Práctica evaluable Salario
APELLIDOS: Vicent Vázquez
NOMBRE: Ana
Primer supuesto
I.- JUAN PEDRO venía prestando servicios para la empresa demandada
SALAS, SA, con la antigüedad de 26 de abril de 2000, como Jefe de 1.ª C y
con un salario anual de 34.000 euros. más una compensación para alquiler
de vivienda de 400 euros. mensuales.
II.- Por carta de la empresa demandada de fecha 28 de junio de 2010,
JUAN fue despedido. El despido ha sido declarado improcedente.
Cuestión:
¿La ayuda para el alquiler de vivienda se debe incluir en el salario
regulador de la indemnización por despido improcedente de JUAN PEDRO?
RESPUESTA 1:
En atención al art. 26.2 ET no se considerarán parte del salario las
indemnización o suplidos por gastos realizados como consecuencia de la
actividad laboral, las prestaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones por traslado, suspensión o despido, lo que en principio no
es aplicable al supuesto. Ahora bien, según jurisprudencia reciente del
Tribunal Supremo, sí se debe incluir el alquiler de vivienda en el salario
regulador de la indemnización por despido puesto que se entiende que este
forma parte del salario.
Segundo Supuesto:
I.- El art. 16 del Convenio Colectivo de HIDRAULICA SANTILLANA
S.A., bajo el título "Bonificación de Fluido"- establece que "el personal
disfrutará de una bonificación del consumo de energía eléctrica”.
II.- La empresa informa a los trabajadores su intención de suprimir la tarifa
de empleado del consumo eléctrico porque tiene carácter extrasalarial.
Cuestión:
¿HIDRAULICA SANTILLANA S.A. puede suprimir de forma unilateral
la tarifa de empleado del consumo eléctrico?
