Disability Management
La storia della disabilità e di come questa venga percepita dalla società, è una lunga
storia di esclusione e di diritti negati. Nonostante nel medioevo, per un breve periodo
si diffuse un un atteggiamento pietistico e di rispetto, si era ancora lontani da un
tentativo di inclusione nel tessuto sociale. Infatti chi non era in grado di partecipare
con efficienza al progresso economico e sociale, veniva, e forse ancora oggi, viene
visto come ostacolo, come oppositore da cui difendersi attraverso la pratica consueta
dell’esclusione, non solo a livello sociale, di emarginazione, ma anche a livello
fisico. Ancora una volta ci si difende dal disabile con l’unico metodo che la società
del tempo conosceva: l’esclusione da tutte le pratiche sociali. In questo difficile e
lungo cammino verso l’integrazione e l’inclusione avviene un passaggio molto
importante; si passò dall’idea di voler aiutare il disabile per compassione a quella di
diritto, in questo caso particolare, sancito dall’Articolo 38 della Costituzione secondo
cui: “ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha
diritto al mantenimento e all'assistenza sociale”. Il tema del lavoro legato alla
disabilità è sempre stato uno dei temi di maggior rilievo. Si assiste ora a una svolta
radicale: dal ruolo di “fardello”, di costo per la comunità, a quello di individuo
produttivo, che contribuisce attivamente allo sviluppo e al benessere del paese e della
sua società e cambia radicalmente non solo la percezione del disabile da parte degli
altri, ma la sua stessa considerazione di sé (Giordani 1995). Si è da tempo affermata
l’idea che il concetto di lavoro si colleghi a molti altri; come per esempio a quello di
creatività, di realizzazione dei propri desideri e di soddisfacimento dei propri bisogni.
Inoltre il lavoro è considerato fonte di rapporti sociali ed è forse il modo più evidente
per combattere la discriminazione culturale e sociale. L'inserimento lavorativo delle
persone con disabilità è un diritto riconosciuto e tutelato, ma nella maggior parte dei
casi è tutt'altro che realizzato o rispettato. Esisto dunque reali difficoltà d'inserimento
lavorativo dei giovani, e non solo, con disabilità. Dalle ricerche dell’ ISFOL (Istituto
per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori), infatti, emerge che gli
ostacoli dell’inclusione lavorativa derivino da: percezioni e atteggiamenti negativi
dei datori di lavoro, da atteggiamenti negativi da parte della famiglia, da difficoltà
pratiche nello svolgere il lavoro, da scarsa fiducia e stima di sé e da difficoltà di
produttività e di atteggiamenti discriminatori verso disabili mentali. Per quanto
riguarda, per esempio, l'inserimento in azienda, sempre l’ ISFOL (2014) ha
individuato le principali criticità riscontrate dai lavoratori disabili, che si possono
suddividere in quattro categorie. La prima è legata ai limiti interni all'azienda stessa:
tra questi la scarsa conoscenza delle patologie; la mancanza di formazione per
accogliere la persona con disagio mentale o fisico e l’assenza di reti di sostegno per
gestire questo disagio. La seconda è l'atteggiamento nei confronti del lavoratore, che
