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Es un taller con ejercicios en el cuál hay que decidir que tipo de contrato es
Tipo: Ejercicios
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Taller de clasificación de contratos laborales Mireya Cañón López (ID 711762) Jaime Andrés Ortega Rodríguez (ID 709718) Diana Patricia Varón Castaño (ID 229632) Juan Esteban Moyano Silva (ID 713957) Heber Alfredo Guifo Hernández (tutor) Corporación Universitaria Minuto de Dios Contaduría Pública – V Semestre Electiva – Nomina Lérida-Tolima 2020
Introducción Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido. Un contrato esta regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
decir, ya finalizada la fachada del local, se termina el contrato. Recordamos que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. [ CITATION And17 \l 9226 ]
cubrir la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado.
base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan que la entrega del trabajo será en 25 días por un valor de $ 900.000.
6. Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por el termino de 2 años.
Conclusión En el contrato laboral y su clasificación, el punto interesante es que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales.
