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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ....................................................................................................................................................... con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ............... . DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CIF/NIF/NIE
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV.^ NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
PAIS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio- nal de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................ .........................de acuerdo con el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad ).............................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................................................................... A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a ........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(6).
A tiempo parcial : la jornada de trabajo ordinaria será de ...............horas al día, a la semana, al mes, al año(6),siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7) La distribución del tiempo de trabajo será de (8).......................................................................................................................................... conforme a lo previsto en el convenio colectivo En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(9).
SI NO TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta .................................................... Se establece un período de prueba de (10) .............................................................................................. Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(11).......................................que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la fnalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/ de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de...................................................................................................................................................................................................................................
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Organica 15/ de 13 de dicembre ( B.O.E. de 14 de diciembre )
(1) Director/a, Gerente, etc. (2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (3) Indicar profesión. (4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. (5) Marque con una X lo que corresponda. (6) Indique la jornada del trabajador (7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. (8) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo. (9) Señálese lo que proceda y en caso afrmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias. (10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre). (11) Diarios, semanales, o mensuales. (12) Salario base y complementos salariales. (13) Mínimo: 30 días naturales.
CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
DE EMPLEO ESTATAL
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO PARCIAL 5 0
La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................................................................................... teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me- ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre)
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUALPOR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
TIEMPO COMPLETO 4 0 2
TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Atender a las exigencias circunst anciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................ ......................................................................................................................................................................................................................., aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.Legislativo 2/2015 )
CÓDIGO DE CONTRATO
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PRIMER EMPLEO JÓVEN
TIEMPO COMPLETO 4 0 2
TIEMPO PARCIAL 5 0 2
CÓDIGO DE CONTRATO
Contrato eventual de primer empleo joven, adquisición de una primera experiencia profesional con jóvenes desempleados menores de 30 años o menores de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y una duración mínima de tres meses y una jornada superior al 75% o bien con jóvenes inscritos en el Registro del Sistema Nacional de Garantía juvenil, en este caso solo con jornada completa y reunan los requisitos establecidos en el articulo 12 de la Ley 11/2013 de 26 de julio.
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu ción del SEPE ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
DE EMPLEO ESTATAL
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modifcada por la disposición fnal 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, y que acredita mediante certifcación emitida por los Servicios Sociales competentes de ............................................................. (1) que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E. de 14 de diciembre ).
SI NO ha fnalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por............................................................................................................................................(1). la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda. Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 ) Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )
(1) Indicar el Organismo ofcial que emite la certifcación
CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES
Tiempo parcial
Otras situaciones
Interinidad
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó-
noma, miembros de la unidad de convivencia benefciarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de
l la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación
les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refere el artículo
53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES
Tiempo completo
Otras situaciones
Interinidad
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias por circunstancias de la producción Relevo Relevo
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu ción del SEPE ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
D) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modifcada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
C) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modifcada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS
BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
El/la trabajador/a
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es benefciario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 2 74 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fja del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
:
TEMPORALES
Obra o Servicio determinado Eventual por circuns. produc. Interinidad
Otros contratos
DE EMPLEO ESTATAL
CÓDIGO DE CONTRATO
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1).................................................. cuando el/la trabajador/a reúna las condi- ciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8//2015, de 30 de octubre.
(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, La reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefimida y a jornada completa.
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
CÓDIGO
Situación de Jubilación Parcial
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
CÓDIGO DE CONTRATO
DE EMPLEO ESTATAL
Que el/la trabajador/a es desempleado/a es menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y cumple alguno de los siguientes requisitos : No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad en los términos que se determine reglamentariamente. Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la ofcina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. Carecer de título ofcial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certifcado de profesionalidad. Ser persona benefciaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (1). El/la empleador/a deberá no haber optado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes. La formación se : Compatibilizará el empleo con la formación. Ha cursado la formación en los 6 meses previos a la celebración del contrato. La formación será :
- Formación acreditable ofcialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual consistente en:
Si se reunen los requisitos establecidos en el Art. 9 de la ley 11/2013, el empleador se acoge a la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máxima de 12 meses.
100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
EVENTUAL POR CIRCUNSTAN- CIAS DE LA PRODUCCIÓN CIRCUNSTANCIAS DE LA
TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL
(1). En este caso, la jornada pactada podrá alcanzar el 75 por ciento de la jornada a tiempo completo comparable.
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO
AGRARIO.
CODIGO DE CONTRATO TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Obra o servicio Determinado
Otras situaciones
Exclusión Social
Interinidad
Eventual por circunstancias de la producción
Obra o servicio Determinado
Otras situaciones
Exclusión Social
Interinidad
Eventual por circunstancias de la producción
CODIGO DE CONTRATO
Que el contrato se realiza para interés social para fomento de empleo agrario. Que el empleador es : Corporación Local Órganos de la Administración General del Estado Comunidad Autónoma Entidad sin ánimo de lucro Universidad
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, , y por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... .................................................................................................................................................................
Datos de la Oferta de trabajo del Programa de Empleo...................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................................................ Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE....................... , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonifcación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octobre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura defnitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as benefciarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonifcación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonifcación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes).
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfca o al cambio del centro de trabajo. (Bonifcación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por : Maternidad Paternidad Adopción Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural
(Bonifcación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social R.D.Ley 11/1998)
Obra o servicio Determinado
Interinidad
Eventual por circunstancias de la producción
Otras situaciones
Obra o servicio Determinado
Interinidad
Eventual por circunstancias de la producción
Otras situaciones
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN 4 3 0
CON BONIFICACIÓN 4 3 0
TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN 5 3
CON BONIFICACIÓN 5 3 0
MINISTERIO
DEEMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
El Tr abajador/a : Que es persona discapacitada y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por ..........................................................................................................................................................................(1), de acuerdo con la Ley 43/ 2006, de 29 de diciembre, art 2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al art 2.7 de la citada Ley.
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 3.500 euros/año b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
a ) Menores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril )
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
DE EMPLEO ESTATAL
... (1) No podrá exceder de 6 meses. (2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1) ................................................ en las condiciones siguientes(2) ..........................................................................................................................................................................
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes .......................................................................................................................................... ........................................................................................................... Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las bonifcaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modifcado por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), Art 15 del Estaturo de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y en su caso en el Convenio Colectivo. de ........................................................................................................................................................................
TEMPORALES
Obra o servicio Determinado
TIEMPO PARCIAL 4 0 1
TIEMPO COMPLETO
Eventual
Temporal persona con disca- pacidad
Relevo Otras situaciones
Interinidad
Situación jubilación parcial (^5 4 )
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu ción del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modifcado por R.D. Ley 7/2017 de 28 de abril ).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
DE EMPLEO ESTATAL
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como.... ......................................................................................................................,incluido en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema
de clasifcación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad )......................................
.........................................................................................................................................................
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación :
- Bonifcación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
- Bonifcación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MENORES Y JÓVENES, EN CENTROS DE MENORES
SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
CÓDIGO DE CONTRATO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como ..............................................................................................................., incluído en el grupo profesional o nivel profesional de ................................................................................................................ , de acuerdo con el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ............................... .................................... ..............................................................................................
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en la L.O. 5/2000, de 12 de enero, en el R.D. 1774/2004 de 30 de julio, en el R.D. 782/2001, de 6 de julio.
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO COMPLETO
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
