CENTRO UNIVERSITÁRIO OPET – UniOpet
GUSTAVO BARROS
ISADORA DA SILVA PEREIRA
JÚLIA LACERDA MASCARENHAS
MARIA EDUARDA LIPSKI ROSAR
MULTIPLAS INTELIGENCIAS – INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL
CURITIBA
2021
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Inteligências Múltiples: A Inteligência Interpessoal, Trabalhos de Psicologia
Uma discussão sobre a inteligência interpessoal, uma das oito inteligências múltiplas propostas por howard gardner. A inteligência interpessoal se refere à capacidade de descobrir, entender e interpretar as intenções e desejos das outras pessoas, permitindo interações sociais eficazes. O texto aborda a definição, características, profissões relacionadas e exemplos desta inteligência.
Tipologia: Trabalhos
2021
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CENTRO UNIVERSITÁRIO OPET – UniOpet GUSTAVO BARROS ISADORA DA SILVA PEREIRA JÚLIA LACERDA MASCARENHAS MARIA EDUARDA LIPSKI ROSAR MULTIPLAS INTELIGENCIAS – INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL CURITIBA
GUSTAVO BARROS ISADORA DA SILVA PEREIRA JÚLIA LACERDA MASCARENHAS MARIA EDUARDA LIPSKI ROSAR MULTIPLAS INTELIGENCIAS – INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL Trabalho de Processos Psicológicos Básicos, curso de Bacharel em Psicologia Noturno do Centro Universitário Opet. Professora: Daniele Coutinho CURITIBA
1. INTELIGENCIA GERAL
O psicólogo britânico Charles Spearman apresentou o conceito de inteligência geral, ou “fator g”, em 1904. Spearman acreditava que existia uma inteligência geral e essa poderia ser medida com um único número de um teste de capacidade mental. Ele observou que as pessoas que tinham bons desempenhos em um teste cognitivo também tinham bons desempenhos em testes de capacidade mental, o mesmo vale para pessoas com fraco desempenho. Assim, Spearman concluiu que a inteligência é uma capacidade cognitiva geral que pode ser medida e expressa como um número.
2. HABILIDADE MENTAIS PRIMÁRIAS O psicólogo Louis L. Thrustone acreditava que existiam “sete habilidades mentais primárias” que determinavam a inteligência. Essas habilidades incluíam: - Raciocínio; - Compreensão verbal; - Habilidade numérica; - Velocidade de percepção; - Fluência de palavras; - Visualização espacial e - Memória associativa. 3. TEORIA DA MULTIPLAS INTELIGÊNCIAS Howard Earl Gardner é um psicólogo estadunidense, nascido em 11 de julho de 1943 em Scranton, Pensilvânia (EUA).
Professor de psicologia na Universidade de Harvard, professor adjunto de Neurologia na Universidade de Boston, Howard Gardner é conhecido pela Teoria das Inteligências Múltiplas. Howard Gardner revolucionou o conceito de inteligência nos anos 80. Sua Teoria das Inteligências Múltiplas, criada em 1994, altera a forma da sociedade acadêmica abordar a inteligência e mostra que o quociente intelectual (QI) é formado por diversos fatores ou tipos de inteligência. Segundo, Howard Gardner, cada umas dessas habilidades são reflexos dos tipos de inteligência que temos mais desenvolvidas em nós. De acordo com a teoria, é necessário analisar o indivíduo observando todas as aptidões humanas. Os estudos de Howard Gardner, apontam para a existência de 8 tipos de inteligências:
- Linguística;
- Lógico-matemática;
- Musical;
- Espacial;
- Cinestesica;
- Naturalística;
- Interpessoal e
- Intrapessoal. Nesse trabalho iremos abordar com mais detalhes para compreendermos e nos relacionarmos com nossa própria pessoa, a chamada inteligência intrapessoal. Trata-se de uma inteligência intimamente ligada com as emoções, cujo desenvolvimento está relacionado com nosso bem-estar.
do discurso e da linguagem não verbal, conseguindo influenciar outras pessoas de forma eficaz.
- Também podem ser observadas habilidades de mediação de conflitos. A inteligência interpessoal permite entender da forma mais objetiva possível os diferentes pontos de vista, as motivações e necessidades dos demais, por isso que estas pessoas costumam desempenhar o papel de mediação de forma satisfatória.
- As pessoas com inteligência interpessoal são capazes de manter relações antigas, já que cuidam muito das relações e dos detalhes, possuem sensibilidade às diferentes necessidades e agem com base nestas, assim como se mostram disponíveis para ajudar caso seja necessário.
- Estas pessoas também possuem alta capacidade de escuta, por isso gostam de conversar com outras pessoas prestando atenção aos seus pontos de vista e tentando entendê-los. Esta escuta ativa facilita o conhecimento sobre as pessoas e incentiva a agir de forma coerente com elas no futuro.
- Gostam de projetos colaborativos e sociais, já que se sentem interessados pelos aspectos humanos e da sociedade, assim como pelas diferenças interculturais e individuais das pessoas. Também apresentam facilidade para se relacionar com pessoas de diferentes idades, sendo capazes de ajustar seu comportamento ao interagir com elas.
- Capacidade para estabelecer novas relações sociais, dada a orientação às pessoas e facilidade para desenvolver vínculos sociais saudáveis e satisfatórios.
- Estas pessoas se sentem confortáveis na organização e coordenação de equipes de pessoas, além disso, as demais pessoas costumam confiar em sua capacidade.
- Possuem flexibilidade para adotar papéis diferentes nos grupos, assim como nas situações em que for necessário, já que detectam de forma rápida as necessidades e têm a capacidade para se adaptar a elas. 6. PROFISSÕES As pessoas com a Inteligência Intrapessoal elevada são atraídas principalmente por profissões como:
- Psicologia;
- Priquiatria;
- Sociologia;
- Filosofia;
- Escrita;
- Anatomia e outras. 7. EXEMPLOS Podemos citar alguns exemplos do nosso cotidiano para demostrar a inteligência interpessoal:
- Um exemplo seria uma pessoa que em uma empresa normalmente trabalha em grupo, sempre formado por pessoas diferentes. De acordo com os objetivos de trabalho e os diferentes perfis que compõem a equipe, esta pessoa analisa as necessidades da equipe, os papéis presentes e os papéis necessários, com base nisto adota um ou outro papel, por exemplo de estimulação, de coordenação, de conciliação, etc., a fim de conseguir resultados mais eficazes. As pessoas com inteligência interpessoal nem sempre adotam o papel de líder, como erroneamente se acredita, embora sejam capazes de assumi-lo de forma satisfatória. Estas pessoas se caracterizam mais por sua capacidade de flexibilizar-se em relação à adoção de papéis conforme for mais conveniente.
Kleinman, P. Tudo o que você precisa saber sobre Psicologia. Editora Gente (2015) 14ª Edição. p.113-116.