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Ciclo de Palestras
As palestras têm como propósito formar trabalhadores qualificados, aptos a competir por espaços profissionais, além de orientar e ensinar aspectos importantes de comportamento pessoal e profissional. Os participantes são preparados em vários tópicos, como: Motivação, Projeto de Vida, Habilidades e Atitudes Vencedoras, Marketing Pessoal, Como elaborar um currículo perfeito, Entrevista e Seleção e Dinâmica de grupo.
Ø Motivação
Motivação é quando se tem um motivo para agir. Ter motivação significa ter um desejo por trás de suas ações. Ela é responsável pela persistência de uma pessoa para atingir uma meta.
Quando uma pessoa está motivada, ela terá mais ânimo para prosseguir e crescer nos seus objetivos. A motivação faz com que a pessoa seja mais eficiente, gerando mais resultados e conseqüentemente tornando-a mais tranqüila, segura e feliz em quaisquer situações de sua vida.
A motivação deve ser trabalhada diariamente. Todos os dias você pode e deve lembrar-se dos motivos que o estão fazendo agir; seja dinheiro, sucesso profissional, realização pessoal ou qualquer outro. Pensar de forma positiva também ajuda muito.
Ø Projeto de Vida
É muito importante para todos nós saber para onde vamos e como vamos chegar lá. As empresas de sucesso têm conseguido sobreviver e vencer, estabelecendo uma visão de futuro bem definida e estabelecendo estratégias para construir o sucesso esperado. As pessoas não são diferentes das empresas. Se olharmos por um ângulo mais amplo, vamos perceber que todos nós temos que definir de maneira clara a nossa visão de futuro e precisamos ter um plano de ação que tornará real esta nossa visão.
- Como conseguir transformar seus sonhos em metas?
Antes, você deve planejar a sua vida, planejando o que será feito daqui a 1 ano, 5 anos, 10 anos. Pois isso força a pessoa a seguir o combinado.
Lembre-se: A meta deve ser sua, não se deve seguir a meta que impõem a você.
O importante é ter consciência de que você não precisa estabelecer numerosas metas. Comece com metas realistas e desafiadoras. Esteja pronto para agir.
Ø Habilidades e atitudes vencedoras
Todos nós buscamos algo em comum. Todos nós queremos ser felizes! Mas a Felicidade não bate a porta de todos. Algumas pessoas têm tudo na vida e não são felizes, já outras batalham o pão de cada dia e conseguem alcançar a felicidade.
O que torna uma pessoa feliz? O que torna um Profissional ou uma empresa de sucesso? Dinheiro, Bens, Glória, Respeito, Saúde, Amor, Sucesso, Deus e etc! São as palavras que geralmente aparecem neste contexto.
A Felicidade não está em coisas que conquistamos, mas está em nós mesmos. A felicidade é o maior de todos os bens e ela se faz pelo conhecer a si mesmo e o cuidar de si.
O autoconhecimento consiste em aprimorar nossas habilidades e vencer nossas dificuldades, e assim podemos encontrar as respostas e os caminhos mais claros para alcançar a felicidade.
Algumas pessoas visualizam apenas defeitos, problemas, limitações e só fazem lamentações, e outras visualizam oportunidades, buscam soluções e fazem acontecer! Qual o seu tipo de atitude?
A partir do momento que investimos em conhecimento, nossa visão amplia-se e fica mais fácil tomar atitudes certas para alcançar o sucesso. Visão e Ação; esse é o caminho para sucesso pessoal e profissional!
Ø Marketing Pessoal
Marketing Pessoal é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal.
As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética, é fundamental na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores.
Alguns detalhes merecem atenção especial:
- Estar sempre pronto e capacitado para enfrentar mudanças;
- Ter consciência da importância da atitude para a concretização de objetivos;
- Entender e acreditar a própria capacidade de realização e de superação de obstáculos;
- Manter-se motivado;
- Usar uma forma gentil e atenciosa de tratar as pessoas, de forma que ela trabalhe como seu diferencial;
- Preocupe-se com a objetividade e a honestidade;
- Observe com cuidado a roupa que vai usar;
- Preocupe-se com o seu linguajar, seu gestual e com o tom da sua voz. Evite gírias ou expressões chulas, controle suas mãos e braços, fale baixo e devagar;
- Controle suas emoções, mas não às anule, elas são muito importantes para mostrar o seu envolvimento ou comprometimento com o tema que está sendo tratado;
- Não fale demais nem de menos.
Ø Como elaborar o currículo perfeito
Não se deve constar em um currículo:
Foto;
RG;
CPF;
Carteira Profissional;
Habilitação;
PIS;
Carteira de reservista;
Salário.
Deve-se constar em um currículo:
- Nome ( centralizado; fonte de 16 até 18) ( Neg.) (Papel Branco)
(Entre vírgulas.)
- Nacionalidade
- Estado Civil
Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que se entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego. Perguntas hipotéticas são feitas para avaliar a reação do candidato ao inesperado e sua capacidade para desenvolver rapidamente um plano de ação. Mesmo que a intenção não seja causar tensão, conheça algumas perguntas básicas para os candidatos:
− Conte alguma coisa sobre você. − O que você pode fazer por nossa empresa que outro candidato não pode? − Quais são seus pontos fortes? − Quais são seus pontos fracos? − Quanto você vale? − Quais são suas ambições para o futuro? − Que qualificações você tem que o fariam ser bem sucedido aqui? − O que é mais importante para você no trabalho? − Como você descreveria sua personalidade? − Quanto tempo levaria para você fazer uma contribuição significativa à nossa empresa? − Quanto tempo você pretende ficar conosco? − Descreva alguma situação de trabalho que o tenha irritado. − Fale de algum objetivo que você não conseguiu atingir em seu último emprego. −Você poderia descrever alguma situação em que seu trabalho foi criticado? − O que você aprendeu nos seus erros? − Descreva o seu ambiente ideal de trabalho. −O que você acha do seu ex-chefe? −Com que tipo de pessoas você tem dificuldade para trabalhar? −Se você pudesse começar tudo de novo o que você faria diferente em sua carreira? −Que tipo de leitura você aprecia? −O que mais o motiva? − Dê dois exemplo de sua criatividade. −Quais são suas metas a longo prazo? − Quais as suas atividades de lazer? Etc.
Hoje, o mercado exige cada vez mais competências interpessoais, tais como: liderança, iniciativa e facilidade de relacionamento com os pares.
É importante ressaltar que não existe candidato bom ou candidato ruim. O que existe é o candidato com perfil mais adequado ao cargo e a cultura da organização.
Ø Dinâmica de Grupo
As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e, portanto, é possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou criativo. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe , o que não é interessante para os dias de hoje. Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo , e sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua participação durante a atividade. Nas dinâmicas de grupo , normalmente os candidatos enfrentam situações desafiadoras e precisam representá-las de diversas formas, como: fazer propagandas, dramatizações e se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado, e não deve se preocupar com os constrangimentos nos grupos e sim com a vaga que irá ocupar.
