Currículo pessoal e profissional: Tipos, exemplos e dicas, Notas de estudo de Informática

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Currículo

Marketing pessoal e profissional

Profa. Kassandra Brito de Carvalho

Principais tipos de currículo

Tipo Caso

Cronológico Lista seu histórico profissional a partir da atualidade Funciona mais quando você se candidata a trabalhos na mesma área de atuação, pois demonstra uma clara progressão na carreira. Funcional Destaca suas principais habilidades em vez de realçar a trajetória profissional Mais adequado para a busca do primeiro emprego e para quem deseja mudar de rumo da carreira. Enfatiza suas habilidades, e não sua trajetória. De uma Página Resume sua carreira e ressalta progressos. Ideal para gerentes graduados ou para quem prefere trabalho temporário ou free-lancer. Pode ser solicitado por headhunter ou empregadores.

Certo Errado Consulte currículos de amigos e colegas. Não estabeleça metas impossíveis – você vai se desapontar Seja honesto sobre os aspectos do trabalho que não aprecia. Não subestime seu conhecimento e suas conquistas. Converse com os colegas sobre as metas profissionais deles. Não estabeleça objetivos negativos. Seja seletivo na hora de enviar o seu currículo. Nunca envie currículos sem uma carta pessoal. Deixe claro qual é seu objetivo. Nunca descarte um anúncio de imediato. Peça um retorno para o destinatário. Não espere que o recrutador lhe dê dicas profissionais. Certo x Errado

O recrutador sempre procura itens em

desacordo com o solicitado. Revise o

currículo.

Seu currículo será lido por várias pessoas,

com perspectivas e atitudes diferentes.

No texto, inclua palavras-chaves e frases

relacionadas ao cargo ou à área de trabalho

em que atuou.

A adequação de seu perfil à cultura do

potencial empregador é essêncial.

Lembre-se

Habilidades Pessoais

Qualidades Empreendedoras

 (^) Visão Comercial ◦ (^) Compreender a lógica comercial. ◦ (^) Analisar questões sob a ótica dos custos, benefícios e valor agregado.  (^) Criatividade e Inovação ◦ (^) Elaborar abordagem novas e criativas e questionar as medidas tradicionais.  (^) Pensamento Estratégico ◦ (^) Demonstrar um visão ampla sobre os fatos..  (^) Iniciativa ◦ Tomar decisões, ter iniciativa e promover ações.

Qualidades Pessoais

 (^) Sensibilidade Interpessoal ◦ (^) Interagir com outras pessoas de modo eficiente e hábil.  (^) Flexibilidade ◦ (^) Adaptar-se a novas demandas de pressão ou diante de dificuldades..  (^) Resistência ◦ (^) Manter o controle em situações de pressão ou diante de dificuldades.  (^) Motivação ◦ (^) Demonstrar entusiasmo pelos objetivos e conquistas da carreira.



É possível que seu currículo não seja lido por olhos

humanos. Algumas empresas de grande porte e

firmas de recrutamento avaliam os currículos por

sistemas de computador. Esses programas

identificam palavras-chave e frases pre-definidas

e fazem a comparação com os requisitos para a

função. O sistema avalia tanto currículos em papel

como aqueles enviados por e-mail. Faça uma lista

de termos que descrevem suas habilidades e os

inclua em seu currículo. Depois, verifique se a

apresentação está clara e se a letra utilizada é de

fácil leitura.

Avaliação de Talento Parada obrigatória

Certo Errado Avalie a importância de sua formação aos olhos do recrutador. Não inclua cursos que abandonou. Inclua destaques em exames ou cursos, se for importante. Não cite qualificações como idiomas, caso não domine uma língua estrangeira. Atualize as habilidades em tecnologia da informação. Não mencione treinamento que não se relacionam com o cargo. Ressalte os aspectos positivos do currículo Evite detalhes desnecessários. Certo x Errado

 Descreva como foi seu desempenho nas atividades realizadas.  Informe suas conquistas, para estimar o desempenho que podem esperar de você. Elas devem conter dados que as comprovem.  (^) A informação “liderança e equipe de desenvolvimento de programas” ficaria mais clara se fosse “liderança de equipe formada por seis profissionais no desenvolvimento de programas, num projeto de R$ 4 milhões e um ano de duração”. Resultados concretos (“cronograma cumprido e conquista de 30% de produtividade”) valorizam o texto Descreva sua experiência

HOWARD, Simon. Como preparar um bom

currículo. São Paulo : Série Sucesso

Profissional, Publifolha, 2000.

Referência Bibliográfica