LIDER QUE DESENVOLVE, Notas de estudo de Mecânica

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INICIAR > BOAS-VINDAS Melhor visualização em tela cheia. Clique no ícone [1 * Você pode navegar pelo mouse ou pela barra lateral O) Utilize o botão =| para acessar o MENU do curso e escolher o módulo que deseja. Utilize o botão A| para voltar rapidamente para o início do módulo. Experimente rolar a tela agora! 1/3 O Líder que Desenvolve css > 0 O LÍDER QUE DESENVOLVE Q 08 Minutos MENTORING Q 07 Minutos COACHING Q 15 Minutos Olá! Neste curso, você vai aprender algumas abordagens e técnicas para ampliar a sua capacidade de desenvolver as pessoas e, assim, favorecer a permanência delas na equipe, além de trazer resultados para a empresa. ENSINA, COMANDA MOTIVA, ORIENTA, E CONTROLA? DESENVOLVE E VALORIZA? Houve uma época em que ser um bom líder significava ter as respostas certas para tudo. Uma pessoa, para ter crescimento profissional, precisava desenvolver a sua capacidade técnica. Se demonstrasse ser competente, entraria na gestão de pessoas e precisaria garantir que a equipe também tivesse todas as respostas. Mas esse cenário mudou e muda de forma constante e disruptiva. Ls As empresas buscam novas práticas de gestão, além das tradicionais de comando e controle. Modelos que favorecem: A motivação A energia produtiva O foco em uma liderança adaptável A leitura do cenário e das pessoas VEJA O QUE DIZ A PESQUISA DO INSTITUTO GALLUP SOBRE ESSE NOVO CONTEXTO DE LIDERANÇA: A TAXA DE ENGAJAMENTO NAS EMPRESAS GIRA EM TORNO DE 0% Essa taxa é a representatividade pelo mundo afora e tem se mantido mais ou menos estável. LÍDERES REPRESENTAM DO ENGAJAMENTO E PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES. NÃO ENGAJADOS ATIVAMENTE DESENGAJADOS Fonte: Instituto Gallup MAS QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS, PARA A EMPRESA, DE TER UMA LIDERANÇA COM FOCO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS? iii 4 19 ORGANIZAÇÕES QUE FOCAM NAS FORÇAS DE SEUS COLABORADORES POSSUEM AUMENTO DE 5% NO ENGAJAMENTO.