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Calcular:
caso, también el coeficiente de res de Marketing de una empresa 2150 2160 2210 2220
1. Promedio: X̅ = 25980/12 = 2165 Varianza: S^2 = 14300/(12-1) = 1300 36. **Coeficiente de variación:
Aspecto El sueldo promedio de los trabajadores de call center es de 2165 Existe una variabilidad de 36.06 soles respecto al promedio. Es del 1.7%, indicando una variación muy baja en los sueldos. Homogeneidad Los sueldos son homogéneos debido a la baja variabilidad obser Conclusión Explicación Sueldo medio estable El sueldo promedio es representativo del grupo, con pocas difer La baja variabilidad refleja una política salarial uniforme y equita
Detalle Promedio ( X̄) Desviación estándar (S) Coeficiente de variación (CV)
4. Conclusiones Política salarial adecuada Homogeneidad confirmada La baja dispersión ( CV de 1.7%) muestra estabilidad entre los tr
l center es de 2165 soles. o al promedio. a en los sueldos. variabilidad observada. po, con pocas diferencias entre ellos. l uniforme y equitativa. bilidad entre los trabajadores.
Calcular: Los datos que se dan a continuación corresponden a los pesos en Kg. de ochenta personas:
Problema: 2 a. Las medias de tendencia central. b. Las medidas de dispersión, también el coeficiente de variación. c. Análisis, conclusiones.
Variable: Peso (kg) n 80 Máx 83 Min 52 R 31 K 7.32206 7 A 4.42857 5 L. inferior L. superior xi 52 57 54. 57 62 59. 62 67 64. 67 72 69. 72 77 74. 77 82 79. 82 87 84. Total
2. Medidas de tendencia central: Promedio: 66. El pesopromedio de las personas es 66.4 kg. Mediana: n/2 = 80/2 = 40 1. Tabla de frecuencias X̅ = 5315/80 =
El peso promedio de las personas es de 66.4 kg, lo que representa el p Media de la distribución de pesos. La desviación estándar de 3.11 kg indica que los pesos se dispersan a Mediana una variabilidad relativamente baja. El peso más frecuente de las personas es de 65.3 kg, lo que sugiere qu Moda común en el grupo. Desviación La desviación estándar de 3.11 kg indica que los pesos se dispersan al Estándar variabilidad relativamente baja. Coeficiente El coeficiente de variación de 4.69% sugiere que los pesos son homog de Variación hay poca dispersión en relación con la media. El rango de pesos varía de 52 kg a 83 kg, lo que indica que hay una div Rango de Pesos pesos, pero la mayoría se agrupa cerca de la media. Frecuencia La tabla de frecuencias indica que los pesos se concentran en ciertos de peso cantidad de individuos en los rangos más bajos (62-67 kg). Comparación de Las medidas de tendencia central (media, mediana y moda) son relati Medidas sugiere que no hay valores atípicos significativos que afecten la distri Distribución Los datos muestran una distribución simétrica en torno a la media, co del Peso cercanas entre sí,indicando que los pesos están bien representados e La baja desviación estándar (3.11 kg) sugiere que los pesos son homo Homogeneidad que la mayoría de los individuos tienen pesos similares. Coeficiente Con un coeficiente de variación de 4.69%, se concluye que hay poca v de Variación de las personas analizadas, lo que indica consistencia en el grupo. Interpretación En general, el grupo de 80 personas tiene un peso relativamente unif General implicaciones en estudios de salud y nutrición, sugiriendo un perfil d
4. Analisis **Aspecto Descripción
peso inferiora 65.9 kg. 65. personas es 65.3 kg. el peso es 9.69 kg². on respecto a la media. mogéneo porque tiene un
Salario fi xifi (xi - X)²fi** 800 15 12000 18315375 1000 20 20000 16380500 1200 30 36000 14910750 500 20 10000 39480500 7500 15 112500 469560375 Total 100 190500 558647500 Promedio: X̅ = 190500/100 = 1905 El salario promedio de los trabajadores de la empresa A es 1905 soles. Varianza: Empresa A
La variabilidad del salario de los trabajadores de la empresa A es 5642904.04 soles². Desviación estándar:
El salario varía 2375.48 soles con respecto a la media en la empresa A. Coeficiente de variación: 124.70%
