UNIVERSIDADE FEDERAL
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DO AMAZONAS- ICSEZ
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DISCIPLINA: TRABALHO E
DISCIPLINA: TRABALHO E
CONTEMPORANEIDADE
CONTEMPORANEIDADE
PROFESSORA: JANE NAGAOKA
PROFESSORA: JANE NAGAOKA
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slide da apresentação do seminário de trabalho e contemporaneidade sobre acumulação flexivel - juntamente o CREDO DO ASSISTENTE SOCIAL
Tipologia: Slides
Antes de 2010
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UNIVERSIDADE FEDERAL
UNIVERSIDADE FEDERAL
DO AMAZONAS- ICSEZ
DO AMAZONAS- ICSEZ
DISCIPLINA: TRABALHO E
DISCIPLINA: TRABALHO E
CONTEMPORANEIDADE
CONTEMPORANEIDADE
PROFESSORA: JANE NAGAOKA PROFESSORA: JANE NAGAOKA
COMPONENTES:
COMPONENTES:
ALCIONE SOARESALCIONE SOARES
DEILCE GARCIADEILCE GARCIA
ELAINE LOPESELAINE LOPES
EVELYN TENÓRIOEVELYN TENÓRIO
LAENA FEIJÓLAENA FEIJÓ
MAYARA SARRAFF
MAYARA SARRAFF
ROSEMERE BARBOSAROSEMERE BARBOSA
SUZIANE CRUZSUZIANE CRUZ
INTRODUÇÃO
INTRODUÇÃO
O que é flexibilização?
Romagnole (1998: 22-7) afirma que a flexibilidade,
para muitos empresários, é considerada como uma
droga: se acostumam com ela rapidamente, nunca têm
o suficiente e querem doses cada vez maiores.
Flexibilização no modo de produção e acumulação.
TAYLORISMO TAYLORISMO
Frederick Winslow Taylor desenvolveu o sistema
de administração de tarefas conhecido como
Sistema Taylor ou taylorismo.
O modelo taylorista visava principalmente a
exploração do trabalho em seu limite máximo;
Baseava-se em elevar o rendimento da fábrica
por meio do aumento da eficiência no nível
operacional;
FORDISMO
FORDISMO
Os cinco princípios utilizados por Ford na
transformação do modelo anterior foram:
O atendimento ao consumo através da produção
em massa;
O parcelamento das tarefas;
A criação de uma linha de ligação entre
funcionários;
A criação de um mesmo modelo que
padronizava as peças produzidas;
Automização das fábricas.
FORDISMO
FORDISMO
O Fordismo não é uma ruptura com Taylor;
Entre o final dos anos 60 e início dos anos 70 esse
padrão produtivo começou a dar sinais de esgotamento
dando origem a um novo modelo de distribuição e
consumo denominado Toyotismo.
CARACTERÍSTICAS DO CARACTERÍSTICAS DO
TOYOTISMO TOYOTISMO
Organização flexível e integrada dos trabalhos e dos
trabalhadores caracterizando-se pelos cinco zeros:
Zero de atrasos, Zero estoques, Zero defeitos, Zero
panes, Zero papéis.
Fundamenta-se num padrão produtivo organizacional
e tecnologicamente avançado.
Just in time ou produção enxuta
Sistemas visuais de informação kanban
Estrutura horizontalizada
CARACTERÍSTICAS DO
CARACTERÍSTICAS DO
TOYOTISMO
TOYOTISMO
Produção variada e heterogênea.
Trabalho em equipe, com multivariedade de funções.
Polivalência do trabalhador
Compressão espaço- tempo que representa um
impacto intenso no processo produtivo, na circulação
e consumo de mercadorias.
Organiza os Círculos de Controle de Qualidade
(CCQs).
Empregou o “emprego vitalício”
REPERCUSSÕES NO MERCADOREPERCUSSÕES NO MERCADO
PROFISSIONAL DO SERVIÇO SOCIAL PROFISSIONAL DO SERVIÇO SOCIAL
O exercício do Serviço Social encontra-se vinculado
às novas formas de gestão requeridas das mudanças
tecnológicas e das organizações junto ao processo
produtivo.
A busca de soluções e carências nas empresas deixa
de ser exclusiva dos assistentes sociais e passa a ser da
alçada de todos os profissionais envolvidos na área de
recursos humanos da empresa.
REPERCUSSÕES NO MERCADOREPERCUSSÕES NO MERCADO
PROFISSIONAL DO SERVIÇO SOCIAL PROFISSIONAL DO SERVIÇO SOCIAL
Com o fortalecimento das chefias, o Serviço Social
assume a função de assessorar as gerências, podendo
tornar o trabalho do assistente social valioso, buscando
instrumentalizar a conduta gerencial.
Iamamoto (2001, p.47) afirma que:
O Serviço Social sempre foi chamado pelas empresas para
eliminar focos de tensões sociais, criar um comportamento produtivo
da força de trabalho, contribuindo para reduzir o absenteísmo,
viabilizar benefícios sociais, atuar em relações humanas na esfera do
trabalho.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Vi ontem um bicho
Na imundície do pátio
Catando comida entre os detritos.
Quando achava alguma coisa,
Não examinava nem cheirava:
Engolia com voracidade.
O bicho não era um cão,
Não era um gato.
Não era um rato.
O bicho, meu Deus, era um homem.
(Manuel Bandeira )
O CREDO DO
O CREDO DO
ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE SOCIAL
CREIO...
na Liberdade, como princípio e objetivo a ser atingido, por
todos os seres humanos.
no direito sagrado de homens e mulheres a se recusarem ao
arbítrio e ao autoritarismo.
na defesa incondicional dos direitos humanos.
que sem a plena cidadania a humanidade não garante
direitos civis, sociais e políticos.
que ser cidadão e promover as classes trabalhadoras a esta
condição é tarefa primordial.
no respeito às diversidades como forma de avanço da
sociedade rumo às soluções das diferenças.
e professo o pluralismo, garantindo o respeito a todas as
correntes profissionais, como professo o compromisso
com o constante aprimoramento intelectual, para dispô-
lo a serviço da humanidade.
e professo minha opção em vincular meu projeto de
profissão á construção de uma sociedade sem dominação
e exploração do ser humano sobre outro ser humano.
O CREDO DO
O CREDO DO
ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE SOCIAL
e articularei com movimentos da sociedade que partilham
deste credo e com a luta geral e internacional dos
trabalhadores.
que o serviço social, não deve estar a serviço dos que
muito tem e nada dividem.
que o serviço social deve ter compromisso com os que
excluídos, necessitam do pão, mas também do acesso ao
conhecimento dialético.
e professo como minha vida esta profissão, projeto este
de contribuir com um mundo mais justo e igualitário.
O CREDO DO
O CREDO DO
ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE SOCIAL