Baixe Custos e despesas associados à boa prática da arquitetura e engenharia consultiva e outras Notas de estudo em PDF para Engenharia Civil, somente na Docsity!
6.6.6.6.6.^ Conclusão
A utilização da metodologia descrita neste Roteiro de Preços resultará na
preparação de orçamentos que contemplem todos os custos e despesas
associados à boa prática da arquitetura e engenharia consultiva,
proporcionando confiabilidade na venda de serviços técnicos profissionais,
dentro de patamares de mercado e da ética profissional defendida pelo
Sinaenco.
Caso seja do interesse do leitor aprofundar seu estudo nas diferentes
metodologias para orçamentação de projetos de arquitetura e engenharia
consultiva, o Sinaenco possui em sua Biblioteca fontes bibliográficas
detalhadas sobre o assunto.
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Anexo 11111
PISOS SALARIAIS
DATA BASE DE 1. DE MAIO DE 2008O – SINAENCO/SP
CATEGORIA PROFISSIONAL
Com mais de um ano de formado:
Engenheiro *****
Arquiteto, sociólogo e químico
Tecnólogo
Técnico de Nível Médio
Com até um ano de formado:
Engenheiro *****
Arquiteto, sociólogo e químico
Tecnólogo
Técnico de Nível Médio
Desenhista
Auxiliar de desenhista
Agentes Autônomos da Capital e Grande São Paulo (exceto ABCD):
Administrativo
Ajudante geral, contínuo, office-boy, mensageiro interno e externo, copeiro,
faxineiro, porteiro e vigilante em empresas com mais de 10 (dez) empregados
Ajudante geral, contínuo, office-boy, mensageiro interno e externo, copeiro,
faxineiro, porteiro e vigilante em empresas com até 10 (dez) empregados
Contínuo, office-boy e mensageiro com até 2 (dois) anos de experiência
Agentes Autônomos do Interior:
Administrativo
Office-boy, copeiro, porteiro e similares
R$
*** Piso salarial dos engenheiros:**
O salário normativo da categoria profissional dos engenheiros em São Paulo será definido a partir da decisão
judicial do dissídio coletivo, conforme consta da Convenção Coletiva de Trabalho de 1º de maio de 2007,
firmada com o sindicato da categoria.
O processo encontra-se em trâmite na Justiça do Trabalho e até o momento ainda não foi proferida sentença
definitiva. A título de orientação, indicamos as seguintes alternativas, cuja adoção fica a critério da empresa:
1. Seguir a interpretação que o Sindicato dos Engenheiros de São Paulo faz da Lei 4.950-A/66 e adotar
8,5 salários mínimos como piso, alternativa de menor risco futuro, porém sem possibilidade de retorno
a valores inferiores que vierem a ser definidos pela Justiça.
2. Aplicar o índice de reajuste salarial da data-base anterior (4,5%) sobre os pisos salariais vigentes para
os engenheiros na data-base de 1º de maio de 2006, respectivamente R$ 3.035,00 (mais de um ano
de formado) e R$ 2.725,00 (trainee), e corrigir o resultado obtido em 7%.
3. Seguir o piso salarial atualmente em vigor para a categoria profissional dos arquitetos, também abrangida
na legislação mencionada acima, R$ 3.528,00 (mais de um ano de formado) e R$ 2.873,00 (trainee).
FATOR “K1” - RECURSOS HUMANOS - EQUIPE TÉCNICA PERMANENTE
ENCARGOS SOCIAIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO
Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
Serviço Social do Comércio - SESC
Serviço Nacional do Aprendizado Comercial - SENAC
Salário Educação
Serviço de Apoio a Pequena e Média Empresa - SEBRAE
Instituto Nac. Colonização e Reforma Agrária - INCRA
Seguro Contra os Riscos de Acidentes do Trabalho
SUBTOTAL DO GRUPO “2.1”
DIAS NÃO TRABALHADOS
Férias Anuais
Faltas Justificadas
Auxílio Enfermidade
Aviso Prévio Trabalhado
Licença Paternidade
Reciclagem Tecnológica
SUBTOTAL DO GRUPO “2.2”
ENCARGOS DE DEMISSÃO
Aviso Prévio Indenizado
Depósito por Rescisão sem Justa Causa
SUBTOTAL DO GRUPO “2.3”
ABONOS LEGAIS
13° Salário
Abono de Férias
SUBTOTAL DO GRUPO “2.4”
REINCIDÊNCIAS
Grupo 2.1 x Grupo 2.
Grupo 2.1 x Grupo 2.
SUBTOTAL DO GRUPO “2.5”
SUBTOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS
ENCARGOS COMPLEMENTARES
Auxílio Alimentação
Vale-transporte
Assistência Médica
Seguro Coletivo
TOTAL DOS ENCARGOS COMPLEMENTARES
ES = ENCARGOS SOCIAIS TOTAIS
DI = DESPESAS INDIRETAS
L = LUCRO
DL = DESPESAS LEGAIS
ISS
COFINS
PIS
CPMF
TOTAL (i)
DL = [1 / (1-i) - 1] x 100
DL =
K = (1+ES) x (1+DI) x (1+L) x (1+DL)
K1 =
DEMONSTRAÇÃO
C = CUSTO HORAS
ES = ENCARGOS SOCIAIS
C+ES =
DI = DESPESAS INDIRETAS
C+ES+DI =
CUSTO FINAL =
L = LUCRO
C+ES+DI+L =
DL =
PREÇO = (C+ES+DI+L+DL)
FATURA
ISS
COFINS
PIS
CPMF
SALDO PARCIAL
CUSTO FINAL
LUCRO BRUTO
ALÍQUOTA DO IR
ALÍQUOTA DA CSLL
IR
CSLL
LUCRO LÍQUIDO
% LUCRO LÍQUIDO
GRUPO 2.
GRUPO 2.
GRUPO 2.
GRUPO 2.
GRUPO 2.
GRUPO 2.
ES = ENCARGOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS
DEMONSTRATIVO DO CÁLCULO DO FATOR “K1” ( a. PARTE)
1 CÁLCULO DAS HORAS PRODUTIVAS / IMPRODUTIVAS
1. 1 NÚMERO MÉDIO DE DIAS IMPRODUTIVOS
a. Número de semanas por ano = 365 dias/ano / 7 dias/semana = 52, b. N° de sábados e domingos por ano (2 x a) = 104, c. Feriados por ano: 01/01, 25/01, 21/04, 01/05, 09/07, 07/09, 12/10, 02/11, 15/11, 25/12, 3ª de carnaval, 4ª de cinzas (1/2 período), 6ª santa, “Corpus Christi” e Consciência Negra = 14, d. N° de feriados em sábados ou domingos (estatística de 28 anos) = 2 , e. N° de feriados em dias da semana = (c - d) = 1 1, f. Total de dias improdutivos por ano = (b + e) = 1 15, 1. 2 NÚMERO DE HORAS TRABALHADAS PELA EMPRESA g. Total de dias trabalhados por ano = (365 - f) = 249, h. Jornada diária de trabalho - (Convenção Coletiva) = 8, i. Número de horas trabalhadas por ano = (g x h) = 1.992, j. Número médio de horas trabalhadas pela empresa, por mês = (i / 12) = 166, 1. 3 NÚMERO DE HORAS TRABALHADAS PELO EMPREGADO Férias k. Horas de Férias = 8 horas x [30 dias - (sábados + domingos + feriados)] = 8 x [30 - (30/7 + 30/7 + e/12)] = 163, Faltas Justificadas l. Horas de Faltas Justificadas = 3 dias/ano = 24,
Auxílio Enfermidade m. % de funcionários que recorrem ao auxílio enfermidade = 10% n. N° de sábados e domingos em 15 dias de auxílio enfermidade = 4, o. Horas de Auxílio Enfermidade = 8,00 x (15 - 4,29) x 10,00% 8, Aviso Prévio p. Dias dispensados do aviso prévio trabalhado (7 dias - sábado e domingo) = 5 q. Permanência média dos funcionários na empresa, em meses = 24 r. % de empregados que são demitidos = 80% s. % de empregados que cumprem o aviso prévio = 20% t. Horas de Aviso Prévio = 5 x 80% x 20% x 8 x 12/24 3, Licença Paternidade u. Dias da licença paternidade = 5 v. Porcentagem de funcionários do sexo masculino = 80% w. Porcentagem de funcionários que recorrem à licença = 10% x. Horas - Licença Paternidade = 5 x 80% x 10% x 8 3, y. Reciclagem Tecnológica (horas/ano) = 5, z. Total de horas improdutivas = (k + l + o + t + x + y) = 207, a’. Total de horas trabalhadas pelo empregado, por ano = (i - z) = 1.784, b’. Número de horas produtivas do empregado, por mês = 148, **2 ENCARGOS SOCIAIS = ES
- 1 GRUPO 2.1 - ENCARGOS SOCIAIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO** Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS 20,00% Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 8,00% Serviço Social do Comércio - SESC 1,50% Serviço Nacional do Aprendizado Comercial - SENAC 1,00% Salário Educação 2,50% Serviço de Apoio a Pequena e Média Empresa - SEBRAE 0,60% Instituto Nac. Colonização e Reforma Agrária - INCRA 0,20% Seguro Contra os Riscos de Acidentes do Trabalho 1,00% SUBTOTAL DO GRUPO “2.1” 34,80%
2. 2 GRUPO 2.2 - DIAS NÃO TRABALHADOS Férias Anuais = 163,66 / 1.784,93 x 100 9,17% Faltas Justificadas = 24,00 / 1.784,93 x 100 1,34% Auxílio Enfermidade = 8,57 / 1.784,93 x 100 0,48% Aviso Prévio Trabalhado = 3,20 / 1.784,93 x 100 0,18% Licença Paternidade = 3,20 / 1.784,93 x 100 0,18% Reciclagem Tecnológica = 5,00 / 1.784,93 x 100 0,28% SUBTOTAL DO GRUPO “2.2” 1 1,63%
DEMONSTRATIVO DO CÁLCULO DO FATOR “K1” (
a. PARTE)
4 DESPESAS LEGAIS
ISS 5,00%
COFINS
Alíquota Plena 7,60% Percentual de Compensações 20% Alíquota adotada - COFINS 7,60% x (1-20%) 6,08%
PIS Alíquota Plena 1,65% Percentual de Compensações 20% Alíquota adotada - PIS 1,65% x (1-20%) 1,32%
CPMF 0,00%
TOTAL DAS DESPESAS LEGAIS = DL 12,40%
FATOR “K2” - RECURSOS HUMANOS - CONSULTORES EXTERNOS
ES = ENCARGOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS
ENCARGOS SOCIAIS SOBRE O RPA
(RECIBO DE PROFISSIONALAUTÔNOMO)
Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS
ES = ENCARGOS SOCIAIS TOTAIS
L = LUCRO
DI = DESPESAS INDIRETAS
DL = DESPESAS LEGAIS
ISS
COFINS
PIS
CPMF
TOTAL (i)
DL = [1 / (1-i) - 1] x 100
DL =
K = (1+ES) x (1+DI) x (1+L) x (1+DL)
K2 =
DEMONSTRAÇÃO
C = CUSTO HORAS
ES = ENCARGOS SOCIAIS
C+ES
DI = DESPESAS INDIRETAS
C+ES+DI
CUSTO FINAL
L = LUCRO
C+ES+DI+L
DL =
PREÇO = (C+ES+DI+L+DL)
FATURA
ISS
COFINS
PIS
CPMF
SALDO PARCIAL
CUSTO FINAL
LUCRO BRUTO
ALÍQUOTA DO IR
ALÍQUOTA DA CSLL
IR
CSLL
LUCRO LÍQUIDO
% LUCRO LÍQUIDO
