Relaciones Laborales y Crecimiento Económico: Factores Clave y Desafíos - Prof. Feliu, Guías, Proyectos, Investigaciones de Economía

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Relaciones Laborales

Marisol Rodríguez

Dep. de Política Económica y Estructura Ec. Mundial Objetivo Crecimiento

INDICE

Cuestiones iniciales

definición de tasa de crecimiento; la diversidad de tasas de crecimiento en el mundo; por qué es importante crecer a una tasa u otra;;

Por qué unos países crecen más que otros. Factores explicativos del crecimiento económico: la ecuación de Solow - El papel de la inversión y el ahorro - El papel del capital humano: educación y salud - La Productividad Total de los Factores (PTF) o el cambio tecnológico - Una mirada de contabilidad nacional al crecimiento económico desde el lado del gasto: el cuadro macroeconómico de la economía española. - Las políticas para el crecimiento: No todo ha funcionado. - Crecimiento versus desarrollo versus felicidad

EN EL MUNDO, LAS TASAS DE CRECIMIENTO DEL PIB SON MUY DIVERSAS Fuente:World EconomicOutlook, IMF 2013

LAS TASAS DE CRECIMIENTO DEL PIB SON MUY DIVERSAS Fuente: WorldEconomicOutlook,IMF 2013

Crisis y recaída

Factores explicativos del crecimiento: la ecuación de Solow

Y= A. K

1- 

L



K: Cantidad de bienes de capital - L: Cantidad de trabajo/trabajadores - A : Recoge todos las variables que afectan a la Productividad Total de los Factores (PTF). Por tanto, todo aquello que afectaa la eficiencia con la que funciona la economía. Se sueleasimilar al progreso o cambio tecnológico , entendiendo éste de forma amplia: nuevos productos, mejores productos,más velocidad, más seguridad, menor tamaño, más precisión,mejor organización, nuevas ideas, etc. -  mide la elasticidad del producto final frente a cambios en el stock de trabajo.

Aumentos

de

K

(la

inversión)

 Promueve el crecimiento…. Aunque no hay que olvidar que por sísola la inversión no logrará mantener el crecimiento a largo plazo nidel producto ni de la productividad, debido a la ley de losrendimientos marginales decrecientes.  La inversión depende fundamentalmente de la tasa de ahorro

. Si el nivel de ahorro interior es insuficiente se pueden recibir préstamosdel exterior, pero genera problemas de Balanza de Pagos, y deincertidumbre dadas posibles variaciones en el tipo de cambio.  Tres componentes del ahorro interno o nacional:  Ahorro de los Hogares/Familias  Ahorro de las Empresas  Ahorro público (Estado y otras administraciones públicas)

Tasa de ahorro personal, como porcentaje del la renta disponible del hogar

China: ahorro e inversión y Balanza por cuenta corriente

El trabajo (L) y el capital humano (H)  Importa la cantidad del factor productivo trabajo (L), pero también laproductividad del mismo (el producto por trabajador). La productividaddepende (a menudo, pero no siempre) de la cantidad de capital queacompañe al trabajo.  Matemáticamente,  PIB = ∆௉ூ஻ ∆௅ x  L ; es decir   PIB =  productividad x  L , pero ambos factores no son incompatibles.  El ratio PIB/L subestima un poco la productividad con respecto a laproductividad por número de horas trabajadas, dada la tendencia secular adisminuir la jornada laboral (el nº de horas trabajadas al año) y a aumentarel trabajo a tiempo parcial. Por eso, a veces es mejor calcular laproductividad por hora trabajada.  Los aumentos de productividad se traducirán en aumentos de los salarios,o en aumento de los beneficios, o aumento del ocio o en una combinaciónde todas estas cosas. Si la productividad cae, a largo plazo los salarios nopueden crecer y el nivel de vida de las personas no mejora.

La educación como medida del capital humano y las destrezas de la fuerza laboral de un país

1. La educación aumenta la productividad del capital físico2. La educación aumenta la PTF porque permite aumentar el número de innovaciones tecnológicas y la difusión de éstas. 3. Existe, no obstante, una visión pesimista acerca del papel de la educación para el crecimiento. Según esta visión, la escuela (yla universidad) no aumenta la capacidad productiva deltrabajador, sino que “señala” su capacidad productiva potencial,y así ayuda al empresario a paliar la asimetría de informaciónsobre la capacidad el trabajador.