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Ejercicios practicos, Ejercicios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asignatura: Recursos Humans, Profesor: Sanchez, Cesar, Carrera: Administració i Direcció d'Empreses, Universidad: UB

Tipo: Ejercicios

2016/2017

Subido el 15/07/2017

adria_de_pablo_perez
adria_de_pablo_perez 🇪🇸

3.8

(47)

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bg1
Nivel
Puesto
Retrib. Actual
Práctica
EI
Mercado
CE
Politica
APR
20 Director 90,000
17 Jefe zona 1 60,000
17 Jefe zona 2 50,000
14 Jefe equipo 1 38,000
14 Jefe equipo 2 32,000
11 Vendedor 1 26,000
11 Vendedor 2 22,000
10
Auxiliar de ventas
22,000
10
Auxiliar de ventas
21,000
10
Auxiliar de ventas
19,000
380,000
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pf4
pf5

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¡Descarga Ejercicios practicos y más Ejercicios en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

Nivel Puesto Retrib. ActualPráctica EI MercadoCEPoliticaAPR

20 Director 90,

17 Jefe zona 1 60,

17 Jefe zona 2 50,

14 Jefe equipo 1 38,

14 Jefe equipo 2 32,

11 Vendedor 1 26,

11 Vendedor 2 22,

10 Auxiliar de ventas 22,

10 Auxiliar de ventas 21,

10 Auxiliar de ventas 19,

La retribución correspondiente a la práctica viene definida por

ecuación y=4735,00*1,155x

La retribución de mercado se calcula a partir de 90.000€ para el

puesto de Director y 20.000 para el de Vendedor.

La política corresponde a la línea de mercado.

Términos a y b

1.155000 b K=

4735.000000 a 1.

K= 1.

Nivel Puesto Retrib. Actual Práctica EI Mercado CE Política APR

20 Director 90,000.00 84,520.03 6.5% 90,000.00 0.0% ### 0.0%

17 Jefe zona 1 60,000.00 54,854.68 9.4% 53,991.08 11.1% ###

17 Jefe zona 2 50,000.00 54,854.68 -8.9% 53,991.08 -7.4% ### -7.4%

14 Jefe equipo 1 38,000.00 35,601.46 6.7% 32,860.64 15.6% ###

14 Jefe equipo 2 32,000.00 35,601.46 -10.1% 32,860.64 -2.6% ### -2.6%

11 Vendedor 1 26,000.00 23,105.84 12.5% 20,000.00 30.0% ###

11 Vendedor 2 22,000.00 23,105.84 -4.8% 20,000.00 10.0% ###

10 Auxiliar de ventas 22,000.00 20,005.06 10.0% 16,949.15 29.8% ###

10 Auxiliar de ventas 21,000.00 20,005.06 5.0% 16,949.15 23.9% ###

10 Auxiliar de ventas 19,000.00 20,005.06 -5.0% 16,949.15 12.1% ###

y x 6.7%

Director ### 20

Vendedor ### 11

Líneas de Práctica, Mercado y Política

Retrib. Actual

Práctica

Exponential (Práctica)

Mercado

Exponential (Mercado)

  1. Con esta política, ¿dónde estará el mayor riesgo de rotación?
  2. ¿Qué puede haberse querido conseguir adoptando esta política?
  3. Si se pudiera aplicar esta política tal como está ¿cuánto podría ahorrar la empresa?
  4. ¿Cuánto costaría retribuir a esta plantilla conforme a la política de retribución?
  5. ¿Cuál es el puesto de mayor equidad interna?
  6. ¿Cuál es el puesto que corre mayor riesgo de rotación?
  7. ¿Cuál es el puesto que permanecerá con mayor probabilidad en la empresa?

En este caso concreto, los valores positivos de APR indican los puestos que tendran mayor riesto de rotación.

Reducir costes fijos adaptando la política a mercado y corregir las inequidades internas.

25,449 o bien 6, 70 %

354,

Vendedor 2

Vendedor 1 si se aplica la nueva política retributiva

Jefe de zona 2 si se aplica la nueva política retributiva