DERECHO DEL TRABAJO II. CASO PRÁCTICO 3.
MOVILIDAD FUNCIONAL, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
El Jefe de Personal de la empresa pública EMAHSA (empresa municipal de aguas de Huelva),
nos solicita informe de parecer ante la próxima reestructuración que tiene previsto realizar como
consecuencia de que varios Ayuntamientos del entorno de la ciudad han decidido dejar de
contratar el suministro del ciclo integral del agua con esta compañía y concedérselo a otra rival
del sector, también pública, denominada GIAHSA.
En concreto, nos plantea:
1) En relación a los 3 coordinadores que tenía desplazados en San Juan del Puerto,
Aljaraque y Gibraleón. Toda vez que pertenecen a la plantilla originaria de EMAHSA y
van a ser reintegrados en el centro de trabajo principal de la Avenida de Alemania de la
capital, si debe preavisarles y/o indemnizarles por ello. Asimismo nos pregunta acerca del
régimen que debe serles de aplicación en el futuro, pues su idea es integrarlos como
técnicos especialistas, categoría que tenían de origen antes de ser desplazados a estos
municipios; y, en especial, sobre el complemento salarial de coordinación que devengaban
cuando estaban destacados. Así como con las dietas de viaje que cobraban diariamente
pues ninguno llegó trasladar su domicilio a esas localidades.
Movilidad funcional
La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o
profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del
trabajador.
Realización de funciones tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo
profesional:
•Sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el
tiempo imprescindible para su atención.
•El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los
trabajadores.
Realización de funciones superiores a las del grupo profesional
•En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo
superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso, la cobertura de la
vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de
ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente.
•Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores,
y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá
reclamar ante el Juzgado de lo Social.
Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores
Se requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para
las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo(ver apartado 15.5), o a las que a tal fin
se hubieran establecido en convenio colectivo.
Retribución de los trabajadores
•El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la
retribución de origen.
LENA PÉREZ DOMÍNGUEZ
