PLANEJAMENTO DE CARREIRA
2021.1
Curso: Tecnologia em Gestão de RH
Disciplina: Planejamento e Gestão de Carreira
Turma: 41
Nome Completo: Evellyn Lizardo Marchioro
RA: 921104095
Idade: 18 anos
Atua na área de RH? Sim ou Não? NÃO
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Tipologia: Exercícios
2023
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PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Curso : Tecnologia em Gestão de RH Disciplina : Planejamento e Gestão de Carreira Turma : 41 Nome Completo : Evellyn Lizardo Marchioro RA : 921104095 Idade: 18 anos Atua na área de RH? Sim ou Não? NÃO
Etapa 1 - Autoavaliação: 1.1 - Âncoras de Carreira: 1.1.1 - Pontos Fortes N⁰ Nome da Âncora Descrição da Âncora Pontuação (^1) EV Indivíduo sente-se estimulado e motivado por determinados aspectos técnicos de sua formação 27 2 SE (^) Indivíduos que apresentam a necessidade de sentir-se seguro em seu ambiente de trabalho 25 (^3) TF Indivíduo sente-se estimulado e motivado por determinados aspectos técnicos de sua formação 19 4 AL Indivíduos que demonstram afinidade com atividades que lhes permitam realizá-las com certa Âncoras de Carreira (Inclinações Profissionais) que lhes permitam realizá- las com certa independência, considerando, principalmente, ritmos e padrões próprios 17 1.1.2 - Pontos a Melhorar N⁰ Nome da Âncora Descrição da Âncora Pontuação 1 PD (^) Indivíduos que se sentem realizados ao enfrentar e superar obstáculos e adversidades 18 2 AG (^) Indivíduo valoriza aspectos amplos da sua formação, ou seja, a gestão de processos e pessoas 16 3 VS Indivíduos que se sentem realizados à medida que pode dedicar-se a proporcionar o bem estar às Âncoras de Carreira (Inclinações Profissionais) pode dedicar-se a proporcionar o bem estar às pessoas, à sociedade e ao mundo. 16 4 CE Indivíduos que buscam se afastar de rotinas rígidas e fortemente estabelecidas, já que essa rotina, Âncoras de Carreira (Inclinações Profissionais) fortemente estabelecidas, já que essa rotina, normalmente, os leva a sentirem-se entediados. 13
1. 2 - Percepção de si mesmo em relação às competências exigidas pelo Mercado.
2 - Mercado para Profissionais de RH Como está o mercado de trabalho para o “Profissional de RH”? (Pesquisar) O mercado para profissionais de Recursos Humanos está em alta e com grande demanda por colaboradores qualificados. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, pois ajudam a trazer diferencial para as empresas. Afinal de contas, ao atuar nesses segmentos como especialista na gestão de pessoas, o profissional de RH auxilia as organizações a reterem os talentos e diminuírem a rotatividade — fatores que refletem positivamente em seus resultados Fonte(link):https://www.uniacademia.edu.br/blog/mercado-de-recursos- humanos#:~:text=O%20mercado%20para%20profissionais%20de,trazer%20diferencial%20para%20as%20empresas. Etapa 3 - Objetivos: 3.1 - Objetivos Pessoais: Quais são os objetivos que você tem para a sua “VIDA PESSOAL”? 1 ano 3 anos 5 anos Tirar a minha habilitação Comprar o meu carro Morar sozinha 3.2 - Objetivos Profissionais: Quais são os objetivos que você tem para a sua “VIDA PROFISSIONAL”? 1 ano 3 anos 5 anos Ter oportunidade de ser efetivada, sair de jovem aprendiz. Ter a oportunidade de ter mais conhecimento sobre o que faço, e subir para um cargo mais alto Estar na mesma empresa, e já estar perto de ser uma gestora.
3.3 - Conciliação entre Objetivos Pessoais e Profissionais (verifique a âncora “Qualidade de Vida”) : É possível conciliar os objetivos que você tem para a sua “Vida Pessoal” e para a sua “Vida Profissional”? É possível? (Sim ou Não) Justificativa (Escolha uma das Justificativas abaixo) SIM Pontos fortes – Sim. É possível eu conciliar os meus objetivos pessoais e profissionais, uma vez que, a minha Âncora Estilo de Vida (EV) está entre os meus pontos fortes. Etapa 4 - Estratégias de Carreira (caminhos a serem percorridos) e Plano de Ação (como obter recursos para percorrer esses caminhos) 4.1 - Estratégias de Carreira: Quais são as estratégias que você adotará para atingir cada um dos seus “Objetivos Profissionais”? Objetivo Profissional Descrição dos Objetivos Profissionais Estratégias 1 ano Ter oportunidade de ser efetivada, sair de jovem aprendiz.^ Continuar me dedicando e sendo proativa para ter essa oportunidade. 3 anos Ter a oportunidade de ter mais conhecimento sobre o que faço, e subir para um cargo mais alto Continuar fazendo a faculdade de tecnologia em gestão de RH 5 anos Estar na mesma empresa, e já estar perto de ser uma gestora. Fazer uma pós em gestão de pessoas 4.2 - Plano de Ação: O que você fará para obter os recursos necessários para a implementação de cada estratégia? Objetivo Profissional Estratégias Planos de Ação 1 ano Continuar me dedicando e sendo proativa para ter essa oportunidade. Estudar cada vez mais 3 anos Continuar fazendo a faculdade de tecnologia em gestão de RH Ter dinheiro, e continuar no meu emprego atual 5 anos Fazer uma pós em gestão de pessoas Fazer uma poupança agora, e ter o dinheiro até lá