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Apresentação final
Tipologia: Teses (TCC)
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Centro Universitário do Instituto de Educação Superior de Brasília Bacharelado em Administração Motivação no Trabalho: Uma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores da CGU no setor de documentação - CGDI BrasÍlia – DF BrasÍlia – DF Junho/2014 Junho/ Graduando: Aluno: Eduardo Erick Araújo Ferreira Orientador: Profº Msc. Fernando Santos Dantas
Analisar de que forma o líder influencia na motivação de sua equipe no Setor de Documentação e qual o impacto da motivação sobre ela e se aumenta ou não a produtividade dos mesmos.
A motivação é baseada nas necessidades de crescimento e seus benefícios aparecem em um longo período já que a recompensa final da motivação é o crescimento pessoal. Esse trabalho se desenvolve com base na qualidade das relações entre o órgão e seus colaboradores, verificando se os funcionários sentem-se satisfeitos por estar ali, de fazerem o seu trabalho e se recebem o retorno devido pelo desempenho de suas atividades.
A motivação apresenta / designa um conjunto de forças internas e impulsos que orientam e conduzem o comportamento das pessoas para atingirem determinadas metas/objetivos. Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.
Metodologia O presente trabalho teve como objetivo avaliar o fator motivacional dos colaboradores do setor de documentação da CGU e sua influência no desempenho das atividades exercidas. Modalidade de Pesquisa: Trata-se de uma pesquisa descritiva. Quanto a abordagem a pesquisa teve enfoque qualitativo e quantitativo. Quanto aos procedimentos técnicos foram bibliográficos e documentais.
Para a realização do estudo de caso foi selecionado o setor de documentação da CGU, localizado na sobre loja do órgão. Foi feito um levantamento através de um questionário contendo 10 (dez) questões, nas quais media o grau de satisfação referente à motivação dos funcionários e servidores no referido setor. Segundo Marconi (2006) a população é o conjunto de seres animados ou inanimados que apresentam pelo menos uma característica em comum e conceitua amostra como sendo uma porção ou parcela, convenientemente selecionada da população, é um subconjunto da população ou universo.
ANÁLISE
48% bom relacionamento com os líderes; 45% compartilham conhecimento; 38% tem conhecimento das regras; 35% receberam treinamentos; 35% sabem manusear os equipamentos; 33% ambiente de trabalho é motivador; 27% são motivados pelos líderes; 25% salário/benefícios; 23% buscam novas maneiras para exercer suas funções; 23% a empresa os motivam. Classificação dos Fatores Motivacionais Apresentados
Principais Referências utilizadas (^) ARCHER, Ernest R. O mito da motivação. In: Bergamini, Cecília Whitaker; CODA, Roberto. Psicodinâmica da vida organizacional: Motivação e liderança. São Paulo: Pioneira, 1990. (^) Gil, Antônio Carlos – Gestão de pessoas : enfoque nos papeis profissionais / Antônio Carlos Gil. – São Paulo: Atlas, 2001. (^) Tachizawa, Takeshy – Gestão de pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios / Takeshy Tachizawa, Victor Cláudio Paradela Ferreira e Antônio Alfredo Mello Fortuna. – 5 ed.
