VISIÓN RETROSPECTIVA
1912-1913 Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H.
Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como “métodos de selección
de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y
publicidad”
1917 Comienza a utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad
mental como el Army Alpha y el Army Beta.
1921 psicología I/O (Industrial-Organizacional). Otros señalan que el primer doctor en el área es
Bruce V. Moore, primer doctor en el área quien recibió este título en la Penn State University.
las firmas de consultoría,siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation,
fundada en 1921. Primera consultoría por James Cattel, Psychological Corporation.
1924 Los estudios de Hawthorne, en1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el
comportamiento y el desempeño de los empleados.
1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter
científico delárea y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology,
que en
1970 cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology.
1950 laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950, como el
inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia.
1970 psicólogo Manuel Morales, considerado uno de los precursores de la psicología industrial en
el país. Precisamente fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA, cuya experiencia
describe en un artículo de 1970
En 1970, tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo
1983 la promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como una
profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.
VISIÓN ACTUAL
Álvarez (1995) señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo
organizacional: a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo,
basados en una mentalidad mercantilista, b) la división jerárquica del trabajo,
c) el énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres
condiciones, dados los altos volúmenes de rotación de personal en las
empresas y d) finalmente, las particularidades de la población a la cual
se dirige la acción del psicólogo:.
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003,por el cual se pretende modificar
la
