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Vicent Vázquez, Ana
Casos Prácticos Tema 2
Caso Práctico 1
Planteamiento:
No existe convenio colectivo: ¿Qué limitaciones tiene la empresa a la hora de fijar
la jornada ordinaria de sus trabajadores mayores de 18 años?
Respuesta:
Las limitaciones para el empresario a la hora de fijar la jornada diaria son los
siguientes:
- Descanso diario, semanal, vacacional y festivos, por exigencia del art. 37 ET.
- Límite de 9 horas diarias de trabajo efectivo, según el art. 34.3 ET, además de
que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como
mínimo, 12 horas.
- Límite de 40 horas de trabajo en cómputo semana (art. 34 ET).
- Límite de 1826 horas y 27 minutos de trabajo en cómputo anual (art. 34 ET).
- El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y hora
de la prestación de trabajo resultante, y solo dispondrá el empresario de un
10% de horas flexibles en cómputo anual.
- Las horas flexibles deben ser compensadas en el plazo de 12 meses desde que
se produzcan (art. 34.2 ET).
Caso Práctico 2
Planteamiento:
La empresa SMURFIT se dedica a la producción de papel para sacos. El convenio
colectivo aplicable, en aquellos supuestos en que es necesario que los trabajadores de
mantenimiento prolonguen más allá de las 24:00 horas, prevé un descanso mínimo de 9
horas entre la salida de fábrica y la entrada del día siguiente.
Un sindicato más representativo impugna la citada cláusula convencional por
entender que conculca la legalidad vigente.
Respuestas (a elegir una):
a) La cláusula convencional es válida dado que, en virtud del art. 34.1 del ET, la
duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos.
b) El precepto convencional no conculca la legalidad vigente, por cuanto está
amparado en el art. 20 del RD 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
c) La disposición convencional es ilegal, por vulnerar el art. 34.3 del ET que indica
que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,
12 horas.
