ACCIONES POSITIVAS
1. DEFINICIÓN
Las acciones positivas se pueden definir como todas aquellas medidas que tienen
como beneficiarios directos a individuos que han padecido o padecen una
discriminación, o que se hallan en una situación de desventaja estructural por
pertenecer a un colectivo cuya desigualdad se manifiesta desde el punto de vista
grupal. Su finalidad es corregir esa discriminación o desventaja a través de beneficios
inmediatos, con el objetivo de lograr una igualdad real en la sociedad.
En resumen, las acciones positivas son, por lo tanto, medidas que benefician a esas
personas que sufren una cierta desigualdad.
Encontramos aquellas acciones positivas en la igualdad de género que son un conjunto
de medidas que tienen por finalidad eliminar los obstáculos que se oponen a la
igualdad real o de hecho entre hombres y mujeres.
2. LEGISLACIÓN
En España, dentro del BOE, aparece reflejada la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que regula expresamente las acciones
positivas en su artículo 11, que dice literalmente:
1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes
Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas,
que serán aplicables en tanto persistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Algunas de las medidas para conciliar la vida laboral y personal tanto para los hombres
como para las mujeres son:
-Flexibilidad del horario laboral.
-Disfrute de vacaciones fuera del período de baja por maternidad.
-Reducción de jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho
años o personas con discapacidad.
-Fraccionamiento de la excedencia por cuidado de familiares.
En relación con las empresas, aquellas con más de 250 trabajadores y trabajadoras
negociarán planes de igualdad que serán incluidos en los convenios.
En cuanto a las medidas en materia de Seguridad Social, debemos señalar:
-El reconocimiento de las prestaciones de permiso de paternidad y de riesgo durante
la lactancia.
-Ampliación a siete años del período en que se debe haber cotizado 180 días para
tener derecho a la prestación por maternidad.
-La consideración como período de cotización efectiva de los 2 primeros años de
excedencia por cuidado de hijo y del primer año de excedencia por cuidado de
familiares.
También habrá medidas respecto a la igualdad en las políticas públicas, protegiendo la
