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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LA MOLIENDA S.A.C.
GENERALIDADES
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto establecer con claridad el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores, proporcionando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre estos y la empresa a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan.
Artículo 2.- Las relaciones laborales en MINING MACHINE. En adelante, LA EMPRESA, se basa primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe de existir entre los trabajadores en todos los niveles, debido a ello las normas contenidas en el presente Reglamento Interno De Trabajo alcanzan a todos los trabajadores
Artículo 3.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente reglamento interno y recibir de la empresa un ejemplar del mismo, en caso de pérdida el trabajador deberá de solicitar la entrega de uno nuevo, el que se le será facilitado en forma inmediata.
Artículo 4.- Las disposiciones del presente reglamento, son de cumplimiento obligatorio tanto para la sociedad como para el/la empleado(a) y las infracciones que se causen al mismo, darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva, sin perjuicio de las disposiciones y sanciones que establece el Código de Trabajo y aquellas emanadas de las distintas fuentes de Derecho Laboral
CAPITULO I
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 5.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a la gerencia.
Artículo 6.- L a empresa contrata al personal para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes modalidades de contratación
- Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
- (^) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (plazo fijo), en estos casos el contrato será sometido
a la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales vigentes.
Artículo7.- Para ingresar a laborar A LA EMPRESA, el postulante seleccionado deberá:
- Haber aprobado el proceso de selección respectivo
- (^) Ser mayor de 18 años
- Certificado de estudios que demuestre la educación formal recibida por el solicitante.
- Presentar los siguientes documentos 4.a. Ficha de datos personales 4.b. Copia de DNI o carné de extranjería 4.c. (^) Datos previsionales (sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones) 4.d. Copia de partida de matrimonio (cuando corresponda) 4.e. Copia de partida de nacimiento de hijos (cuando corresponda)
4.f. Certificado de trabajos anteriores. 4.g. Certificado de antecedentes policiales 4.h. Certificado de antecedentes judiciales
Artículo 8.- LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral técnica y/o profesional e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar
Artículo 9.- Al incorporarse al servicio DE LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carnet de identidad y en general, sobre todo aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por las cuales se ha contratados, así como también de las dispersiones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral. En caso de verificarse alguna información o dato falso proporcionado por el trabajador se procederá a la resolución del contrato previo cumplimiento a las formalidades de ley.
CAPITULO II JORNADAS, HORAROS DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO
Artículo 10.- La jornada ordinaria de trabajo será la de ley y se adecuara a los requerimientos del proceso del área del trabajo. La EMPRESA pública semanal mente los roles de trabajo programado en las vitrinas correspondientes de acuerdo a las necesidades de servicio. Artículo 11.- Es facultad de LA EMPRESA fijar la duración de la jornada de trabajo, descanso semanal y horario, así como la modificación de los ismos, en concordancia con las facultades que la ley otorga. En caso sea necesario la prestación de servicio en el día de descanso semanal obligatorio el trabajador podrá optar por las alternativas que otorga la ley.
Artículo 12.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido. No obstante se podrá solicitar trabajos en sobretiempo en casos justificados de acuerdo a las características continuistas de estas actividades, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos teniendo en cuenta la normatividad laboral sobre la materia.
Artículo 13.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura correspondiente, que exceden la jornada diaria establecida de la empresa.
Artículo 14.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas y tardanzas.
Artículo 15.- Cuando un trabajador es programado de laborar en día feriado deberá de optar por las alternativas establecidas por ley.
Artículo 16.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo deberán hacerlo en el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA.
Artículo 27.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de la empresa, su autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.
Artículo 28.- La licencia por situación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda se encuentra condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente, comprendido el término de concurrencia más el término de la distancia
CAPITULO V MODALIDAD DE DESCANSOS SEMANALES, VACACIONES
Artículo 29.- Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley. Su disfrute y compensación se regularan ley.
Artículo 30.- Cada trabajador debe de hacer afectivo de su derecho vacacional, en concordancia con los dispositivos legales vigentes. La empresa respetara la oportunidad del goce del descanso vacacional del trabajador y la programación formulada en el rol de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en el trabajo que se mencionan en el artículo siguiente
Artículo 31.- Las fechas establecidas en el rol vacacional pueden ser modificadas por la empresa cuando existan razones que así lo justifiquen en función a un interés de servicio y normal desenvolvimiento de las actividades en el centro de trabajo
Artículo 32.- De preferencia la modificación del rol de vacaciones debe plantearse con una anticipación de mínimo 15 días a la fecha el que se debía de hacerse efectivo el descanso vacacional a efectos que tanto la empresa y el trabajador tomen las providencias del caso.
Artículo 33.- La empresa cumpliendo con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional que la ley permite en la materia. Artículo 34.- LA EMPRESA no dará tramite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, esta será pagada solo al momento en el que el trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y objetivo de esta remuneración no sea alterada.
Artículo 35.- LA EMPRESA no dará tramite a la solicitud del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales, la empresa se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
Artículo 36.- La empresa no permitirá la acumulación de vacaciones salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá estrictamente de acuerdo a la legislación vigente.
Artículo 37.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres herramientas de trabajo, documentos expedientes etc. Y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional
CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo38 .- Es derecho exclusivo de la empresa organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos observando las disposiciones legales vigentes. Artículo 39.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a la empresa entre otras siguientes facultades.
- Determinar la organización general así como modificar y dictar el reglamento interno del
trabajo
- Celebrar contratos de trabajo por tiempo determinado sujetos a modalidad y tiempo parcial
sin limitación alguna
- Pactar con el trabajador la extensión del periodo de prueba
- Determinar los salarios de sus trabajadores y políticas remunerativas en función a diversas
variables
- Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades así como crear
categorías de clasificación o eliminar las que se considere inconveniente.
- Efectuar rotaciones de puestos, movimientos internos para asegurar la empleabilidad de los trabajadores y dominio integral del proceso de servicio de acuerdo a las necesidades de la empresa y en concordancia con los dispositivos laborales vigentes sobre la materia.
- Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
- (^) Pactar horas extraordinarias de trabajo conforme de acuerdo a ley
- Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
- Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador.
- Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
- Amonestar, suspender y despedir, en aplicación a su facultad disciplinaria y de las
disposiciones legales vigentes
- Planear, dirigir, restringir y controlar las operaciones de la empresa y los programas de servicio
- Establecer la descripción del trabajo y obligaciones de cada función y puesto.
- Optar por la jubilación de su trabajador cumpliendo con lo establecido en la normatividad
vigente
- La empresa como consecuencia del enunciado anterior se reserva el derecho de determinar los puestos, títulos, deberes, y responsabilidades, así como de desarrollar y asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las recomendaciones técnico administrativos e las funciones especializadas respetando los dispositivos laborales vigentes sobre esta materia
- contar con los implementos de seguridad que prescriban las normas de la materia
Artículo 42.- Son obligaciones de los trabajadores de la empresa las siguientes
- Respetar cumplir las disposiciones legales y o convencionales las normas contenidas en el presente reglamento interno del trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que puedan dictar la empresa en el ejercicio en su facultad de dirección
- Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan con honradez, lealtad dedicación y eficacia, así como cumplir con las directivas que puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, conservando un comportamiento correcto durante la ejecución de estas.
- Guardar absoluta reserva sobre las actividades asuntos y gestiones que por su naturaleza sea
de carácter confidencial.
- Cumplir con los horarios establecidos debiendo registrar individualmente el ingreso y salida
- Usar en el centro de trabajo carné y fotocheck de trabajo
- A la hora de ingresar transitar y salir de las instalaciones de la empresa todo el personal deberá portar obligatoriamente su carnet en un lugar visible (en sima de su pilo o camisa) utilizando la cinta (collar)
- Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías, herramientas,
instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por la perdida y /o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o aquellos que no siendo propiedad de la empresa este bajo su custodia, salvo casos que el desgaste de los mismo derive de su uso normal.
- Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos elaborados originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores desempeñadas en la empresa.
Artículo 43.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
- Dedicarse durante la jornada de trabajo atender asuntos personales u otros que no estén vinculadas con la ejecución de los labores para los cuales han sido contratados
- Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la empresa para realizar actividades ajenas sus fines, tales como distribuir o introducir folletos o volantes, realizar cualquier actividad de venta que sea para beneficio propio o terceros
- Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con la empresa, salvo que haya sido autorizado por la empresa para ello.
- Hacer valer su condición de servidor de la empresa para obtener ventajas para obtener
beneficios por terceros
- Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo con paquetes maletines bolsas y otros sin estar
autorizados para ello
- Retirar sin la debida autorización los bienes de la empresa.
- Manejar operar conducir y o retirar de las instalaciones de la empresa equipos maquinas
vehículos que no les a sido asignados por ser ajenos a la gestión de los mismos salvo autorización expresa y previa de la unidad correspondiente
- (^) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y respectivas no lo permitan
- Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohólicas o bajo sustancias estupefacientes, reservando a la empresa someter al personal a pruebas que considere convenientes a fin de determinar el estado del trabajador.
- (^) Portar cualquier tipo de armas salvo autorización de la empresa o propia naturaleza de su
cargo.
- Ingresar a laborar con equipos o dispositivos de sonido video u otros artefactos que
distraiga la atención a sí mismo, joyas, aretes y otros accesorios en concordancia con la seguridad y buenas prácticas de manufactura.
CAPITULO VIII
NORMAS TENDENTES AL FOMENTO Y ARMONÍA LABORAL
Artículo 44.- LA EMPRESA considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la consecución de todos sus objetivos de la organización y satisfacción de las necesidades humanas Artículo 45.- El trabajador y la empresa están obligados a una continua y pertinente acción de mantenimiento y preservación de la tranquilidad, la paz y armonía en relaciones de trabajo. A tal efecto ambas partes observaran estrictamente las normas contenidas en el presente reglamento Artículo 46.- los principios que sustentan las relaciones laborales en la empresa son los siguientes:
- El reconocimiento que el trabajador constituye el más valioso recurso de su organización y base de desarrollo y eficacia.
- El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores en todos los niveles ocupacionales sin soslayar los principios de autoridad orden y disciplina
- La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad cn que deben de resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
- El respeto irrestricto a la legislación laboral convenios de trabajo y normas de carácter
interno.
CAPITULO IX
- Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización
correspondiente.
- Registrar su ingreso u no reincorporase a sus labores de forma inmediata
- (^) No reincorporarse a sus labores después de sus refrigerios
- Son agravantes de esta falta si por razón de ausencia se retrasa la labor de los demás. O sin en dichos lugares se conservan valores, mercadería, materiales sustancias inflamables etc., que por estar al cuidado del trabajador queden expuestos en su ausencia
- No guardar la debida compostura durante la jornada del trabajo
- (^) Alterar los registros de control de asistencia
- Marcar el fotocheck de asistencia de otro trabajador o permitir que otro marque la suya
- No utilizar su uniforme o ropa de trabajo de forma apropiada correcta
- Descuidar la seguridad, el trabajo y o los implementos asignados
- No usar los implementos de seguridad
- (^) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o efectos de narcóticos
- Usar bienes materiales equipos herramienta vehículos etc, de propiadad de la empresa para fines ajenos
- Proporcionar información falsa de forma intencional
- Cometer actos reñidos con la moral y buenas costumbres
- (^) Distraer a sus compañeros en horas de trabajo.
- Discutir escandalosamente liar o agarrarse a golpes dentro de l empresa
- Amenazar o herir la dignidad personal, hostigar y obligar a un trabajador a hacer algo en
contra de su voluntad
CAPITULO X
X.1 ASUNTOS Y RECLAMACIONES LABORALES
Artículo 56.- Todo trabajador tiene derecho hacer llegar a los representantes de la empresa quejas o reclamaciones laborales o hechos u omisiones que lesionan sus derechos Artículo 57.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sean de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo las normas siguientes:
- El trabajador presentara a la jefatura de departamento en las que directamente labora sus solicitud o reclamo dentro de tres días hábiles siguientes a la fecha en que sucedieron los hechos o incidentes q los motivan
- Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando otros a
gerencia a fin de que esta lo resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado
Artículo 58.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos.
- Renuncia
- Despido
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo)
- (^) Fallecimiento del trabajador
- Otras causas determinadas por ley
Artículo 59.- Concluido el vínculo laboral los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas producidos el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder estos podrán ser. Consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes Hostigamiento sexual Artículo 60 .- Mining machine mantiene en el centro de trabajo, condiciones de respeto entre los trabajadores a fin de prevenir y sancionar posibles actos de hostigamiento sexual Artículo 61.- En caso de que algún trabajador se considere de que ha sido víctima de hostigamiento sexual la empresa establece el siguiente procedimiento a. La persona que se sienta acosada sexualmente presentara una denuncia verbal o escrita
al jefe de área o gerencia.
b. La persona que reciba la queja de hostigamiento tiene 24 horas para remitir la queja al área de administración o gerencia quien se encargara de la investigación.
c. Con la finalidad de asegurar la eficacia de la investigación se podrá tomar las siguientes medidas
c.a. (^) Rotación del presunto hostigador.
c.b. Rotación de la víctima a solicitud de ella misma.
c.c. Impedimento de acercarse a la víctima.
c.d. Asistencia psicológica.
c.e. Cualquier otra acción que garantice la integridad física o moral de la victima.
c.f. (^) Despido de hostigador comprobado.
CAPITULO XI
PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 62.- la empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar las medidas pertinentes a fin de preservar la vida salud de sus trabajadores así como la del medio ambiente y terceras personas.
Las normas de seguridad y salud del trabajo se basan en su propio reglamento interno, es decir sus propios procedimientos.
- Organizar charlas con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia, la
asistencia de los trabajadores es obligatorias
- Inspeccionar en cualquier momento en presencia del trabajador los casilleros delos
vestuarios
- Hacer pruebas de alcoholemia para prevenir accidentes en la ejecución de las operaciones.
- Efectuar exámenes de acuerdo a ley cuando exista sospechas fundadas que un trabajador
está bajo drogas que altere sus facultades
- Programar exámenes médicos en resguardo a la salud del personal, siendo obligación de los
trabajadores a presentarse a los mismos
Capitulo 12
Normas ambientales
La protección del medio ambiente de la empresa esta regulada por una gestión de sistema
integrado que deben de ser r4donocidas entre todos los traajadores, el incumplimiento de sus disposiciones
Capitulo xiii
Disposiciones finales
El presente ride t
Debidamente aprobado por, entararen vigencia a partir de su fecha de aprobación asi mismo puede ser ampliado y7o modificado de acuerdo a las de la empresa con conocimiento y aprobación de la autoridad de trabajo.
Todo rabaador de la empresadebe de tener previo conocimiento del contenido del presente reglamento y se compromete a cumplirlo sin reserva ni limitación alguna, dentro del mrco de las normas naturales vigentes, cosecuentemente no se pobra inocar ignorancia parcial o tatal para justificar incumplimiento yaque sus norma tienen carácter obligatorio
