TEMI DI DIRITTO
lezione 19/10/2023
Prof. Luca Calcaterra
MUTAMENTO DI MANSIONI
Ius variandi: diritto di modificare.
Quello che andiamo ad attenzionare è lo ius variandi DATORIALE, un potere speciale che permette
al datore di lavoro di modificare le mansioni del lavoratore durante lo svolgimento del rapporto di
lavoro.
CONTRATTO: scambio tra le parti, con due principali attori (datore e lavore).
Obbligazione principale del datore: retribuzione.
Obbligazione principale lavoratore: prestazione.
PRESTAZIONE LAVORATIVA: composta da un'insieme di mansioni, ossia compiti che il
prestatore deve impegnarsi a svolgere.
Quando si è assunti nell'ambito di un lavoro subordinato è fondamentale comprendere le mansioni
da svolgere, il ruolo all'interno dell'organizzazione (inquadramento) anche e soprattutto in relazione
a qualifica e livello. Questi ultimi due aspetti incidono sulla responsabilità e, generalmente, sulla
retribuzione.
Sono inoltre da distinguere le cosiddette categorie legali (art 2095) di appartenenze.
Le categorie legali sono:
•dirigenti;
•quadri;
•impiegati;
•operai.
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: indica accordi e vincoli contrattuali stipulati tra le parti
interessate, dal quale scaturiscono degli accordi autonomi con cui si stabiliscono i parametri e le
regole fondamentali cui dovranno attenersi i contratti di lavoro individuali.
La contrattazione collettiva prevede dei livelli - dette anche aree -, ciascuno dei quali ospitano
specifiche mansioni. Il limite principale è l'eterogeneità tra le professioni, perché nel medesimo
livello possono rientrare categorie professionali diverse. Il riferimento di maggiore utilità,
soprattutto prima del 2015, riguardava la retribuzione.
Art. 2103 del codice civile.
Articolo che ha avuto tre versioni:
1) nel 1942, anno di introduzione.
2) modifica dall'articolo 13, con la legge 300 del 1970, ossia lo STATUTO DEI
LAVORATORI. l'articolo 13 ha fatto spazio al futuro lavoro del job acts. il primo comma
disciplinava la mobilità orizzontale (MOBILITA': spostamento del lavoratore da una
posizione all'altra, generalmente verso l'alto o verso il basso), dunque lo spostamento del
lavoratore a mansioni di pari valore, il potere del datore di lavoro gli permette di modificare
la mansione del prestatore con mansioni di pari livello. necessità di garantire una
equivalenza, tramite una doppia chiave di valutazione che prevede EQUIVALENZA
