Blog de Capacitación: Antecedentes Históricos de la capacitación en México
(l1b3lul1ch15.blogspot.com)
Antecedentes Históricos de la
capacitación en México
La capacitación es un proceso encaminado al incremento, desarrollo y
mejora de los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, con la
finalidad de elevar su desempeño en el trabajo. Por ello es importante
entender como surgieron los primeros tipos de entrenamiento, su evolución y
legislación.
Los antecedentes de la capacitación en México se remontan a la época
prehispánica, donde la población contaba con preparación académica en
escuelas como el Tepochcalli y el Calmécac, donde los jóvenes desarrollaban
habilidades militares y domésticas. Durante la época colonial se encuentran
ordenamientos como las “Ordenanzas de Minería” (1783), donde se enseñaba
a la juventud destinada a las minas y se trata a la educación como el desarrollo
de las facultades intelectuales del joven, mediante preceptos, ejercicios y
ejemplos.
En 1873 se funda el Gran Círculo de Obreros en México, que tiene entre sus
objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las
artes y oficios como parte de las obligaciones del patrón.
Por el año de 1915 aparece en los Estados Unidos de Norteamérica un método
de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como
“Método de los cuatro pasos” que son: Mostrar, Decir, Hacer y Comprobar. Las
dos guerras sufridas por esta nación dieron lugar a las técnicas de
entrenamiento y capacitación intensiva, cuyos métodos se han ajustados a la
industria.
En la Constitución de 1917 se reflejan dichos cambios que promueven ciertos
“derechos del trabajo”, que pugna por un sistema más justo en las relaciones
obrero-patronales. De dicha constitución, se desprende el artículo 123 que
menciona: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. En el año de 1970 en México la Ley federal del
trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus
empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un
derecho para el trabajador, en 1978 se origina el sistema de capacitación y
desarrollo.
Los artículos que dan sustento a las bases legales de la capacitación son:
=== • 153, fracción A - X (Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores)
=== • 180, fracción IV (Trabajo de menores)
=== • 391, fracción VII (Contrato Colectivo de Trabajo)
=== • 412, fracción V (Contrato-Ley)
=== • 537 (Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento)
La Dirección General de capacitación es el órgano facultado para promover,
difundir y verificar el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas
y los agentes capacitadores. Estas acciones han contribuido a la formación de
los recursos humanos en los centros de trabajo, facilitan el registro de trámites
y mejora el servicio de atención a los usuarios.
http://www.buenastareas.com/my-account.php
= El CONOCER es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Labores, que nace en 1995 como un fideicomiso público, cuyo
