UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS:
PLANO DE GESTÃO SPARTACCUS
2021
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Gestao estrategia a pessoas, Provas de Gestão Estratégica
A empresa Spartaccus é de pequeno porte do ramo da construção civil, é uma empresa familiar e ganhou licitação para construir 110 escolas municipais. Seu quadro de funcionários é composto por José Augusto, dono e engenheiro, suas duas filhas arquitetas, e seu genro Almir, gerente comercial. A empresa enfrenta problemas de comunicação e falta de objetividade em sua missão e visão que prejudicam a eficiência e qualidade do trabalho.
Tipologia: Provas
2021
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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS:
PLANO DE GESTÃO SPARTACCUS
A empresa Spartaccus é de pequeno porte do ramo da construção civil, é uma empresa familiar e ganhou licitação para construir 110 escolas municipais. Seu quadro de funcionários é composto por José Augusto, dono e engenheiro, suas duas filhas arquitetas, e seu genro Almir, gerente comercial. A empresa enfrenta problemas de comunicação e falta de objetividade em sua missão e visão que prejudicam a eficiência e qualidade do trabalho. PLANO DE GESTÃO Vou realizar uma analise da empresa, visando entregar um plano estratégico eficaz através da gestão de pessoas. De inicio, irei implementar visão, missão e valores. Missão : Construir de forma inovadora, com qualidade e segurança, gerando a satisfação dos clientes, colaboradores e comunidade. Visão : ser reconhecida no mercado de construção civil como referência de qualidade e segurança. Valores : Responsabilidade ambiental, social e ética; bem-estar no ambiente de trabalho. A partir daí, farei uma análise dos pontos fracos, pontos fortes e ameaças, para avaliar os fatores de riscos internos já existentes e encontrar possíveis soluções. SWOT Forças :
- Confiabilidade, Tradição e Credibilidade no ramo;
- Preço competitivo; Fraquezas: - Problemas na Comunicação e Liderança autoritária;
- Falta de capacitação gerencial;
- Falta de mão de obra qualificada; Oportunidades:
- Espaço para crescimento;
- Parceria com fornecedores;
- Abertura para novos contratos; Ameaças:
- Concorrência;
Referências;
Gestão Estratégica de Pessoas (UVA) - 4a edição / Autor - Márcio Santos Souza https://revisaoparaque.com/blog/o-revisao-responde-o-que-e-lauda/ https://administradores.com.br/artigos/planejamento-de-td-na-gestao-de- recursos-humanos https://impulse.net.br/estruturar-td-qualidade/ https://www.debernt.com.br/como-definir-o-perfil-certo-do-candidato/