Análisis del Mercado de Trabajo: Microeconómica Convencional, Keynesiano y Marcoxista - Pr, Resúmenes de Economía Aplicada

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TEMA 5. EL MERCADO DE TRABAJO

1. LA VISIÓN MICROECONÓMICA CONVENCIONAL DEL MERCADO DE TRABAJO.

a) El mercado de trabajo se analiza como cualquier mercado de bienes de acuerdo con la Economía Convencional: oferta de trabajo (trabajadores), demanda de trabajo (empresas), determinación del salario (precio del trabajo) y de la cantidad de trabajo (empleo) por el ajuste flexible de oferta y demanda. b) El comportamiento de trabajadores y empresas es individual, disponen de toda la información relevante para tomar sus decisiones y se guían por la racionalidad económica (análisis coste-beneficio). Si las decisiones se toman en un marco de libre competencia y flexibilidad, los resultados serán óptimo. c) El marco institucional y las relaciones de poder no entran en el análisis o se contemplan como una imperfección en la medida que se alejan de la competencia perfecta. 1.2. Determinantes de la demanda de trabajo: salario y productividad. a) Decisión racional óptima de la empresa buscando el máximo beneficio ⇒ se demanda más o menos trabajo comparando el salario (coste) con el valor del producto que se obtendrá del trabajador contratado (valor de la productividad). b) Se contratará un trabajador más si el salario pagado es menor o igual que el valor de su productividad, no se contratará más si el salario pagado supera el valor de la productividad ⇒ decisión óptima de contratación de la empresa (donde obtiene el máximo beneficio) cuando el salario es igual a la productividad del trabajo. d) Si el salario aumenta y la productividad no varía, la empresa contratará menos trabajadores ⇒ la demanda de trabajo (LD) es mayor cuanto menor sea el salario de mercado (W): curva de demanda de trabajo con pendiente negativa. 1.3. Determinantes de la oferta de trabajo: la elección entre renta y ocio. a) Decisión racional óptima del trabajador buscando el máximo bienestar ⇒ cada trabajador ofrece su trabajo en función de las preferencias entre consumo (gastar la renta que se obtiene trabajando) y ocio (disfrutar del tiempo en que no se trabaja), valorando el coste de oportunidad del ocio por el salario no percibido. b) Un aumento del salario producirá en una persona el deseo de querer trabajar más (no trabajar tiene un mayor coste de oportunidad en términos de renta no ganada). c) La oferta de trabajo (LS) en el mercado de trabajo es mayor cuanto mayor sea el salario de mercado (W): curva de oferta de trabajo con pendiente positiva.

d) Si hay trabajadores que no aceptan trabajar al salario de equilibrio de mercado, existirá paro de carácter voluntario. Este paro puede relacionarse con la existencia de fuentes de ingresos alternativas al empleo (p.ej. prestaciones por desempleo) o con expectativas excesivas de los trabajadores respecto a los potenciales empleos. e) El paro, según este enfoque, puede estar también causado por rigideces institucionales ligadas a las regulaciones sobre el mercado laboral (legislación, negociación colectiva), que dificultan el ajuste competitivo y flexible entre oferta y demanda de trabajo.

2. VISIONES ECONÓMICAS ALTERNATIVAS SOBRE LA REALIDAD LABORAL. 2.1. La perspectiva macroeconómica keynesiana del empleo. a) Principio de la demanda agregada (DA) efectiva: el nivel de gasto de los agentes macroeconómicos (demanda agregada) determina el nivel de producción de las empresas (PIB) y el empleo (demanda de trabajo efectiva) existente en un país (ver tema 4: macroeconomía keynesiana). b) La demanda de trabajo depende de los determinantes de la demanda agregada (expectativas empresariales, renta, tipos de interés, gasto público, impuestos...). c) Los salarios no son sólo un coste para cada empresa, sino fuente de renta y consumo (demanda agregada) para el conjunto de las empresas. d) El desempleo es involuntario, se debe a una demanda agregada insuficiente en el mercado de bienes y servicios (el nivel de DA no asegura necesariamente el pleno empleo) y no al funcionamiento del mercado de trabajo ni a los salarios i) Las empresas no aumentan la demanda de trabajo si no prevén un nivel suficiente de demanda (agregada) para sus productos. ii) Una reducción salarial cuando hay paro no aumenta el volumen de empleo necesariamente, pues tiene un efecto negativo sobre la renta, el consumo y el PIB. iii) El Gobierno puede estimular la DA para hacer que crezca el PIB y el empleo. 2.2. El análisis marxista de la relación social de empleo. a) Las relaciones de producción en el sistema capitalista están marcadas por la desigualdad de clases sociales en la propiedad de los medios de producción. i) Dominio de los propietarios del capital en la organización del trabajo y en las decisiones sobre el empleo, subordinación conflictiva de los trabajadores. ii) Conflicto distributivo entre trabajadores y capitalistas por la apropiación del excedente (entre salarios y beneficios) ⇒ determinación social del salario según la relación de poder existente entre capital y trabajo (influida por la situación del mercado laboral, por la capacidad organizativa y por la actuación del Estado).

b) Distinción entre fuerza de trabajo (capacidad potencial de trabajar que compra el capitalista) y trabajo efectivo (factor que se incorpora al proceso productivo). i) Existe un conflicto potencial no resuelto por el contrato de trabajo sobre la plena utilización empresarial de la mano de obra. ii) Desarrollo de formas de control empresarial de la fuerza de trabajo más o menos complejas, para convertirla en el máximo trabajo efectivo (imposición de disciplina, amenaza de despido, incentivos de promoción, control a través de la tecnología, identificación con la empresa). c) Carácter estructural del desempleo en el capitalismo: el paro es fruto de la dinámica inestable capitalista (descoordinación entre producción, consumo e inversión) y aumenta el poder de la clase capitalista frente a la clase trabajadora: i) La existencia de cierto nivel de desempleo reduce la capacidad organizativa de los trabajadores y modera las reivindicaciones salariales y laborales. ii) En cuanto al control empresarial de la mano de obra, el paro aumenta la extracción de trabajo efectivo a partir de la fuerza de trabajo contratada. 2.3. El institucionalismo laboral. a) Crítica institucionalista al análisis laboral convencional: i)La fuerza de trabajo está afectada por valores sociales e instituciones no mercantiles (familia, escuela, democracia), ya que los trabajadores son personas que forman parte de una sociedad y no sólo portadores de un factor de producción. ii) La actividad laboral está inmersa en relaciones de poder (entre asalariados y empresas, en la organización del trabajo) que se regulan institucionalmente ⇒ las instituciones son necesarias para el desarrollo de la actividad laboral, no son ineficiencias impuestas externamente al mercado de trabajo. b) La diversidad institucional de los “mercados de trabajo”. i)Existen múltiples configuraciones institucionales de la realidad laboral: hay diversos segmentos en el mercado de trabajo, diferenciados por las normas y procesos que rigen la determinación de salarios y condiciones laborales y la asignación de las personas a los puestos de trabajo ii)Además del “mercado” (oferta y demanda de trabajo), son más o menos relevantes en cada segmento laboral la actuación colectiva (“organización”: sindicatos, convenios colectivos, colegios profesionales) y la intervención pública (“regulación política” del conflicto entre capital y trabajo, de las condiciones de empleo y de la gestión empresarial de la mano de obra) iii) El mercado de trabajo perfectamente competitivo (visión convencional) se caracteriza por la inexistencia de más instituciones que el mercado desregulado: esta situación sólo es posible si no hay sindicatos ni convenios colectivos o normas legales, si la relación entre empresarios y trabajadores es transitoria e impersonal (por tanto las normas sociales informales no les afectan) y si los trabajadores no son cualificados (son fácilmente sustituibles sin costes de transacción); p.ej. mercado de recolectores de fruta inmigrantes no regularizados

Bibliografía: Gallego, J.R., Nácher, J., coords. (2001), Elementos básicos de Economía: un enfoque institucional. Capítulo 10.