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Este documento aborda el tema de la libertad sindical, su naturaleza jurídica, las normas laborales y su relación con la ley. Se analiza la titularidad individual y colectiva, el contenido del derecho y las limitaciones. Además, se discuten los tipos de negociación colectiva, la acción sindical y el pluralismo sindical.
Tipo: Apuntes
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¡No te pierdas las partes importantes!
Introducción
¿ Qué pueden hacer los Convenios Colectivos respecto a la ley?
Ley -------Convenio Colectivo-------Contrato de trabajo
-Naturaleza jurídica de las normas laborales
Libertad sindical > derecho fundamental Saber en qué norma jurídica está regulado el derecho OIT > organización internacional de trabajadores C.87 ; C.98 ; C.171 (son los tres convenios mas importantes) Si una norma internacional pone en duda algún punto de la constitución o lo contradice, la constitución deroga esa norma internacional. Por ejemplo hay una norma internacional que prohíbe trabajar a las mujeres en la mina, vulnera el derecho de igualdad de la Constitución española, por lo que la constitución deroga esa norma internacional. CE > constitución española Art. 28.1 (53) es un derecho fundamental regulado por una ley orgánica ( LOLS ) y con tutela privilegiada (preferente y sumario , tutela de los fundamentos y recurso de amparo ante el TC) Derecho a la libertad sindical
Limitaciones: La policía local tiene reconocido el derecho a la libertad sindical regido con sus propias normas. Artículo 3: Complementa el artículo 1 LOLS El trabajador por cuenta propia (autónomo), discapacitados, jubilados y parados pueden afiliarse a un sindicato, pero no pueden formar ningún sindicato, pero si pueden crear una asociación, siempre que esté regulada por la ley de asociaciones. El derecho laboral pretende amparar el trabajador y encontrar la igualdad entre las ambas partes (empresario – trabajador). 2.La titularidad tiene una dimensión individual Hace que un grupo de trabajadores pueda formar un sindicato sin ser despedido por el empresario. El sindicato contiene naturaleza jurídica propia > es un sujeto de derechos La ejerce el trabajador > persona física La titularidad colectiva Un grupo de personas se reúnen y crear un sindicato, por lo tanto se les reconoce el derecho a negociar y convocar huelgas > es titular de derechos de libertad sindical. La ejerce el sindicato > persona jurídica -El contenido del derecho : se refiere a aquello que el derecho permite hacer, a que no habilita el derecho y a que puedo hacer. -Puede ser individual o colectivo. Individual :
Del contenido adicional la ley se las puede dar a unos y a otros no, pero tiene que estar justificado. 3.Pluralismo sindical Cada uno puede formar un sindicato si quiere y no hay límite de sindicatos ; solo a los sindicatos mayoristas se les llamas cuando se quiere saber la opinión acerca de una nueva ley, a los mas representativos. (Participación institucional ( crear leyes ) solo a los sindicatos con representantes; por ejemplo el PP ). 4.Justificación objetiva y razonable : Cuando está justificado el derecho fundamental es constitucional, si no está justificado es inconstitucional ; por ejemplo: te sacan sangre y obtienen tu información personal, pero está justificado.
