Curso: Ciências Contábeis
Professora: Carla Queiroz
Disciplina: Gestão de Talentos II
Data: 14 de março de 2011
Aluno(a): Luiza Moura Lustosa Elvas
1. RESUMO
As necessidades de treinamento
Treinamento é uma maneira de desenvolver e qualificar os profissionais,
estimulando a motivação, capacitando para novos cargos, funções e
responsabilidades, promovendo seu desenvolvimento e crescimento profissional e
consequentemente da organização aumentando o capital intelectual organizacional
disponibilizando conhecimento para que a empresa acompanhe o desenvolvimento
global.
“O treinamento é um tipo de educação especializada que aplicada no âmbito
organizacional busca dar competência profissional aos indivíduos.” (Chiavenato
2004, apud Fidelis, 2008p. 07).
O treinamento deve atingir resultados estratégicos: Aumentar o lucro, a
satisfação dos clientes, a produção, e as vendas, reduzir os custos, acidentes, e a
rotatividade de pessoal, melhorar a qualidade e implementar melhorias para o
desenvolvimento da organização.
O levantamento das necessidades do treinamento é uma etapa fundamental,
devendo ser um diagnóstico o mais amplo possível na análise da empresa, das
tarefas e do comportamento.
O levantamento das necessidades, segundo Carvalho (2001), parte da busca
de respostas para as seguintes perguntas: Quem esta necessitando de treinamento?
Onde há maior urgência de treinamento? Que espécie de treinamento deve ser
ministrado?
Entre os vários fatores que podem influenciar a pesquisa de necessidade de
treinamento de acordo com De Carvalho & Nascimento (1997, p. 158) merecem
citação.
•Situação da empresa no mercado;
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