Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


Resumen la empleabilidad, Apuntes de Psicopatología

Resumen la empleabilidad capitulo 2

Tipo: Apuntes

2021/2022

Subido el 24/05/2023

home-casita
home-casita 🇵🇪

7 documentos

1 / 2

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
¿QUÉ ES LA EMPLEABILIDAD?
Si quisiéramos una definición más rigurosa podríamos decir que la Empleabilidad es
la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo
actual o lograr uno nuevo , de igual o mejor nivel de satisfacción
profesional/personal que el actual , en un tiempo determinado .
Calidad y Tiempo son entonces elementos básicos para hablar de la empleabilidad.
Tendremos mayor empleabilidad en la medida en que podamos acceder a empleos
y posiciones que aprovechen mejores nuestras capacidades , en el menor tiempo
posible , descubrir los logros y resultados esperados,como la reputación que nos
permite tener el manejo y control pleno de nuestra vida laboral .
LOS MÁS EMPLEABLES ELIGEN DONDE TRABAJAR
La empleabilidad tiene dos momentos de realización al interior de la empresa donde
podemos demostrar la capacidad de los resultados de nuestro trabajo y al exterior
de la empresa donde muchas veces pondremos a prueba nuestra experiencia
laboral, entonces se puede decir que una empresa siempre invertirá en el mejor
talento para incorporar a sus filas y si uno trabaja en su empleabilidad siempre
tendrá las mayores opciones para elegir .
MIDA SU EMPLEABILIDAD: LA AUTOEVALUACIÓN
Es importante medir nuestra empleabilidad saber en qué nivel estamos y hacia
dónde vamos y para ello podemos trazarnos pequeños objetivos diarios que nos
permitan alcanzar una gran meta a corto, mediano y largo plazo de esa manera
podemos notar cada día que tan productivos estamos siendo, en que nos falta
mejorar , cuáles son nuestros puntos fuertes y cuáles los débiles.
Otra manera de medir la empleabilidad es que uno esté atento y mire el mercado
laboral, aún cuando uno no esté efectivamente buscando un nuevo trabajo. Así
podrá saber en qué medida el mercado o parte de él valora lo que usted hace y qué
valor le asigna o le asignaría a sus servicios profesionales.
¿ES INJUSTO O ES LA REALIDAD?
Debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de mantener
nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos,
debemos de ser muy empleables, es lo único que nos hace vigentes. Entender el
mercado laboral es asumir y aceptar que todo esto es real. Las reglas de Hoy nos
gusten o no, estemos de acuerdo o no, las consideremos justas o no, son las
nuevas reglas y debemos saber que vamos a hacer al respecto.
pf2

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Resumen la empleabilidad y más Apuntes en PDF de Psicopatología solo en Docsity!

¿QUÉ ES LA EMPLEABILIDAD?

Si quisiéramos una definición más rigurosa podríamos decir que la Empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo , de igual o mejor nivel de satisfacción profesional/personal que el actual , en un tiempo determinado. Calidad y Tiempo son entonces elementos básicos para hablar de la empleabilidad. Tendremos mayor empleabilidad en la medida en que podamos acceder a empleos y posiciones que aprovechen mejores nuestras capacidades , en el menor tiempo posible , descubrir los logros y resultados esperados,como la reputación que nos permite tener el manejo y control pleno de nuestra vida laboral. LOS MÁS EMPLEABLES ELIGEN DONDE TRABAJAR La empleabilidad tiene dos momentos de realización al interior de la empresa donde podemos demostrar la capacidad de los resultados de nuestro trabajo y al exterior de la empresa donde muchas veces pondremos a prueba nuestra experiencia laboral, entonces se puede decir que una empresa siempre invertirá en el mejor talento para incorporar a sus filas y si uno trabaja en su empleabilidad siempre tendrá las mayores opciones para elegir. MIDA SU EMPLEABILIDAD: LA AUTOEVALUACIÓN Es importante medir nuestra empleabilidad saber en qué nivel estamos y hacia dónde vamos y para ello podemos trazarnos pequeños objetivos diarios que nos permitan alcanzar una gran meta a corto, mediano y largo plazo de esa manera podemos notar cada día que tan productivos estamos siendo, en que nos falta mejorar , cuáles son nuestros puntos fuertes y cuáles los débiles. Otra manera de medir la empleabilidad es que uno esté atento y mire el mercado laboral, aún cuando uno no esté efectivamente buscando un nuevo trabajo. Así podrá saber en qué medida el mercado o parte de él valora lo que usted hace y qué valor le asigna o le asignaría a sus servicios profesionales. ¿ES INJUSTO O ES LA REALIDAD? Debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos, debemos de ser muy empleables, es lo único que nos hace vigentes. Entender el mercado laboral es asumir y aceptar que todo esto es real. Las reglas de Hoy nos gusten o no, estemos de acuerdo o no, las consideremos justas o no, son las nuevas reglas y debemos saber que vamos a hacer al respecto.

¿QUE NOS HACE MÁS EMPLEABLES?

  1. Las competencias personales valoradas , Podemos tener muchas competencias , pero estas pueden ser más o menos valoradas por el mercado laboral objetivo de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñamos. De no ser valoradas positivamente, nuestra empleabilidad será muy baja.
  2. La demanda en el mercado laboral, debemos buscar mejorar constantemente nuestra empleabilidad no sólo analizando lo que valora el mercado, sino también el momento por el que pasa y las oportunidades que se presentan. El mercado laboral tiene altibajos, y puede ser que nuestro perfil de competencias, no obstante, ser valorado en las empresas, esté pasando por un momento de saturación en el cual no se requieren competencias como la de nosotros tenemos. En este caso, el resultado será también muy bajo porque no hay demanda por nuestros servicios.
  3. La exposición ante los decisores en el mercado objetivo, Existiendo mercado y teniendo las competencias, si quienes deciden sobre los empleos o las promociones no saben que existimos, el resultado de nuestra empleabilidad también será muy bajo. ¿ LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES SON IMPORTANTES? Más allá de lo que sabemos hacer y de nuestro conocimientos técnicos, gerenciales o especializados , el mercado laboral valora cada vez más la capacidad de integrarse en equipo, comprometerse con la empresa, ir más allá de lo que nos piden, ser asertivos y sobre todo, muy flexibles. El conocimiento está al alcance de todos , con seguridad entre dos candidatos con similar experiencia e intelecto, la diferencia la hará su actitud, carisma, valores , hábitos y costumbres, así como su capacidad para entender y manejarse bien a nivel social, su inteligencia emocional.