Teletrabajo comunicación, Apuntes de Comunicación Política

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Introducción En esta investigación trataremos abarca el tema del teletrabajo sus pros y contras, sabemos que es una modalidad especial de prestación de servicios por la utilización de tecnologías en información por medio del Ministerio de Salud permiten realizar los labores siguiendo los protocolos. Sim embargo ha desarrollado un mayor nivel desempeñado labores sin la presencia física del teletrabajo. En teletrabajo en las empresas ha generado una forma flexible de organización del trabajo. Los usuarios de teletrabajos suele ser personas jóvenes porque, de este modo se adapta mejor a las nuevas formas de entender la organización u tecnologías. Por lo general también tiene sus contras por la falta de motivación a los trabajadores, pueden provocar sensación de aislamiento en el trabajo, el balance de vida y trabajo separar el espacios entre ambos. Sus pros permiten una mayor flexibilidad en los horarios, una vida sin estrés y tráfico, una mejor concentración ahora de realizar los trabajos mejor atención los clientes y ahorro de costes.

Cuerpo El trabajo remoto de la empresa debe considerar las siguientes condiciones:  Claridad en el organigrama.  La capacidad de identificar colaboradores remotos.  Recursos técnicos necesarios para la planificación del trabajo.  Planificación de los recursos tecnológicos necesarios para que el trabajo fluya.  Evaluación del desempeño.  Análisis de los resultados obtenidos. Metas Para maximizar la eficiencia de los colaboradores, es importante definir objetivos y plazos para lograr estos objetivos. Cultura organizacional El teletrabajo requiere que los líderes confíen que los colaboradores tienen las habilidades para realizar tareas sin tener que estar encima de ellos o apegarse permanentemente a su puesto. Un tema clave es el cambio en la forma de pensar. En este sentido, más importante que el tiempo acordado es que se valoren los logros alcanzados durante el período acordado. Es muy importante mejorar el proceso, el ambiente de trabajo y crear un sentido de pertenencia entre los colaboradores que trabajan. Puede realizarse en diferentes lugares siempre que se respeten las normas laborales establecidas.

Estaciones teletrabájales Un puesto se considera teletrabájale si al menos el 50% de sus actividades cumplen las siguientes características:

1. Se pueden desarrollar fuera de la oficina sin afectar el normal desempeño de otros puestos y del servicio al usuario.
2. Están asociadas a objetivos claros y metas específicas que permiten la planificación, seguimiento y control.
3. La supervisión es indirecta y por resultados.
4. La comunicación se da fundamentalmente por medios telemáticos. Artículo 11, Decreto Ejecutivo N°. 39734-S Tipos de teletrabajo El teletrabajo se puede realizar bajo diferentes modalidades: móvil (con el usuario, en el campo u otros), a domicilio y en lugares destinados al teletrabajo. Artículo 6, Decreto Ejecutivo No. 39734-S Se establecen tres tipos o modalidades para el teletrabajo:
5. Móvil: Es cuando el funcionario trabaja desde diferentes puntos y viaja habitualmente según la naturaleza de sus funciones.
6. Domicilio: Es el que se realiza desde el domicilio del funcionario.
7. Telecentro: Es el lugar destinado por la Institución para que sus trabajadores puedan desarrollar las actividades que previamente fueron definidas como tele trabajables.

Beneficios del teletrabajo  Reducción de costos.  Mayor productividad y calidad del trabajo.  Mayor atractivo para el nuevo talento.  Más fidelización de los empleados a la empresa. En el contexto del teletrabajo existen ventajas tanto para el empleado como para la institución e incluso para la sociedad, lo que se traduce en un costo-beneficio para cada una de las partes. Entre los principales beneficios que se esperan obtener con la aplicación del Programa de Teletrabajo en el Ministerio de Salud, se destacan los siguientes: Para el trabajador/a: a. Aumento en la productividad. b. Disminución de costos y tiempo por desplazamientos. c. Mejora en la conciliación de la vida personal y laboral. d. Mayor flexibilización en su horario de trabajo. e. Aumento en las posibilidades de desarrollo personal. f. Aumento del grado de responsabilidad e independencia sobre el trabajo desempeñado. Para la Institución: a. Impulso a las acciones de modernización de la gestión. b. Optimización en el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación. c. Reducción de gastos en Servicios Públicos (agua, energía, papelería). d. Mejor aprovechamiento del espacio físico. e. Impulsar una cultura organizacional de trabajo por objetivos y resultados.

Capítulo 2 Contras del teletrabajo Necesitas motivación: Se necesita una cantidad muy elevada de autodisciplina para trabajar cuando realmente no tienes que estar en la oficina a las 9:00. Y recuerda, estarás solo la mayoría del día, por lo que debes tener muy claro cuáles son tus tareas y objetivos. Los compañeros: Trabajando desde casa pierdes ese compañerismo que se crea al trabajar todos los días, codo a codo con tus colegas de trabajo. También te perderás todas las comidas de equipo y esas quedadas de cotilleo frente a la máquina de agua. Además, los feedbacks de tus proyectos pueden llegar con más retraso por perderse entre tanto email enviado. Reconozcámoslo, nunca está mal recibir un poco de apoyo cuando tienes un apuro. El balance vida-trabajo: Separar el espacio de trabajo del espacio de entretenimiento es complicado cuando trabajas desde casa. Puede llegar a ser difícil tomarse un break e imponerse una planificación clara de horas de trabajo. Si no vas con cuidado, un día de relax en casa se puede convertir en un día de trabajo.

1. Posible desvinculación emocional del trabajador con la empresa y pierda el compromiso con su compañía. El hecho de no reunirse con sus colegas.
2. Se elimina el ambiente laboral si todos los empleados realizan teletrabajo.
3. Dificultad para controlar al empleado el trabajo se mide por objetivos y resultados en lugar de por el número de horas, pero hay algunos trabajadores que no se pueden calificar de esta manera, como pueden ser los de atención al cliente.
4. Dificultad para el trabajo en equipo, algunas tareas son necesarias realizar en equipo y el teletrabajar provoca que los empleados tengan mayores

dificultades a la hora de reunirse si no existe un lugar físico en el que hacerlo. Aunque puede hacerse de forma virtual, con videollamadas, pero no siempre es posible ni los resultados son iguales.

5. El cambio de organización de la empresa tendrá que dar un pequeño giro a su organización y la forma de gestionar la compañía podría cambiar y debe estar preparada para ello.
6. Aislamiento la falta de ese ambiente de trabajo y de la relación con otros compañeros puede provocar que el trabajador se acabe excluyendo y sintiéndose demasiado solo.
7. Descenso de la productividad un ambiente de trabajo en tu propia casa, no todos son capaces de inspirarse como resultado el rendimiento puede bajar.
8. La reducción del aprendizaje puede reducirse, ya que el empleado puede terminar realizando tareas mecánicas y rutinarias, o únicamente funciones de su entorno.
9. La pérdida de la confidencialidad es uno de los grandes problemas y retos de las empresas actualmente. Los ciberataques continúan siendo uno de los grandes riesgos a los que se tienen que enfrentar las compañías y gestionar algunas tareas desde fuera de la oficina, pueden poner en riesgo la confidencialidad de la compañía.
10. Posible inversión y costos iniciales la empresa puede que tenga que hacer una pequeña inversión. Costear equipos y formación no será barato inicialmente, pero bien es cierto que a largo plazo la recuperación será mayor. Pros del teletrabajo
11. Mayor conciliación y flexibilidad con el teletrabajo, ese tiempo de desplazamiento podría ser aprovechado en realizar otras tareas, además de que ayudará a que el empleado se sienta menos agotado físicamente.

Conclusión

Referencias https://www.losqueestanentodas.cl/blog/que-es-el-teletrabajo-y-como-funciona https://www.ministeriodesalud.go.cr/index.php/teletrabajo/que-es-teletrabajo https://orientacion-laboral.infojobs.net/teletrabajo-pros-y-contras/amp