Diretrizes empresáriais, Esquemas de Matérias técnicas

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Educação Para o Trabalho

Curso:

Técnico em Administração

Programa de Aprendizagem

UC: Educação Para o Trabalho - Gestão

Contrato

 É um acordo firmado entre duas ou mais partes, que podem ser pessoas físicas

ou jurídicas, sob determinadas condições, com o objetivo de regulamentar os

interesses e relações entre os envolvidos.

 É composto por deveres e direitos das partes envolvidas.

Contrato de Trabalho

 É um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e que

trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.

 Tácito ou Verbal - É o tipo de acordo feito com base na confiança entre empregado e empregador e não há um documento para comprová-lo;  Escrito ou Expresso - É o acordo representado pelo contrato de trabalho que deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador. As cláusulas do contrato não devem ser contrárias à Constituição, a CLT ou às regras coletivas.

Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Art. 442

Direitos Empregado Deveres Empregado

• Recebimento do Salário Cumprir as regras da empresa
• Férias Comparecer pontualmente
• Folga Produtividade
• Ser respeitado Respeitar liderança e colegas
• 13º Salário Justificar faltas
• Vale Transporte Ser ético
• Carteira assinada Usar EPI
• Ambiente seguro Executar atividades com responsabilidade
• Salário Família

Direitos Empregador Deveres Empregador

• Exigir produtividade Pagar salários/benefícios em dia
• Exigir sigilo profissional Recolher os encargos sociais
• Exigir dedicação Respeitar os Funcionários
• Exigir pontualidade Ser ético
• Exigir respeito às regras Ofertar EPI

• INSS

• Vale Transporte
• Imposto de Renda
• Faltas
• Ticket Alimentação (Opcional)
• Plano de Saúde (Opcional)
• Seguros (Opcional), etc.

Descontos Trabalhistas

 O contrato de aprendizagem não poderá ser por mais de 2 anos.

 A jornada de trabalho é até 06 horas, podendo chegar ao limite de 8 (oito) horas

diárias, desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental e se nelas

forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

 Podem ser descontados no salário do aprendiz: 7,5% INSS Até 6% de Vale transporte Falta injustificada  2% FGTS – Depositado pelo empregador – Não é desconto

Contrato de Aprendizagem – Jovem Aprendiz

TABELA DE FÉRIAS

Nº DE FALTAS

INJUSTIFICADAS DIAS DE FÉRIAS

Até 5 30 dias

De 6 a 14 faltas 24 dias

De 15 a 23 faltas 18 dias

De 24 a 32 faltas 12 dias

É uma organização econômica em que

são reunidos e combinados fatores de

produção , desenvolvendo uma

determinada atividade com objetivo

de lucro.

Empresa

Elementos ou Recursos de uma Empresa

Humanos - é o elemento mais importante para que a empresa alcance seus objetivos.

Materiais - são as máquinas que se destinam a produzir bens: ferramentas, veículos, computadores, maquinários, etc.

Técnicos - as habilidades para desenvolver o objeto social da empresa , ou seja, saber lidar com o que se propõe a fazer.

Financeiros - de fundamental importância, é o capital empregado na produção dos bens, na atividade comercial e/ou serviços.

Diretrizes Empresariais

Missão

 Representa a razão de existir da organização;

 É aquilo que dá direção e significado a sua existência.

Na Missão da empresa deve conter

os seguintes elementos:

 O Negócio da empresa:

O que ela vende, produz ou comercializa;

 As competências básicas da empresa:

Diferencial ou vantagem competitiva.

Visão

 Representa o sonho da organização;

 É aquilo que a empresa espera ser ou realizar;

 Expressa uma situação ideal futura.

Exemplos de Visão

FIAT

Estar entre os principais

players do mercado e ser

referência de excelência em

produtos e serviços

automobilísticos.

SENAI

Ser reconhecido como líder

estadual em educação

profissional e tecnologia e

promotor da inovação e da

transferência de tecnologias

para a indústria.