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Direitos Humanos e Liberdade Religiosa em Empresas: O Caso do Barbeado Employee, Exercícios de Engenharia Civil

Este texto discute um caso em que um funcionário foi obrigado a se desbarbar para trabalhar em um restaurante, levantando questões sobre direitos humanos e liberdade religiosa no contexto de normas empresariais. O texto enfatiza a importância de respeitar as crenças religiosas dos funcionários, mas também a necessidade de cumprir normas sanitárias e de higiene em determinados estabelecimentos.

Tipologia: Exercícios

2021

Compartilhado em 14/04/2021

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joseli-custodio 🇧🇷

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA
CURSO SUPERIOR DE
ENGENHARIA CIVIL
Direitos Humanos
Direitos Humanos
O individuo não foi descriminado pelo fato de portar sua barba, mas como o
estabelecimento se tratava de um restaurante onde tem normas a serem cumpridas, seria
de extrema importância que a mesma fosse retirada, essas normas não eram exclusivas
para ele, mas para todos que trabalham na empresa. Como ele não iria conseguir se
adequar ao ambiente, pois a religião desse individuo não permitia a retirada da mesma,
não teria outra solução de ele trabalhar naquele estabelecimento.
O mais correto em um caso como esse seria desse individuo procurar um
estabelecimento que permitissem o uso da mesma, o que não poderia ser em restaurantes,
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ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA

CURSO SUPERIOR DE

ENGENHARIA CIVIL

Direitos Humanos Direitos Humanos O individuo não foi descriminado pelo fato de portar sua barba, mas como o estabelecimento se tratava de um restaurante onde tem normas a serem cumpridas, seria de extrema importância que a mesma fosse retirada, essas normas não eram exclusivas para ele, mas para todos que trabalham na empresa. Como ele não iria conseguir se adequar ao ambiente, pois a religião desse individuo não permitia a retirada da mesma, não teria outra solução de ele trabalhar naquele estabelecimento. O mais correto em um caso como esse seria desse individuo procurar um estabelecimento que permitissem o uso da mesma, o que não poderia ser em restaurantes,

padarias, açougues que tem normas sanitárias e de higiene a serem cumpridas, destacando-se que se trata de normas e não de crença religiosa.