Práctica EVALUABLE: Tema 1 (Fijación y modificación de las condiciones
de trabajo)
Apellidos: Vicent Vázquez
Nombre: Ana
1.- La empresa de seguridad privada BCD del sector de la construcción
necesita cambiar las funciones de un trabajador del grupo 4. Personal Operativo,
con funciones de vigilante de seguridad, para que realice temporalmente funciones
del grupo 3. Personal de mandos intermedios, con funciones de Jefe de Vigilancia.
Cuestiones:
a) ¿Qué tipo de movilidad funcional pretende la empresa?
En este caso, se pretende la movilidad extragrupo o vertical, porque dicha movilidad
supone un cambio de grupo profesional, y ascendente, porque se cambia del grupo 4 al 3.
b) ¿A qué limitaciones causales y de tiempo estará sujeta la movilidad?
Según el artículo 39.2 ET, la movilidad extragrupo requiere razones técnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, debiendo
el empresario comunicar su decisión y las razones a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional no temporal a funciones de un grupo distinto al de origen podría
comportar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siendo, entonces,
de aplicación el art. 41 ET.
c) ¿Cuál será el salario a percibir durante el tiempo que realice las funciones
de Jefe de Vigilante, Grupo 3?
En atención al art. 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución por el trabajo que
efectivamente realice, salvo en los en que se encomienden funciones inferiores, pues
conservará la retribución de origen. En el caso a analizar, el trabajador deberá percibir la
retribución asignada a los trabajadores del grupo 3 con funciones de Jefe de Vigilante.
d) ¿Qué derecho tendrá el trabajador si transcurridos seis meses seguidos no
vuelve a sus funciones anteriores?
Como indica el segundo párrafo del art. 39.2 ET, si la encomienda de funciones superiores
a las del grupo profesional abarca mas de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el
trabajador afectado tendrá derecho a reclamar el ascenso o cubrir la vacante. Contra la
negativa de la empresa, podrá reclamar ante la jurisdicción social.
2.- La empresa de seguridad privada CDE, que está pasando por una mala
situación económica, pretende llevar a cabo varias modificaciones en las condiciones
de trabajo de sus trabajadores. La empresa, que tiene una plantilla de 43
trabajadores, se plantea si siguiendo el procedimiento del art. 41 ET podría:
- Reducir a la mitad el salario de cinco trabajadores que cobran un salario
equivalente al SMI.
