CASOS PRÁCTICOS TEMA 1
Determine, respecto a los siguientes supuestos, el carácter laboral o no de la prestación
de servicios, pronunciándose, con argumentos y fundamentación jurídica, sobre las
notas de laboralidad concurrentes. Concrete las consecuencias que, en función de sus
consideraciones, puedan derivarse para ambos sujetos y/o los eventuales empleadores
en caso de que se planteara algún conflicto entre los implicados
SUPUESTO UNO
El Dr. Villar, odontólogo de profesión, era titular de una clínica odontológica.
Cuando enfermó, en octubre de 2017, recurrió a su colega, D. Javier
Fernández, también odontólogo, para que lo sustituyera mientras se
recuperaba. Desgraciadamente, el Dr. Villar falleció tres meses después de
celebrado el negocio jurídico entre ambos, si bien D Javier Fernández continuó
prestando servicios en las mismas condiciones en la clínica, propiedad desde
entonces de sus hijos. Hace diez días, uno de los hijos del Dr. Villar le
comunica a D. Javier la intención de los herederos de proceder al cierre del
negocio, del que era titular su padre y de rescindir el contrato que los vinculaba
y, por tanto, de prescindir de sus servicios.
En el contrato celebrado en su momento, que ambas partes calificaron como
un «arrendamiento de servicios», además de pactarse la exclusividad de los
servicios de D. Javier en la clínica, se establecieron, entre otras, las siguientes
estipulaciones:
1) D. Javier paga el 50 por 100 del precio fijado por el alquiler del local, sede de
la clínica dental, el 50 por 100 restante lo abonaba el Dr. Villar y, tras su
fallecimiento, sus hijos que son herederos forzosos.
2) Algunos instrumentos materiales que utiliza D. Javier han sido adquiridos por
la clínica; otros, sin embargo, han sido aportados por él que ha asumido,
también, los gastos de mantenimiento, reparación y, en su caso, reposición del
conjunto del material.
3) El horario resulta marcado por D. Javier, con total flexibilidad: él mismo
decide las citas y el número de pacientes que van a ser atendidos y, si no
acude, se procede a su anulación
4) Los períodos de disfrute de las vacaciones son de libre elección por el
odontólogo, aunque se hacen coincidir con el mes de agosto en el que cierra la
clínica.
5) La clínica tiene contratadas a dos empleadas que son quienes realizan las
funciones de gestión administrativa, atención al público y otras auxiliares.
6) No tiene retribución fija pues percibe un porcentaje del 50 por 100 de los
beneficios netos obtenidos, una vez descontados de los ingresos de la clínica
los gastos corrientes fijos (agua, luz, teléfono, arrendamientos, salarios y
cotizaciones del personal, etc.).
