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INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
El contrato de trabajo: Modalidades contractuales y Extinción
Profesor Miguel Arberas López
Universidad Autónoma de Madrid
Tipo de actividad:
Cada estudiante determinará, a grandes rasgos, una actividad empresarial y partiendo de ese supuesto de hecho ficticio (a qué se dedicaría esa empresa, qué necesidades puede tener...), definirá la plantilla de trabajadores necesaria para llevar a cabo el objeto de dicha empresa.
Objetivo del caso práctico: Reconocer y distinguir las diferentes modalidades de contratación laboral a través de su aplicación a un supuesto práctico, así como las posibilidades de extinción del contrato de trabajo.
Materiales complementarios: Enlace a la página web del Servicio Público de Empleo.
Pasos a seguir:
1.- Decidir la actividad de la empresa.
La empresa OLIVOS SA es una empresa jienense cuya actividad consiste en producir aceite y vendérselo a mayoristas para su posterior venta al consumidor, minoristas o pequeños comercios.
2.- Diseñar la plantilla de trabajadores necesaria para dicha empresa, intentando incluir las máximas modalidades contractuales posibles.
Esta empresa tiene una plantilla de trabajadores la cual se puede dividir en dos tipos de actividades. La primera realizada en el exterior, es realizada por aquellos trabajadores que se encargan de ir al campo y recolectar la aceituna a principios de invierno. Este proceso consiste en el de coger la aceituna del olivo a través de los distintos métodos posibles y después limpiarlas, quitando las hojas, ramas y cualquier tipo de residuo. El segundo tipo de actividad es aquella que ya se realiza dentro de unas instalaciones y ya consiste en la fabricación propia del aceite a través de diferentes etapas. Estos se encargarán de la supervisión del correcto funcionamiento de las máquinas así como de su reparación en caso de que suceda algo.
Los trabajadores que realizan la parte del trabajo en el exterior tendrán un contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico debido a que esta actividad solo se realiza en un momento puntual del año, aunque será necesario que estos tengan unos conocimientos esenciales sobre la realización de la tarea a desempeñar. Mientras que los trabajadores que realicen las tareas en las instalaciones tendrán un contrato por tiempo indefinido.
Además de estos trabajadores también hemos de diferenciar a aquellos encargados del marketing y publicidad, quienes se encargan en dar a conocer la empresa a mayoristas; estos tendrán un contrato a tiempo parcial. También, hay que tener en cuenta al personal de seguridad, al cual hemos recurrido a través de la contratación con una empresa de seguridad.
3.- Redactar un documento en el que se justifiquen brevemente las modalidades contractuales, así como porque se ha recurrido a cada modalidad de contrato en cada caso.
La primera modalidad contractual es el contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico y es el aplicado a aquellos trabajadores que realizan la actividad de recolección y transporte de la aceituna a las instalaciones. Este tipo de contrato se caracteriza por aplicarse a trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, es decir, se aplica a trabajos que se repiten periódicamente en la empresa en unas fechas ciertas; por lo que se tratan de trabajos fijos y el trabajador podrá reclamar una indemnización en caso de no contratación el próximo año en la siguiente campaña. En el ejemplo dado, se aplica este tipo de contrato debido a que la recogida de la aceituna se trata de una actividad que se realiza con regularidad cada año, pero solo en unas fechas donde el fruto está en su forma más óptima (principios de invierno).
Por otro lado, tenemos el contrato por tiempo indefinido de los trabajadores en las instalaciones donde los trabajadores son fijos en la empresa. Esto se debe al largo proceso en el que consiste la producción del aceite y por ello es necesario la implantación de una plantilla fija que se asegure del correcto funcionamiento de las máquinas y de su arreglo en caso de que surja alguna avería en el proceso.
Además, tenemos otro tipo de contrato que es el contrato a tiempo parcial donde el trabajador (en este caso el personal encargado del marketing y publicidad) ha de trabajar un número de horas inferior alas de aquellos trabajadores con contrato a tiempo completo. Los trabajadores con este tipo de contrato tienen los mismos derechos que aquellos con uno a tiempo completo.
Los trabajadores de la empresa de seguridad responderán al tipo de contrato que tengan con ella.
4.- A la hora de la salida del trabajo y como consecuencia de una disputa que había tenido lugar por motivos laborales, un trabajador se dirigió a los compañeros y les dijo “ sois unos embusteros ” “ Clemente, tú te vas a enterar, te voy a buscar ”. Puede la empresa despedir al trabajador por amenazas graves contra compañeros de trabajo.
