¿Como se logró que McDonald’s tuviera una cultura organizacional tan exitosa?
R// La clave fue de expandirse por varios locales dentro del mundo ya que ellos tuvieron un éxito muy
bueno en el lugar de origen y al expandirse por el mundo empezaron a tener un éxito por la idea que fue
empezada a ser implementada dentro del mundo
¿Cuál fue la cultura organizacional aplicada por McDonald’s para el desarrollo de su empresa?
R// Estabilidad, ya que ellos más que todos los dueños originales buscaron la estabilidad de la empresa
que se muestren estables en el mercado donde ellos no dejaban que la franquicia bajaba en el mercado
y cuando subía no subía mucho ya cuando empezó a tener algo de poder Ray Kroc diría que fue de
innovación y toma de riesgo donde buscaba el mejorar siempre y innovar dentro del mercado donde el
tomaba muchos riesgos y las decisiones mejoraban el desempeño de la empresa
¿Google cuenta con una cultura fuerte o débil? Explique.
Cultura Fuerte ya que ellos hacen que los empleados tengan una visión y misión donde los empleados
sienten la influencia de la empresa ya que se muestran cómodos trabajando dentro de Google y los
valores son muy exactos dentro de la empresa misma
De acuerdo con lo analizado, ¿cuál es la dimensión de la cultura organizacional que tiene Google
R// Atención al detalle, ya que ellos buscan que los empleados sean precisos donde deben de mostrar
grandes resultados al momento de tener un problema y tienen que ser precisos ante todos los detalles
que se le presentan