






Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Encontra documentos específicos para os exames da tua universidade
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Lógica Quantitativa
Tipologia: Notas de estudo
1 / 10
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!







Parabéns! Você foi aprovado no vestibular da FGV e durante os quatro primeiros semestres do curso destacou-se com boas notas. Agora, no final do quinto semestre, tenta conseguir um estágio em uma grande empresa. Uma das fases do teste de admissão consiste em calcular o valor líquido que deve receber um funcionário demitido da empresa. À sua frente há duas tabelas: uma delas contém instruções para calcular as quantias a que um funcionário faz jus nesta hipótese e os descontos legais correspondentes; na outra, o modelo de um termo de rescisão contratual que deverá ser preenchido com os valores calculados a partir das instruções. Mãos à obra! Cálculo do valor líquido a receber pelo funcionário J.J. Silva Xavier, demitido em 30/09/2005 e cujo salário mensal é R$3 600,00:
RECEBIMENTOS DESCONTOS
TOTAL: ( 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 ) R$ TOTAL: (8 + 9 + 10 + 11)
R$
RECEBIMENTOS DESCONTOS Saldo de salários: valor correspondente ao número de dias trabalhados no mês da demissão. Aviso prévio: valor correspondente a um salário mensal. 13º salário: fração do salário mensal correspondente ao número de meses de permanência na empresa, em 2005, mais um mês de aviso prévio. Férias proporcionais: fração do salário mensal correspondente ao número de meses, mais um mês de aviso prévio, contados a partir do retorno do último período de férias até a data da demissão.
INSS salários: 11% sobre (saldo de salários + aviso-prévio), limitado, esse desconto, a um valor máximo de R$293,50.
INSS férias: 11% sobre (férias proporcionais + abono constitucional), limitado, esse desconto, a um valor máximo de R$293,50.
INSS 13º salário: 11% sobre o 13º salário, limitado, esse desconto, a um valor máximo de R$293,50.
Abono constitucional: um terço do valor correspondente às férias proporcionais. FGTS da rescisão: 8% sobre (saldo de salários + aviso-prévio + 13º salário + férias proporcionais) Multa por demissão: 40% sobre (saldo do FGTS + FGTS da rescisão).
Imposto de Renda (IR): 27,5% sobre (saldo de salários + aviso- prévio + 13º salário + férias proporcionais), deduzindo-se, desse valor, a importância de R$465,35.
y
x
y cost 1 sent^2
x cost
y
x
f(x)
f (x)=x^3 − 2 x^2 −x+ 2