Derecho laboral II
Derecho laboral II
Indexación
Valor a indexar
* IPC actual/ (IPC inicial)
Liquidaciones
Años: 360 días
Meses: 30 días
Salario en especie
(NO se cuenta
transporte)
1SMLMV - 70%
(SALARO MÍNIMO)
SMLMV- 50% (O -)(MAS
DE SARIO MÍNIMO)
Descuentos
salario- 1 SMLMV=
X*20%
Salario - 50%
Salario integral
10 SMLMV + 30%
30% factor prestacional correspondiente
los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación
familiar, los aportes se disminuirán en un treinta por
ciento (30%).
SALARIO ORDINARIO + FACTOR PRESTACIONAL
PRESTACIONES+ recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulación
Indemni zación
1SMLMV=
Valor ú ltimo día de salar io × días
de reta rdo
+1SMLMV =
Valor ú ltimo día de salar io × días
de reta rdo
NOTA: S OLO POR 2 4 MESES
25 MESE S ES INTE RES
MORATORIO
SUBSIDI O FAMILIA R 4 SMLMV
NO +6 ESPOSO
DOTACIO N DE CALZ ADO Y VESTIDO 2 SMLMV
AUXILIO DE TRANS PORTE o
AUXILI O DE CONE CTIVIDAD 2 SM LMV
DOTACIO N 2SMLMV
CASAC ION 220 - 120 SMLMV
PENSION 1SMLMV
CUANTIA S –UNICA INSTANCIA – 2 0 SMLMV
Prestaciones
Cesantías:
(Salario devengado *días laborados)/360
Prescripción: empezará a correr a partir del día siguiente a la
terminación del contrato de trabajo. (3 años)
Interés de Cesantías
(Valor de Cesantías * #días laborados*0,12)/ 360
Sanción moratoria (solo por 24 meses)
Salario diario*días salario dejado de percibir
Sanciónmoratoria (apartar mes 25)
(EL INTERES CORRESPONDIENTE AL MES /365 DÍAS DEL AÑO)
EL % * No. Días del mes *LA SUMA ADEUDADA
Prescripcion: Desde la fecha que vence el plazo para que el
empleador los pague al trabajador
Prima de servicios
(Valor de quincena* #
días laborados en 6
meses)/180
Descuentos por libranza
-50٪
No sobre prestaciones
sociales
NO sobre un auxilio por
incapacidad ni
maternidad
El transporte cuenta
para pagar la liquidación
de prestaciones sociales
pero NO para aportes
parafiscales.
descuento de pago de
aportes a la seguridad
social equivalentes al 8%
