Desconexión laboral. Es la garantía y el derecho que tiene todo trabajador
y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos,
vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vi da personal,
familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendrá de formular
órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada
laboral.
Gozan de Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los w gozarán
del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la
jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo
según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador
deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar
efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos,
vacaciones y de su vida personal y familiar
Política de Desconexión laboral. El empleador definirá
- Establecer la forma que se garantizar y ejercer este D.
- Lineamientos frente al uso de la tecnología
- Mecanismo a la vulneración frente a este D.
- Tramite interno de la queja
- Mecanismos de solución de conflictos
- Acc. para que una mala conducta no se siga presentando
Exentos a lo dispuesto al Derecho a la Desconexión Laboral.
Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de
dirección, confianza y manejo. (la fuerza pública y organismos de socorro.)
Cuál es la jornada laboral que pueden pactar las partes.
establece una reducción de la jornada laboral, con una duración máxima
de 42 horas a la semana, las cuales podrán ser distribuidas, de común
acuerdo entre em pleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana,
garantizando siempre el día de descanso.
exceptuados de la jornada establecida en la ley 2101 del 2021.
- Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen car gos de
dirección, confianza y manejo
- Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan
deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza pública
y organismos de socorro
- Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera
cumplir deberes extra de colaboración con la empresa
Implementación gradual
-Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se
reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47
horas semanales.
- Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá
otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas
semanales.
- A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán
dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas
semanales
- el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas
a la semana
Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas: Autónomos,
Móviles, Suplementarios,
Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de
tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a
la que presta sus servicios
Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los
teletrabajadores:
1. w no les serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo,
horas extraordinarias y trabajo nocturno. el Ministerio de la Protección
Social deberá adelantar una vigilancia especial para garantizar que los
teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.
2. El salario no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en
la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus
servicios en el local del empleador.
3. En los casos en los que el empleador utilice solamente
teletrabajadores, para fijar el importe del salario deberá tomarse en
consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga
para labores similares en la localidad.
4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará
teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo
como asalariado en su domicilio
5. La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de
manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de
carácter creativo, recreativo y cultural.
6. Lo dispuesto en este artículo será aplicado de manera que se
promueva la igualdad de trato entre los teletrabajadores y los demás
trabajadores, teniendo en cuenta las características particulares del
teletrabajo y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de
trabajo idéntico o similar efectuado en una empresa.
quienes aplica el trabajo remoto.
Personas naturales domiciliadas en el territorio nacional.
Entidades públicas nacionales.
Empresas privadas nacionales y extranjeras que contraten trabajadores
que se encuentren en Colombia.
Trabajo remoto: Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la
cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se
debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones TICS u otro medio o
mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan
físicamente a lo largo de la vinculación contractual. En todo caso, esta
forma de ejecución no comparte los elementos constitutivos y regulados
para el teletrabajo y/o trabajo en casa y las normas que lo modifiquen.
Nueva forma de ejecución del contrato remota. Es aquella por la cual
una persona natural, vinculada por un contrato laboral, se obliga a
prestar una actividad remota a través de las tecnologías disponibles u
otro medio o mecanismo, en favor de otra persona, natural o jurídica,
bajo la subordinación para obtener un salario, lo cual puede constar en
medios digitales. las partes podrán manifestar su consentimiento
mediante la firma electrónica digital y a través de mensajes de datos
Trabajador remoto: Persona natural, cubierta por los principios mínimos
del trabajo y vinculado mediante un contrato de trabajo, desarrollando
actividades de manera remota a través de las tecnologías existentes y
nuevas u otro medio o mecanismo.
Nuevas tecnologías: Cualquier medio, plataforma, software, programa,
equipo, dispositivo y/o equipo que permita la comunicación, interacción
y/o ejecución del contrato de trabajo de manera remota mediante una
conexión a internet
Principios Generales del Trabajo Remoto.
a. Concurrencia de los elementos esenciales mencionados en el artículo 23
del CST
b. respeto y garantía de los derechos mínimos en materia laboral. tendrán
los mismos derechos laborales de que gozan todos los trabajadores,
incluidas las garantías sindicales y de seguridad social.
c. no requiere un lugar físico determinado para la prestación de los
servicios. podrá prestar sus servicios desde el lugar que co nsidere
adecuado, de común acuerdo con el empleador, previo visto bueno de la
Adm. de Riesgos Laborales. deberá contar con una conexión y cobertura a
internet e informar al empleador sobre el lugar desde el cual realizará su
labor y este deberá aprobar el lugar escogido para garantizar el
cumplimiento de los requerimientos mínimos de seguridad y salud en el
trabajo, atendiendo las recomendaciones de la Administradora de Riesgos
Laborales, propiciando el autocuidado como medida preventiva.
d. flexibilidad en todas las etapas pre-contractuales de forma que incluso
el perfeccionamiento del contrato de trabajo deberá darse de manera
remota, haciendo uso de las tecnologías existentes y nuevas u otro medio
o mecanismo, completando su perfección con la firma electrónica u digital.
