VIDEO 3: EL ZOO HUMANO.
Experimento con 12 personas (aisladas) en zona de Gran Bretaña. Les grababan en
secreto para evitar influenciarlos. Una de las cosas que grabaron fue su primer
encuentro entre ellos. Querían ver el grupo en todos los sitios y momentos posibles.
Antes de que todos se conocieran les enseñaron fotos de los demás y les pidieron su
opinión de cada uno, basándose solo en el aspecto físico.
Conocer a alguien por primera vez en una situación nueva puede resultarnos incómodo,
pero todos alguna vez lo hemos tenido que hacer, en la universidad o en el trabajo, por
ejemplo. Es importante gustar a la gente, pero nunca sabes cómo te van a juzgar.
Hay personas que tienen problemas cuando conocen a alguien por primera vez, por la
impresión que se llevan los demás de él (tipo duro, por ejemplo, o serio). El lenguaje
del cuerpo es muy importante a la hora de conocer a gente (los brazos cruzados crean
una barrera que no ayuda). Las personas con atractivo físico, con iniciativa, positivas,
etc. son más aceptadas en el grupo. Además, el hecho de ser el mayor del grupo (mucha
edad) puede aportar dificultades. En el vídeo se ve como a Richard (el hombre mayor)
le dejan sin silla al principio para ver las reacciones, él se queda de pie y le crea una
situación molestia (está en la periferia, marginado), y lo que queremos ver es si Richard
hará algo por integrarse al grupo o será un marginado.
George (el chico atractivo, con iniciativa) se está convirtiendo en el favorito de todos, al
contrario que Richard. La actitud de Richard hacia George se va endureciendo con el
paso del tiempo. Richard parece que empieza una campaña de murmullos contra
George, pero Richard sigue siendo un marginado, aunque trata de reclutar aliados.
George entra en la habitación y se sienta al lado de Richard, parece que busca un
enfrentamiento. Richard no se divierte con la conversación, y tiene una postura
dominante. Richard (marginado) compite con George por el papel de líder.
En un momento determinado Richard roba comida de la tienda y esto responde a la
pregunta de si hará algo para proyectarse dentro del grupo o seguirá siendo un
marginado. Con este acto vemos como lo intenta: Un hombre mayor intentando
congraciarse con un grupo de jóvenes. Ha robado 10 latas de cerveza (él no sabe que le
estaban observando). Richard no estaba actuando sólo, hay más gente involucrada.
Richard está intentando crearse una reputación, busca aceptación, busca enseñarles a los
demás que es capaz de tomar la iniciativa, que es alguien a quien hay que tener en
cuenta, está rompiendo reglas. Es un intento de cambiar su estatus. Sin embargo, los
demás piensan que él no ha hecho lo correcto. Enseguida se olvidaron de esta hazaña.
Les van a dividir en dos grupos para ver cómo afecta a su comportamiento, y van a
competir unos contra otros. Se nota que la atmósfera cambia, la gente de repente se
pone seria. Se ve que uno domina. Si eres del grupo que no domina te sientes inferior.
Los grupos se han hecho al azar, pero ellos no se están quietos. Se sientan a desayunar
y se colocan según el color de los equipos (cada uno en una mesa) aunque esto no se les
dijo que debieran hacerlo, lo han hecho espontáneamente (Dios los crea, ellos se
juntan). Empiezan a aparecer las primeras muestras de fricción entre miembros de
equipos contrarios. El solo hecho de ponerles colores diferentes les separó desde el
