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Derecho del Trabajo: Horas Extras, Descansos, Formación y Vacaciones - Prof. Inmaculada Gu, Exámenes de Derecho Laboral

Diversas normas laborales relacionadas con el trabajo nocturno, descansos, horas extras, derecho a la formación y vacaciones. Se explican los derechos del trabajador en materia de descansos y horas extras, así como las disposiciones legales sobre el derecho a la formación y las vacaciones. Además, se incluyen preguntas para verificar el entendido.

Tipo: Exámenes

2021/2022

Subido el 19/04/2022

juliaacosta99
juliaacosta99 🇪🇸

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Derecho del Trabajo
Julia Acosta
TEST TEMA 5 PARTE 1
Se considera trabajo nocturno:
A) Al que se realiza entre las doce de la noche y las 5 de la mañana
B) Al que se realiza normalmente en periodo nocturno por una parte inferior a tres horas
en su jornada diaria
C) Al que se prevea que pude realizar en periodo nocturno por una parte no inferior a
un tercio de su jornada de trabajo anual
Respecto al horario de trabajo:
a) Cuando se trabajen mas de 6 horas continuadas el trabajador tiene derecho a 30
minutos de descanso
b) Su modificación tiene un procedimiento específico
c) No se tiene en cuenta la negociación colectiva sino que se regula
independientemen4te con cada trabajador
Las horas extras:
a) Si no se han reculado de forma expresa deberán compensarse por tiempo de
descanso
b) Pueden ascender a la cifra de 100h como máximo al año
c) Son siempre obligatorias
Como consecuencia de su derecho a la formación profesional regulada en el art 23 ET, el
trabajador
a) Que lleve menos de un año tiene derecho a un permiso retribuido de veinte horas
anuales de formación profesional para el empleo vinculadas a la empresa
b) Deberá ser quien adapte el horario de los cursos de formación para que no le coincida
con su jornada laboral
c) Tiene derecho a conservar el puesto de trabajo si se le concede permiso para hacer
un master
¿Cuál de los siguientes motivos no está justificado para obtener un permiso retribuido?
a) Ser presidente de mesa electoral
b) Acabarse de casar
c) La obtención del carné de conducir
d) El traslado del domicilio habitual
Respecto a las vacaciones
a) Son sustituibles por compensación económica en cualquier caso
b) Deberán ser como mínimo de treinta y un días si estamos hablando de vacaciones
anuales
c) Si el periodo de vacaciones coincide con una baja por maternidad se tendrá derecho
a disfrutar de estas en una fecha distinta a esta aunque haya terminado el año
natural al que correspondan

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Derecho del Trabajo Julia Acosta TEST TEMA 5 PARTE 1 Se considera trabajo nocturno: A) Al que se realiza entre las doce de la noche y las 5 de la mañana B) Al que se realiza normalmente en periodo nocturno por una parte inferior a tres horas en su jornada diaria C) Al que se prevea que pude realizar en periodo nocturno por una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual Respecto al horario de trabajo…: a) Cuando se trabajen mas de 6 horas continuadas el trabajador tiene derecho a 30 minutos de descanso b) Su modificación tiene un procedimiento específico c) No se tiene en cuenta la negociación colectiva sino que se regula independientemen4te con cada trabajador Las horas extras…: a) Si no se han reculado de forma expresa deberán compensarse por tiempo de descanso b) Pueden ascender a la cifra de 100h como máximo al año c) Son siempre obligatorias Como consecuencia de su derecho a la formación profesional regulada en el art 23 ET, el trabajador… a) Que lleve menos de un año tiene derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo vinculadas a la empresa b) Deberá ser quien adapte el horario de los cursos de formación para que no le coincida con su jornada laboral c) Tiene derecho a conservar el puesto de trabajo si se le concede permiso para hacer un master ¿Cuál de los siguientes motivos no está justificado para obtener un permiso retribuido? a) Ser presidente de mesa electoral b) Acabarse de casar c) La obtención del carné de conducir d) El traslado del domicilio habitual Respecto a las vacaciones a) Son sustituibles por compensación económica en cualquier caso b) Deberán ser como mínimo de treinta y un días si estamos hablando de vacaciones anuales c) Si el periodo de vacaciones coincide con una baja por maternidad se tendrá derecho a disfrutar de estas en una fecha distinta a esta aunque haya terminado el año natural al que correspondan