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DERECHO DE LA EMPRESA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE HUELVA
MODALIDAD PRESENCIAL
A) DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: DERECHO DE LA EMPRESA
NOMBRE COMMERCIAL LAW
CÓDIGO: 515109109 AÑO DE PLAN DE ESTUDIO: 2009
TIPO (básica/común):
Créditos ECTS: 6 Horas anuales: 150
CURSO: 1º CUATRIMESTRE: 2ª
B) DATOS BÁSICOS DE LOS PROFESORES
PROFESOR/PROFESORA: GLORIA PUY FERNÁNDEZ
CENTRO/DEPARTAMENTO: FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO /
ÁREA DE CONOCIMIENTO: DERECHO MERCANTIL
Nº DESPACHO: 4.12 E-MAIL: [email protected] TLF: 959 219593
URL WEB:
MARCO RESPUESTA CORREO ELECTRÓNICO: 48 horas, excluyendo fines de semana y festivos.
HORARIO DE TUTORÍAS PRESENCIALES:
Lun s M rtes Miércoles Jueves Viernes
PROFESOR/PROFESORA:
CENTRO/DEPARTAMENTO: FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO /
ÁREA DE CONOCIMIENTO:
Nº DESPACHO: E-MAIL: TLF:
URL WEB:
MARCO RESPUESTA CORREO ELECTRÓNICO: 48 horas, excluyendo fines de semana y festivos.
HORARIO DE TUTORÍAS PRESENCIALES:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
Curso Académico
C) DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
1. Idioma en que se imparte la materia: CASTELLANO 2. Contenidos Elementos de Derecho público y privado Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho mercantil 3. Prerrequisitos y recomendaciones Se recomienda realizar los cursos o actividades transversales recomendados para este curso desde el centro y que aparecen incluidos en los horarios de clase de cada cuatrimestre. Concretamente: Viernes 17 de marzo: Seminario “Uso bases de datos Biblioteca Uhu” Viernes 21 de abril: Debate sobre “El futuro del empleo hoy” 4. Medidas previstas para responder a necesidades educativas especiales Los estudiantes que se encuentren en algunas de estas circunstancias han de entrevistarse a principio de curso con los profesores de la asignatura para estudiar y aplicar las medidas de ajuste necesarias. 5. Sentido de la materia en el perfil de la titulación La titulación tiene un carácter marcadamente empresarial. De un lado, en el ámbito de las relaciones laborales, es necesario conocer el estatuto jurídico de las partes intervinientes, en este caso el empleador, en su doble faceta de empresario individual o social. Junto a ello, una de las salidas profesionales de los graduados tiene por objeto el asesoramiento a los sujetos interesados en la constitución y creación de empresas especialmente en el campo del autoempleo y de lo que ha venido denominándose economía social. 6. Competencias - Genéricas: - Capacidad de generar nuevas ideas - Específicas: - Disciplinar: Organización y dirección de empresas - Profesional: capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas - Académica: capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. 7. Objetivos La asignatura tiene por objetivo que los alumnos conozcan el ordenamiento jurídico en materia mercantil, mediante el estudio e interpretación de las fuentes jurídicas y jurisprudenciales. Con ello adquirirán la capacidad necesaria para transmitir y comunicar por escrito los conocimientos adquiridos usando la terminología y las técnicas adecuadas. Asimismo, la comprensión de las instituciones mercantiles permitirá al alumno aplicar los conocimientos a la práctica, contribuyendo a desarrollar su capacidad de interrelación entre las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. 8. Metodología
Sesiones académicas teóricas: X Exposición y debate: Tutorías especializada:
Sesiones académicas prácticas: X Visitas y excursiones: Controles de lecturas obligatorias:
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conocimientos del alumno. La realización de Actividades Complementarias podrá ser evaluada e incorporada a la nota final siempre que el alumno haya obtenido en el examen final una nota superior a 4.5. En ningún caso la calificación de las Actividades complementarias podrá suponer más de un 40% de la nota final. Para la superación de la asignatura se re 0 0 1 Fquiere conocer adecuadamente la ordenación jurídica de las materias en ella incluidas. Resulta condición indispensable para aprobar esta asignatura acreditar por el alumno en la contesta 0 0 1 Fción de las preguntas del examen que sabe el contenido de los preceptos, así como la identifi 0 0 1 Fcación de los mismos y de las disposiciones normativas que los contienen. Asimismo no podrá superar la asignatura el alumno que desconozca los conceptos jurídicos correspondientes y que no sepa argumentar de acuerdo con los criterios de interpretación jurisprudenciales. Los alumnos alcanzarán una de las siguientes puntuaciones: a. Suspenso, menos de cinco puntos. b. Aprobado, entre 5 y menos de 7 puntos. c. Notable, entre 7 y menos de 9 puntos. d. Sobresaliente, entre 9 y 10 puntos. e. Matrícula de Honor, 10 puntos. No se puede aprobar la asignatura, si se deja una pregunta del examen sin contestar. La cali 0 0 1 Fficación se refiere al conjunto del examen. El Derecho de la empresa es una asignatura que requiere del conocimiento íntegro del programa de manera inexcusable debido a la cohesión de la materia objeto de estudio.
ASIMISMO, Se acuerda en claustro de profesores para este curso académico tener en cuenta las faltas de ortografía y las expresiones incorrectas utilizadas por los/as alumnos/as en los trabajos y exámenes de tal modo que se restará 0,2 puntos por cada falta de ortografía. Las actividades transversales son asumidas en cuanto a calificación no en cuanto a organización por las diferentes asignaturas. La asistencia y el aprovechamiento de las actividades se valorarán en cada asignatura como 0,1 punto por asignatura.
D) ORGANIZACIÓN EL TRABAJO DURANTE EL CURSO.
13. Distribución del número de horas de trabajo del alumno:
Primer Cuatrimestre Número de horas
Créditos ECTS
Con supervisión del profesor 45 1,
- Tratamiento de teoría^36 1.
- Desarrollos prácticos^8 0.
- Clases teórico-prácticas presencial o por videoconferencia
- (^) Tutorías en grupos muy reducidos o individualizadas
- Realización de Exámenes
- Otras ( especificar ) Actividades transversales^1 0,
Trabajo personal del alumno. actividades dirigidas y estudio 105 4,
- (^) Elaboración de trabajos, ejercicios u otras actividades dirigidas
- Programación/Experimentación u otros trabajos con ordenador
- Lecturas recomendadas, actividades en biblioteca o similar
- Preparación de presentaciones orales, debates o similar
- Asistencia a charlas, exposiciones u otras actividades recomendadas
Nº total de Horas Primer semestre 150 6
**14. Cronograma semanal del trabajo de los estudiantes con el profesor: http://www.uhu.es/erel/grado/horarios_clase.html
- Calendario de exámenes:** http://www.uhu.es/erel/grado/examenes.html
IMPORTANTE:
Para las convocatorias de enero-febrero y junio de 2017, el calendario de exámenes del curso 2016-
tiene la novedad de diseñarse en una modalidad de DOBLE VUELTA , que a su vez se establece
igualmente como CALENDARIO DE INCIDENCIAS. De esta forma deberán tenerse en cuenta las
siguientes circunstancias:
1.- Cada asignatura (presencial y virtual juntas) ofrece dos posibles fechas de examen, y los alumnos
podrán elegir SOLO UNA de ellas; la que consideren mejor para sus intereses. Es decir, bajo ningún
concepto se puede entender que el alumnado tiene derecho a realizar dos exámenes por asignatura.
2.- Si un alumno o alumna se presentara en la primera de las fechas, y una vez visto el examen considera
que no lo va a realizar, NO TENDRÁ DERECHO A PRESENTARSE a la segunda fecha de esa misma
convocatoria.
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Este sistema se ha diseñado para que sea el alumno el que organice su propio calendario de exámenes
por convocatoria, de manera que concurra a aquellos exámenes que decida en la fecha que estime
oportuno, pero ésta sólo podrá ser una. Todo lo anterior elimina por tanto, las situaciones en las cuales se
puede solicitar examen de incidencia (al alumno se le ofrecen dos fechas por cada convocatoria).
4.- En la organización del calendario particular de exámenes por parte de cada alumna o alumno, éste
deberá priorizar con carácter absoluto el hecho de evitar la coincidencia de exámenes en un mismo día
(salvo que sea su deseo); pues decíamos que este sistema significa a su vez “un calendario de incidencias
preestablecido”. Si a pesar de las diversas posibilidades, y por acumulación de exámenes de diferentes
cursos, un alumno llegara a sufrir dicha circunstancia de coincidencia “no deseada”, deberá proceder a
solicitar la correspondiente incidencia como marca el reglamento de la Universidad de Huelva, teniendo
que demostrar que en la elaboración de su calendario de exámenes no tuvo otra posibilidad, y
obviamente presentar en las asignaturas coincidentes, el certificado de haber realizado el examen.
5.- Para que el profesorado pueda organizar adecuadamente los espacios y –en su caso- el personal
docente de apoyo a la realización del examen, con 15 días mínimo de antelación al inicio del
calendario de exámenes, los alumnos que pretendan presentarse a cada examen en la primera de las
fechas propuestas, deberán comunicar a cada profesor por el medio que éste indique (y que ofrezca
garantías de acuse de recibo), su deseo de realizar el examen en esa “primera vuelta”. De este modo,
quienes no lo comunicaran, realizarán el examen en la “segunda vuelta”.
Para la convocatoria de septiembre de 2016 no se plantea ninguna novedad. Es decir, se ha elaborado un
calendario de exámenes por curso académico, con la rotación respecto al curso anterior y con las reglas
habituales establecidas por la Universidad de Huelva (Normativa de Evaluación de Grados) en cuanto a
posibles coincidencias de exámenes.
E) TEMARIO
15. Temario desarrollado MODULO 1. TEORÍA DE LA EMPRESA
1. Derecho privado y Derecho de la empresa
2. Derecho contable
3. Publicidad de la actividad empresarial: el Registro Mercantil
4. Derecho de la competencia
5. Derecho de propiedad industrial y signos distintivos de la empresa
6. La representación en el tráfico empresarial
7. La transmisión de la empresa.
MODULO 2. LAS SOCIEDADES MERCANTILES
- Planteamiento general
- Sociedad Anónima
- Sociedad Limitada
- Sociedad Laboral
- La cooperativa
MODULO 3. TITULOS VALORES
1. Teoría general
2. La letra de cambio
3. El cheque
4. El pagaré
MODULO 4. DERECHO CONCURSAL
1. Consideraciones generales: La Ley concursal
2. La declaración de concurso
3. La fase común
4. Soluciones al concurso: convenio y liquidación
5. Calificación del concurso y responsabilidad.
MODULO 5. DERECHO DE OBLIGACIONES Y CONTRATOS
1. Teoría general
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