QUE ES EL MENTORING
todos necesitamos alguna vez de alguien que nos escuche o nos motive a descubrir
nuestros talentos y nos demuestre cómo podemos llevarlos a cabo el mentoring es un tema
gerencial y humano muy importante que se está aplicando en las empresas para potenciar el
talento de las personas el mentor como es su traducción al español transfiere tu experiencia
y conocimientos a otra persona quién puede ser más joven o con menor práctica en un
determinado tema llamada mentor 'no el mentor es alguien que actúa como modelo
consejero fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa persona llamamos
mentoring o mentoría a la práctica destinada a desarrollar los conocimientos a través del
aprendizaje con un tutor o con un mentor que es quien aconseja enseña guía y ayuda a su
aprendiz en el desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales con el fin de
aumentar las probabilidades del éxito laboral en un futuro esta metodología se trata de una
práctica basada en aprender a través de la experiencia del mentor o tutor quien es el
encargado de traspasar sus conocimientos a su alumno de esta manera se realiza la
transmisión de conocimiento de una manera eficaz precisa y organizada para entender el
mentoring hay que partir de una filosofía base donde se cree en el potencial profesional de
todas las personas que en ocasiones está sin explotar o desarrollar por lo que surge la imagen
del mentor que es el encargado de canalizar los conocimientos del aprendiz y potenciar los a
través de los suyos en cuanto a la empresa la práctica del mentoring puede traer
innumerables beneficios a nivel grupal y a nivel individual para el mentor y para el alumno
estos son 1 la productividad practicar el mentoring en la empresa ayuda a motivar tanto al
empleado ya sea el aprendiz por mentor y por lo tanto favorece a aumentar la productividad
de estas dos conocimiento y habilidades el mentoring es una manera de gestionar el
conocimiento y las habilidades de los desempleados de una manera controlada en cierto
modo se podría decir que mediante el mentoring se pueden crear empleados al gusto es
decir potenciando en ellos a través del mentor aquellas cualidades que tienen más valor en la
empresa y desarrollo del talento el mentoring es parte de la empresa una manera de impartir
conocimientos prácticos por ello a través del mentor se puede desarrollar el talento de los
nuevos empleados 4 retención del talento con esta práctica las empresas no sólo buscan
desarrollar el talento sino también retener los cinco desarrollo del liderazgo el mentoring no
es una práctica que favorezca sólo a los aprendices sino también a los tutores o mentores
quienes tienen la oportunidad de desarrollar el sentido del liderazgo lo que más adelante les
puede servir para escalar puestos dentro de la propia empresa ahora bien cuál es la
diferencia entre el coaching y el mentoring pues el coach tuvo sus orígenes en ámbitos del
deporte y tiene que ver con guiar y entrenar el coach ayuda a desarrollar capacidades para
alcanzar altos resultados y la gran diferencia entre el coach y el mentor radica en el grado de
experiencia que ha de tener cada uno el mentor debe ser a alguien con amplia experiencia
en el ámbito que quiere hacer progresar al mentor 'no además debe tener alto desempeño
debe ser experto debe tener prestigio madurez personal y con gran influencia en su
