IUS VARIANDI
Lo ius variandi è il potere che ha il datore di lavoro di modificare unilateralmente le
mansioni del lavoratore in base alle esigenze aziendali. Questo potere si articola in due
principali forme: orizzontale e verticale. Ognuna ha caratteristiche specifiche e differenze
importanti. Inoltre, il Jobs Act ha introdotto modifiche significative in relazione all’esercizio di
questo potere.
Ius Variandi Orizzontale
Lo ius variandi orizzontale si riferisce alla possibilità del datore di lavoro di cambiare le
mansioni del lavoratore mantenendolo all’interno dello stesso livello di inquadramento. Le
caratteristiche principali sono:
● Modifiche all'interno dello stesso livello: Il lavoratore può essere assegnato a
mansioni diverse, ma deve mantenere lo stesso livello di inquadramento
Conservazione della qualifica: Nonostante il cambiamento di mansioni, il lavoratore
conserva la sua qualifica e il relativo trattamento economico.
● Obbligo di formazione: Se le nuove mansioni richiedono competenze diverse, il
datore di lavoro deve fornire la necessaria formazione.
● Motivazione obbligatoria: Il datore di lavoro deve giustificare la modifica in base a
legittime esigenze aziendali, rispettando il principio di buona fede.
● Limitazioni e diritto di opposizione: Le modifiche non possono essere arbitrarie. Il
lavoratore ha il diritto di opporsi se considera il cambiamento ingiusto.
Ius Variandi Verticale
Lo ius variandi verticale riguarda il potere di modificare le mansioni del lavoratore
spostandolo a un livello di inquadramento superiore o inferiore. Le caratteristiche di questa
forma sono:
● Assegnazione a mansioni superiori: Se un lavoratore viene spostato a mansioni
superiori, ha diritto a una retribuzione adeguata. Se questo spostamento dura per sei
mesi continuativi, diventa definitivo (salvo la volontà del lavoratore di tornare alla
mansione precedente).
● Assegnazione a mansioni inferiori: È possibile assegnare mansioni inferiori solo in
casi particolari, come ristrutturazioni aziendali, ma il lavoratore deve mantenere il suo
livello di inquadramento e la relativa retribuzione (a meno di specifici accordi).
● Obbligo di formazione: Anche in caso di spostamento verticale, il datore di lavoro
deve garantire al lavoratore la formazione necessaria.
● Normative collettive: Le modifiche devono rispettare le disposizioni stabilite dai
contratti collettivi, che disciplinano le procedure e i limiti delle modifiche delle
mansioni.
● Trasparenza nelle motivazioni: Le motivazioni per i cambiamenti devono essere
chiare e giustificate, evitando azioni arbitrarie.
