TEORÍA INTERNOS-EXTERNOS
Los autores son Lindsberk y Snorwer.
Esta teoría distingue entre los trabajadores internos (fijos) y los trabajadores externos (parados).
Los fijos son los que tienen un contrato estable, con muchos años en la empresa y buenas
condiciones.
Dice que la culpa de que los externos no encuentren trabajo son los son los trabajadores
internos.
Esta culpa viene por las fuerzas internas que se basan en costes, amenazas y normas.
•Costes.- estos costes los soporta el empresario. Los trabajadores fijos piden aumentos
salariales relativamente elevados. Los trabajadores se escudan ñeque si el empresario no
quiere subir el salario tendrá que contratar nuevos trabajadores, lo que significa más
costes (selección, formación...) Pero, además, si despide a estos trabajadores tendrá que
asumir unos costes de despido (indemnización) y el tercer aspecto, costes de seguridad
(se refiere, por una parte, al salario mínimo y por otra, al subsidio de paro).
El salario mínimo, significa que los nuevos trabajadores tendrán que entrar con un salario
mínimo y el subsidio de paro es un coste indirecto. Este subsidio significa una seguridad para el
trabajador que le permite sentirse más fuerte. Por todo ello, el empresario puede pensar que es
más fácil el aumento salarial que todo el resto de costes.
Mientras el aumento salarial sea inferior al coste de nuevas contrataciones el empresario
preferirá el primero, luego el aumento de salarios implica menor demanda de trabajo.
•Amenazas.- El empresario empieza a contratar nuevos trabajadores con otras
condiciones. Los internos “amenazan” a estos nuevos trabajadores diciéndoles que no
pueden trabajar en condiciones inferiores a las de los trabajadores internos. Así, lo que
pretenden los fijos es que las nuevas condiciones no engloben a más gente, lo que
provocaría que las nuevas condiciones fueran mayoritarias.
Estas amenazas serían verbales o creando un mal clima en el trabajo, lo que provoca que los
nuevos se aburran de la empresa y pidan las condiciones de los fijos o se vayan de la empresa.
Este mal clima provoca un bajo rendimiento de los trabajadores que al empresario no le interesa
por lo que el empresario o no contrata a nadie o lo hace con las mismas condiciones que los
internos.
•Normas.- se refiere a las “no escritas”, a la percepción de que los trabajadores que están
en paro no asumen el salario como justo, por ello no lo aceptaran. Esto reforzará a los
trabajadores internos.
Esta teoría dice que la fuerza de los internos provoca en parte la larga duración del desempleo.
Trabajadores externos
Características:
