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Asignatura: Ciències Psicosocials Aplicades, Profesor: , Carrera: Infermeria (Gimbernat), Universidad: UAB
Tipo: Apuntes
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Campbell RD^1 , Hecker KG 2 , Biau DJ^3 , Pang DS 4.
abstracto
CONTEXTO :
La globalización y la migración han dado forma inevitable los objetivos y contenidos de la educación médica en todo el mundo. Educadores médicos han respondido a la diversidad cultural consecuente al propugnar que los futuros médicos deben ser culturalmente competentes en el cuidado de los pacientes. Como profesores clínicos de primera línea juegan un papel clave en la interpretación de las innovaciones curriculares y la implementación de los planes de estudio , tanto explícito y oculto , este estudio investigó las actitudes de los profesores hacia clínicas de entrenamiento de competencia cultural en términos de diseño curricular, la eficacia educativa y los obstáculos para su aplicación.
MÉTODOS:
Este estudio se basó en entrevistas con los profesores clínicos de los hospitales afiliados a la universidad en Taiwán sobre el tema de la competencia cultural. Los datos fueron transcritas textualmente y se traducen en Inglés. Las entrevistas fueron analizados utilizando la teoría fundamentada para identificar y clasificar los temas clave.
RESULTADOS:
Cinco temas principales : ( i ) no hubo un claro consenso de que los estudiantes que actualmente carecen de la suficiente competencia cultural; ( ii ) los profesores coincidieron en que una mayor exposición a la diversidad cultural entendimiento cultural mejorados de los estudiantes , ( iii ) el diseño actual plan de estudios , se acordó en general que inadecuada, y se argumentó que dedicar espacio para el desarrollo de la competencia cultural en el currículo sería un esfuerzo que vale la pena , ( iv ) se han propuesto diferentes métodos de evaluación del desempeño , y ( v ) los principales obstáculos para la enseñanza y la evaluación de la competencia cultural se percibe como la falta de objetivos acordados en común , la baja prioridad que se le concede en un currículo sobrecargado y la insuficiencia de la competencia cultural de los docentes.
CONCLUSIONES:
Evocar los puntos de vista de los proveedores clave es un primer paso en la innovación curricular y la reforma. Este estudio demuestra que los profesores clínicos reconocen la necesidad de una formación explícita e implícita en la competencia cultural , pero es necesario que haya más debate sobre los objetivos generales de este tipo de formación , el tiempo
asignado a la misma y la forma en que deben ser evaluados , así como una facultad en todo el programa de desarrollo frente a las necesidades pedagógicas.
© 2014 John Wiley & Sons Ltd.
Lu PY 1 , Tsai JC, Tseng SY.
Author information
Abstract
CONTEXT:
Globalisation and migration have inevitably shaped the objectives and content of medical education worldwide. Medical educators have responded to the consequent cultural diversity by advocating that future doctors should be culturally competent in caring for patients. As frontlineclinical teachers play a key role in interpreting curriculum innovations and implementing both explicit and hidden curricula, this study investigatedclinical teachers' attitudes towards cultural competence training in terms of curriculum design, educational effectiveness and barriers to implementation.
METHODS:
This study was based on interviews with clinical teachers from university-affiliated hospitals in Taiwan on the subject of culturalcompetence. The data were transcribed verbatim and translated into English. The interviews were analysed using grounded theory to identify and categorise key themes.
RESULTS:
Five main themes emerged: (i) there was a clear consensus that students currently lack sufficient cultural competence; (ii) the teachers agreed that increased exposure to cultural diversity improved students' cultural understanding; (iii) present curriculum design was generally agreed to be inadequate, and it was argued that devoting space to developing cultural competence across the curriculum would be a worthwhile endeavour; (iv) different methods of performance assessment were proposed; and (v) the main obstacles to teaching and assessing cultural competence were perceived to be a lack of commonly agreed goals, the low priority accorded to it in an overloaded curriculum and the inadequacy of teachers' culturalcompetence.
CONCLUSIONS:
Eliciting the viewpoints of the key providers is a first step in curriculum innovation and reform. This study demonstrates that clinicalteachers acknowledge the need for explicit and implicit training in cultural competence, but there needs to be further debate about the overall goals of such training, the time allotted to it and how it should be assessed, as well as a faculty-wide development programme addressing pedagogical needs.
© 2014 John Wiley & Sons Ltd
Harden RM, Stevenson M, Downie WW, Wilson GM.
abstracto