conflicto laboral, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga conflicto laboral y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

CONFLICTO LABORAL

Pilar Fernández Artiach

• (^) CONCEPTO:

Controversia entre empresarios y trabajadores respecto de una cuestión

determinada relativa a sus relaciones mutuas y a sus derechos y obligaciones.

• (^) TIPOS:
  • (^) PROPIOS VS. IMPROPIOS: Depende de entre quién se produzca
    • (^) PROPIO : entre ambas partes de las relaciones laborales
    • (^) IMPROPIO : sólo entre una de las partes
  • (^) JURÍDICO VS. DE INTERESES: Depende del contenido del conflicto
    • (^) JURÍDICO : relativo a la interpretación o aplicación de una norma preexistente
    • (^) DE INTERESES : cuando la discrepancia se produce por la negativa a elaborar, o durante la elaboración, de una norma, o por la negativa a revisarla, o durante su revisión
  • (^) INDIVIDUAL, PLURAL O COLECTIVO: Depende de los intereses afectados
    • (^) INDIVIDUAL : cuando lo que se debate es el interés personal y concreto de un trabajador frente a su empresario
    • (^) PLURAL : cuando se trate de un conflicto individual, pero de varios trabajadores
    • (^) COLECTIVO : si afecta al interés general de un grupo genérico de trabajadores considerado en su conjunto y definido por una circunstancia objetiva (aunque cambien sus miembros el grupo subsiste).

• (^) EJEMPLOS DE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EN FUNCIÓN DE SU ORIGEN: - (^) DE ORIGEN ESTATAL: - (^) PROCEDIMIENTO JUDICIAL: LRJS - (^) PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES: - (^) Facultad de conciliar, mediar u arbitrar de la Inspección de Trabajo (Ley 23/2015) - Idénticas facultades de la autoridad Laboral (RDLRT 17/77) - (^) Idénticas facultades del SMAC (RDL 5/1979 y RD 2756/79) - (^) Arbitraje obligatorio en materia de huelga del art. 10 del RDLRT - (^) Arbitraje en materia electoral art. 76 ET - (^) DE ORIGEN CONVENCIONAL: - (^) CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS - (^) ACUERDOS SOBRE MATERIAS CONCRETAS ART. 83.3 ET: - (^) V ASAC nacional (Vigencia hasta 31 diciembre 2016): http://www.fsima.es - (^) ACUERDOS EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: http://www.fundaciontal.org

• (^) MEDIDAS DE PRESIÓN: concepto: Son los instrumentos que tienen las partes de las relaciones laborales para forzar a la otra parte a aceptar una solución de la controversia sometiéndose a alguno de los procedimientos de solución que existan. Trabajadores y empresarios no tienen paridad de armas, pues reconocérsela sería conceder un plus de poder a los empresarios.
• (^) TIPOS:
  • (^) DE LOS TRABAJADORES:
    • (^) Huelga ; concentraciones a las puertas o en el interior del centro, o las sentadas ante

la dirección de la empresa, o la colocación de una pegatina reivindicativa en el

uniforme; boicot comercial; no colaboración con el empresario…

• (^) DE LOS EMPRESARIOS:
  • (^) Cierre patronal (DEFENSIVO); ejercicio desmesurado del poder de dirección;

desviación productiva y financiera; no colaboración con los representantes de los

trabajadores…