¡Descarga Cuestionarios Sindical y más Exámenes en PDF de Derecho Sindical solo en Docsity!
Cuestionarios
Lección 1
¿Cuáles son las tres partes del Derecho Sindical? Seleccione una: a. El Derecho de los sujetos colectivos, el Derecho de la negociación colectiva y el Derecho del conflicto colectivo b. Los sujetos colectivos, la negociación colectiva y el conflicto colectivo c. El contrato de trabajo, los convenios colectivos y la huelga ¿Qué es el Derecho Sindical? Seleccione una: a. El conjunto de relaciones colectivas de trabajo que entablan los sujetos colectivos b. Las normas jurídicas que se ocupan de los sindicatos y sus actividades c. La ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo ¿Cómo se denomina el conjunto de normas reguladoras de la negociación colectiva? Seleccione una: a. El Derecho de la negociación colectiva b. El convenio colectivo c. El derecho a la negociación colectiva La respuesta correcta es: El Derecho de la negociación colectiva ¿Figura la expresión "autonomía colectiva" explicita en la Constitución española? Seleccione una: a. No b. Sí c. La autonomía colectiva no, la autonomía individual sí ¿Qué es la autonomía colectiva? Seleccione una: a. La autonomía de los sujetos colectivos laborales para organizarse internamente, definir sus líneas de actuación y negociar convenios así como, en su caso, gestionar conflictos colectivos con libertad (dentro del marco legal). b. La suma de autonomías individuales. De la misma forma que entre empresario y trabajador hay autonomía individual, entre varios empresarios y varios trabajadores hay autonomía colectiva. c. La autonomía de los sujetos colectivos laborales para organizarse internamente, definir sus líneas de actuación y negociar convenios así como, en su caso, gestionar conflictos colectivos con libertad (desbordando, incluso, el marco legal, ya que la libertad sindical lo incluye todo). Entre empresario y trabajador no hay autonomía individual, como sí la hay entre otros sujetos contractuales, porque es predominante la voluntad empresarial frente a la necesidad que tiene el trabajador de tener empleo. Además, la mera suma de autonomías individuales tampoco daría como resultado la autonomía colectiva, ya que se construye en torno al "interés colectivo" de los trabajadores, el interés de estos como colectivo y que no es simplemente la suma de intereses individuales (precisamente puede en ocasiones el interés colectivo amparar cosas que no cuadren muy bien con lo que sería el interés individual de un trabajador aislado).
Lección 3
¿La sección sindical es una representación de trabajadores? Seleccione una: a. No, la sección es un grupo de trabajadores que, eso sí, podrá elegir un representante. b. No, porque son las secciones que operan fuera de las empresas para aglutinar trabajadores del mismo sindicato que están en distintas empresas del mismo sector c. Sí, en la sección se integran los representantes del sindicato de que se trate. ¿El empresario es un sujeto colectivo de las relaciones de trabajo? Seleccione una: a. No. b. Sí, cuando sea un empresario persona jurídica (empresario social) c. Sí. ¿Cómo surgen los sujetos colectivos por parte empresarial y por parte laboral en ámbitos de sector? Seleccione una: a. Todas las empresas afectadas y todos los trabajadores afectados eligen quiénes deben ser sus "representantes" en las negociaciones b. La asociación empresarial que tenga un mínimo de empresas asociadas y los sindicatos que tengan un mínimo de trabajadores afiliados pueden erigirse en sujeto colectivo del sector c. No se eligen por las empresas y los trabajadores, respectivamente, del ámbito en cuestión, sino que, sobre todo en el lado de los trabajadores, se analiza qué mayor o menor representatividad tienen los sindicatos en las representaciones unitarias de las empresas del sector ¿Qué diferencia existe entre los representantes unitarios y los sindicales en las empresas? Seleccione una: a. Los unitarios son elegidos por los afiliados a sindicatos, mientras que los sindicales son elegidos sólo por toda la plantilla. b. Los unitarios son elegidos por toda la plantilla del centro de que se trate, mientras que los sindicales son elegidos sólo por los afiliados al sindicato en cuestión. c. Los unitarios son elegidos y los sindicales no d. Los unitarios son representantes de toda la empresa (si tiene varios centros), mientras que los sindicales existen sólo por cada centro. ¿En qué nivel existe mayor complejidad desde el punto de vista de las relaciones colectivas de trabajo? Seleccione una: a. En la empresa, ya que hay muchos afiliados de diversos sindicatos en un espacio más bien estrecho. b. En el sector, ya que es complicado determinar qué asociaciones empresariales pueden ser portavoces del interés empresarial c. En el sector, ya que en la empresa se determina con nitidez la figura del empresario y la de los trabajadores que trabajan para él, pero en el sector todo se dispersa y hay que determinar qué organizaciones pueden "atribuirse" la representación. d. En la empresa, ya que el enfrentamiento entre empresario y trabajadores es más duro.
Lección 4
Todo sujeto que, de una u otra forma, se ocupe de defender los intereses de los trabajadores, debe ser considerado como sindicato. Seleccione una: a. Verdadero
¿Podría la ley ser modificada para que los jueces tengan libertad sindical? Seleccione una: a. No, porque en el caso de los jueces es la Constitución la que les excluye de la libertad sindical. b. No es necesario modificar la ley ya que, de hecho, los jueces tienen libertad sindical y suelen incluso hacer huelgas para protestar por la precariedad de medios materiales y personales. c. Sí, igual que podría cambiarse respecto de los militares.
Lección 9
¿Qué tiene en cuenta la regulación de la mayor representatividad de asociaciones empresariales, de cara a la legitimación para negociar convenios colectivos de sector? Seleccione una: a. El porcentaje de trabajadores del sector contratados por las empresas asociadas a la asociación que quiera negociar b. El porcentaje de empresas asociadas a la asociación y el porcentaje de trabajadores del sector que dichas empresas ocupen c. El porcentaje de empresas asociadas a la asociación ¿Dónde está regulada la mayor representatividad de asociaciones empresariales, para determinar cuáles de estas tienen derecho a estar presentes en diversos organismos (participación institucional)? Seleccione una: a. En el Estatuto de los Trabajadores (art. 87) b. En la Ley 19/ c. En el Estatuto de los Trabajadores (d.a.6ª) d. No está regulada e. En la LOLS (art. 6.3) ¿Qué derecho fundamental ejercitan los empresarios que constituyen en un momento dado una nueva patronal o ente representativo de sus intereses? Seleccione una: a. El derecho de asociación y la libertad sindical b. La libertad sindical c. El derecho de asociación ¿Qué ley regula el asociacionismo empresarial? Seleccione una: a. La LOLS y, supletoriamente, la Ley general de asociaciones de 2002 b. La Ley 19/1977 y, supletoriamente, la LOLS. c. La ley general de asociaciones de 2002, ya que la Ley 19/1977 está derogada por la LOLS. d. La Ley 19/1977 y, supletoriamente, la ley general de asociaciones de 2002
Lección 10
¿Puede un representante de trabajadores ser despedido? Seleccione una: a. Sí, si no guarda el despido relación con el desempeño de funciones sindicales y concurre causa de despido disciplinario (también podrían ser objeto de despidos como el colectivo, aunque tendrían prioridad de permanencia) b. No, porque se trataría de un despido vulnerador de la libertad sindical. c. No, porque la ley lo prohíbe.
d. Sí, si no guarda el despido relación con el desempeño de funciones sindicales y concurre causa de despido disciplinario (no cabe nunca despido no disciplinario como el despido colectivo, ya que tienen prioridad de permanencia). ¿Puede todo representante unitario ceder su crédito mensual de horas retribuidas a otro representante de la misma empresa? Seleccione una: a. Sí, pero sólo si el convenio colectivo así lo contempla. b. Sí, es un derecho reconocido por ley. c. Sí, es más, podría darle sus horas a otro representante de trabajadores de otra empresa. d. No, lo que puede hacer es no disfrutar de esas horas si eso es condición para que el otro representante pueda disfrutar de las suyas. ¿Puede una empresa proceder al traslado total de sus instalaciones (sin que ello implique movilidad geográfica para los trabajadores) sin contar con los representantes de los trabajadores? Seleccione una: a. Sí, debe obtener antes del traslado un informe de los representantes. b. No, no tiene que contar con ellos, sólo debe informarles de que va a efectuarse el traslado. c. Sí, es más, sólo cabe ese traslado si el previo informe de los representantes es favorable al mismo (informe vinculante) Una empresa tiene tres centros de trabajo, uno con 60 trabajadores y los otros dos con 24 trabajadores cada uno ¿Qué representaciones unitarias podrían existir? Seleccione una: a. Un comité intercentros b. Un comité de empresa en el centro de 60 y otro comité de empresa conjunto para los otros dos centros de 24 trabajadores cada uno. c. Un comité de empresa para todos los trabajadores (108, en total) d. Un comité de empresa para el centro de 60 trabajadores, y un delegado de personal para cada uno de los otros dos centros de 24 trabajadores.
