Tema7: La tutela de la libertad sindical.
Tutela de los derechos fundamentales:
• Art. 53 CE.
1. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo segundo del presente Título
vinculan a todos los poderes públicos. Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar su
contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades, que se
tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161, 1, a).
2. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en
el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo segundo ante los Tribunales ordinarios
por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su
caso, a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Este último recurso
será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en el artículo 30.
3. El reconocimiento, el respeto y la protección de los principios reconocidos en el
Capítulo tercero informarán la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de
los poderes públicos. Sólo podrán ser alegados ante la Jurisdicción ordinaria de acuerdo
con lo que dispongan las leyes que los desarrollen.
Las conductas antisindicales.
•Las lesiones a la libertad sindical puede provenir de diferentes sujetos ( art. 13 LOLS):
•Empresario asociación de empresarios.
•La administración pública.
•Inconstitucionalidad, nulidad (normas y decisiones y actos)
•Otro sindicato.
•Actos de discriminación-
•Decisiones de empresarios que contengan discriminaciones favorables o
adversas en las condiciones de trabajo por razón de la pertenencia o no a un
sindicato, ejercicio de acción sindical.
■Despidos.
■Contratación.
•Actos de injerencia.
•En la constitución administración o funcionamientos de las organizaciones.
•Art. 13
Las clausulas de seguridad sindical.
•Unión security: se pactan en los convenios colectivos a instancias de los propios
sindicatos pactantes con la finalidad de reforzar su posición contractual, pueden supone
en determinados casos la erosión de la libertad sindical negativa de los trabajadores.
•Comité de libertad sindical OIT, postura flexible: remisión a la reglamentación y
prácticas nacionales.
•El convenio OT 98 no debe interpretarse en el sentido de prohibición o
autorización.
•Closed shop: el empresario se i¡obliga a contratar a afiliados al sindicato pactante.
•Unión shop:
•Preferencial hiring:
