1.- Com es podria motivar als empleats en les empreses d’accord amb aquest model?
Pensa en iniciatives específiques que es poden implantar en el lloc de treball per a
aconseguir experiències de fluix.
D’acord al model que s’exposa al text d'Aprendre a fluir en el que es diuen els diferents estats
de flux, una bona motivació laboral per als empleats seria que el seu treball s'ajustara a les seues
capacitats com que moltes persones poden realitzar una tasca amb fluïdesa, ja que se senten
motivats perquè els agrada, açò pot produir un increment de la productivitat enfront d'una altra
persona que pot estar realitzant una feina, la qual no es pot ajustar. Per tant cal motivar als
treballadors d’una forma en la qual no se senten obligats a realitzar la tasca, sinó motivar-los
perquè fasen la feina agust Un altre punt a destacar seria el tipus d’horari el qual ens puga
permetre temps lliure per a desconnectar del treball i realitzar altres activitats com fer deport,
passat temps amb familiar, amics, etc. el qual ens ajuda a canviar d’aires i a llevar-nos l'estrés
que es pot dur damunt per al dia següent i rendir millor en el treball que si duguérem un altre
horari perquè no es deixaria temps per a un mateix.
2.- Estàs d’accord amb aquesta teoria? Has experimentat experiències de fluix en el treball
o en algun altre àmbit? Creus que es poden aconseguir eixes experiències més en el treball
que en activitats d’oci? Comenta la teua opinió personal.
Sí que coincidisc en aquesta teoria, ja que encara que no he tingut un treball remunerat, només
un treball de practiques he viscut eixa situació. Vaig fer practiques en una empresa com a
administratiu en el qual el primer contacte que vaig tindre amb ells va ser molt bo, molt positiu,
ja que hem varen dir les tasques que anava a realitzar durant el meu període, per tant vaig
començar motivat les practiques on em varen designar un lloc de treball específic. Però a mitja
de què anava avançant el meu període en l'empresa hem trobava cada vegada més desmotivat, ja
que el meu treball era molt monòton i no realitzava unes tasques les quals em motivaren
diàriament a pesar de tindre un bon horari de treball. És molt més fàcil aconseguir aquestes
experiències en el treball perquè moltes vegades estàs realitzant una feina la qual no t’agrada i
no tens motivació. En les activitats d’oci és més complicat aquesta situació perquè generalment
es fan per voluntat pròpia, perquè t’agraden i et fan desconnectar de situacions de flux on no et
trobes realitzat.
