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SPSU-
Desarrollo Personal y
Taller de Liderazgo
EJERCICIO N°
Rol de la Empresa en la Formacion de Practica
Empresarial
Comprueba tu aprendizaje entrando a los siguientes enlaces en los que encontrarás una gama de ejercicios que te ayudarán a mejorar tu redacción.
PRACTICA N° 01: COMPETENCIAS PERSONALES Y SOCIALES
1. Investigar sobre competencias por especialidades y necesidades del mercado laboral actual
Estudios Generales
Semestre I
Entre las principales conclusiones de dicho proceso, se destaca que todas las empresas de la muestra acuden al enfoque de competencias para sus procesos de selección. Así, las competencias más demandadas incluyen las habilidades para sostener relaciones interpersonales, trabajar en equipo y orientarse al cliente. Además, las empresas requieren personal analítico, proactivo, orientado a resultados y con capacidad para adaptarse a los cambios.
Competencias personales Competencias Laborales
2. Elabora tus competencias
Competencias personales Competencias Laborales
LECTURA Nº 01: SENATINOS EXITOSOS.
María Esther Landa: Logramos el éxito en la empresa por ser mujeres.
Nací en Lima. Somos cuatro hermanos un varón y tres mujeres. Crecí en Villa El Salvador;estudié en el colegio Santa Rosa de Lima, de las madres dominicas, donde seguí mecánica automotriz. Estudié estructuras metálicas y soldadura básica; después, electricidad, y me especialicé en soldadura universal en el Senati. He trabajado en la FAP soldando barcos y aviones. Hice estudios vinculados con empresa en el Instituto San Ignacio de Loyola, en la Universidad del Pacífico y, ahora, estudio Administración en la Universidad Ricardo Palma. Mi empresa se llama Santa María Eventos.
- Una buena comunicación verbal.
- Asumir las críticas de forma constructiva.
- a capacidad organizativa.
- La facilidad para trabajar en equipo.
- La capacidad de liderazgo.
- El pensamiento crítico/lógico.
- Trabajo en equipo. Es sin duda la “joya de la corona” de las competencias laborales.
- Proactividad e iniciativa.
- Resolución de problemas
- Adaptación al cambio.
- Aprendizaje continuo.
- Trabajo en equipo.
- Creatividad e innovación.
- Resiliencia.
- Liderazgo y autogestión.
- Pensamiento crítico.
- Comunicación asertiva.
- Empatía.
- Se autodetermina y cuida de sí
- Se expresa y se comunica.
- Piensa crítica y reflexivamente.
- Aprende de forma autónoma.
- Trabaja en forma colaborativa.
- Participa con responsabilidad en la sociedad.
Nací el 14 de setiembre de 1937. Empecé trabajando enla hacienda Chiclín. El 18 de este mes cumplo 50 años de trabajo continuo como mecánico. Siempre he sido movido. Tener este taller, amigo, no ha sido fácil... he tenido subidas y bajadas, como todos los empresarios. Tengo una esposa extraordinaria y unos clientes extraordinarios. Sé que he dejado huella... los mecánicosde por acá me respetan.
¿Alguna vez le llegó un carro con un problema que no pudiera resolver?
Nunca. Ese es mi orgullo. Y, para aprender de los motores electrónicos, estudié en Senati. Son 50 años de mecánico que me son nostálgicos. Pero le soy sincero: pienso en el retiro. No sé si se ha dado cuenta, pero sufro de Parkinson y las tensiones no me caen bien. Tengo experiencia en enseñanza -quizá me dedique a eso.
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