LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN LA EMPRESA III
Extinción del contrato de trabajo
Lección 8
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Asignatura: Derecho Laboral, Profesor: El desempleo, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UAM
Tipo: Ejercicios
2017/2018
1 / 8
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LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN LA EMPRESA
III
Extinción del contrato de trabajo
Lección 8
TIPOS DE EXTINCI
Ó
N
(art. 49 ET)
Por Voluntad del
empleador
Por Voluntad del
trabajador
Mutuo acuerdo
CausasOtras
Dimisi
ó
n
■ (abandono)
Incumplimiento
del empleador
(resoluci
ó
n causal)
Muerte, jubilaci
ó
n
o incapacidad (del
■^ trabajador)^ empresario o del
Desistimiento
de prueba durante el periodo
La extinción del contrato de trabajo: cuadro general
Despido
■ disciplinario
Despido
■ objetivo
Despido
■ colectivo por
fuerza
mayor
■
Por extinción de
■ temporales contratos
Previo /
Posterior
CONCEPTO
Decisión
por
la
cual
el
empleador
procede,
por
su
propia
voluntad,
a
la
extinción
del
contrato
de
trabajo,
alegando
un
incumplimiento
grave
y
culpable
del
trabajador
(art
ET)
FORMALES^ REQUISITOS
Necesaria
la
comunicación
por
escrito
del
despido
(Carta
de
despido,
que
contendrá
la
causa
del
despido,
y
la
fecha
de
efectos
del
despido
CAUSAS
a)
Las
faltas
de
asistencia
o
puntualidad
al
trabajo
repetidas
e
injustificadas
b) La indisciplina o desobediencia en el
trabajo
c
) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas
que
trabajan
en la empresa o a los familiares
que
convivan con ellos
d) La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso
de
confianza
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
de
trabajo
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten normal pactado
negativamente
en el
g) El acoso por razón de raza, etnia, religión, discapacidad, trabajo
edad
, sexo
disposición en las oficinas de esta empresa corresponde, y que se encuentra a su liquidación que por saldo y finiquito le de la presente sin perjuicio del recibo de la 20 días contados a partir de la recepción ante el Juzgado de lo Social en el plazo de Contra el presente despido podrá recurrir 12, 13, 14, 20, 21 del presente mes asistencia sin justificar de los días: 1, 2, 5, los Trabajadores, debido a sus faltas de en base al artículo 54.2.a del Estatuto de Nos vemos obligados a tomar esta decisión proceder a un despido disciplinario Estatuto de los Trabajadores, para misma se le reconocen en el artículo 54 del trabajo, en base a las facultades que a la proceder a la extinción de su contrato de le comunica que ha tomado la decisión de Por la presente, la dirección de la empresa Modelo de Carta de despido:
La empresa
El despido disciplinario
CALIFICACIÓN
EFECTOS
El
trabajador
no
tiene
derecho
a
indemnizaci
ó n
El
trabajador
tiene
derecho
a solicitar
la
prestaci
ó n (^) por
(^) desempleo
El
(^) empresario
debe
(^) elegir
(^) entre
Readmitir
al
trabajador
en
su
puesto
de
trabajo,
abonándole
los
salarios
de
tramitación
Indemnizar
al
trabajador
con
d í as
de
salario
(^) por
a ñ o (^) trabajado,
(^) l ímite
(^) m
á ximo
mensualidades
(dos
tramos
antes/después
(^) febrero
Si
el
empresario
opta
por
la (^) extinci
ó n,
el
trabajador
tiene
derecho
a
solicitar
la
prestaci
ó n (^) por
desempleo
El empresario debe readmitir al trabajador
■ en su puesto de trabajo (^) Deben abonarse los salarios de
tramitaci
ó n
Despido
disciplinario
Procedente
Improcedente
Nulo
Cuando
quede
acreditado
el
Cuando incumplimiento
no
quede
acreditado
el
incumplimiento
(^) o (^) no
sea
(^) grave
Por
incumplimiento
de
requisitos
Cuando^ formales
afecte
a
trabajadoras
embarazadas
o
trabajadores
durante
el
periodo
de
suspensi
ó n
del
contrato
por
maternidad,
paternidad,
acogimiento,
adopci
ó n
o
violencia
de
g é nero
Siempre
que
no
se
demuestre
la
procedencia
fundada
en
un
Cuando incumplimiento
(^) el
despido
hubiera
tenido
por
(^) móvil
alguna
de
las
causas
(^) de
discriminación
o
bien
se
produzca
con
vulneraci
ó n
de
los
derechos
fundamentales
Arts. 55 y 56 ET
Calificación y efectos del despido disciplinario
CONCEPTO
cuando en un periodo de 90 días afecten al menos a (art.51 ET Extinción de contratos de trabajo fundada en CAUSAS económicas, técnicas, organizativas o de producción
):
10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
la totalidad de la plantilla, siempre y cuando la empresa ocupe más de 5 trabajadores
PROCEDIMIENTO
: Notificación de los despidos
el empleador deberá
comunicar
- trabajadores afectados. individualmente su despido a los
el empleador abonará a los
trabajadores una
indemnización
de 20
negociación entre las partes) (La indemnización es mejorable por la límite de 12 mensualidades días de salario por año trabajado con el
Fin de las
- negociaciones
ACUERDO: se da
- íntegra del mismo. laboral de una copia traslado a la Autoridad
SIN
ACUERDO
entre
las
partes
El
empresario
comunica
a
los
rep
de
los
trabajadores
y
a
la
Autoridad
laboral
la
decisión
final
sobre
el
despido
y
sus
condiciones
Comunicación
de
la
apertura
de
la
consultas
a
los
rep
de
los
trabajadores
con
copia
a
la
autoridad
2 laboral
Apertura
de
un
periodo
de
consultas
con
los
representantes
de
los
trabajadores
con
los
siguientes
objetivos
Buscar
un
acuerdo
sobre
las
consecuencias
de
los
despidos
Acordar
medidas
alternativas
al
despido
(prejubilaciones,
suspensión
de
contratos,
movilidad
geográfica
9 Posibilidad
de
acordar
la
sustitución
del
mismo
por
un
procedimiento
de
mediación
o (^) arbitraje
Duración de las negociaciones:
Máximo 30 días
(15 días en empresas de MENOS de 50
trabajadores)
procedimiento que el despido colectivo El despido por fuerza mayor sigue el mismo
El despido Colectivo
Por incumplimiento del empleador art. 50 ET (resoluci
ó n
causal)
(^) Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
perjuicio de su formaci llevadas a cabo sin respetar el art. 41 ET y que redunden en
ó n profesional o en menoscabo de la
■ dignidad del trabajador (^) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
(^) Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones por
parte del empleador. (
Ejemplo
: discriminaci
ó n o acoso en el
trabajo
Dimisi
ó n :
No hace falta alegar causa
El trabajador tiene que preavisar con antelaci
ó n
- suficiente al empleador: El preaviso ser
á (^) el que marque la costumbre o el
- Convenio Colectivo En su defecto: 15 d
ías
Procedimiento
El trabajador deber
á (^) presentar demanda ante
la autoridad judicial competente para que
esta extinga la relaci
ó n laboral
Efectos
El trabajador tendrá derecho a la
indemnizaci
ó improcedenten señalada para el despido
Si no hay preaviso:
(^) abandono
El empleador podr
á (^) reclamar
al trabajador el salario
correspondiente al periodo de
preaviso incumplido
Voluntad
del
trabajador
La extinción por voluntad del trabajador